СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.06.2008, 18:59   #31
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

для увольнения по переводу сотрудника из компании А в компанию Б нужно письмо принимающей компании с просьбой уволить такого-то сотрудника в такой-то срок.
а как поступить, если директор компании А и компании Б - это один и тот же человек (в одном случае на основном месте работы, в другом по совместительству)???
не будет же директор адресовать письмо самому себе???
вот сижу и голову ломаю...
подскажите, как лучше поступить в этой ситуации!
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2008, 19:14   #32
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Softlana, нехай лист підпише заступник директора.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2008, 19:18   #33
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

супер, спасибо!
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2008, 17:00   #34
Lana_SZS
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lana_SZS
 
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Увольнение п.5 ст.36

У меня и моего бухгалтера возник такой вопросс по этой теме:
- если человек не желает чтобы ему выплатили компенсацию при увольнении на предприятии "А", соответсвенно бухгалтерия должна перевести деньги на предприятие "Б". Где нужно указывать р/с и реквизиты компании "Б" В заявлении на увольнение (на основании каких документов) - это ведь основание для ОК, а не бухгалтерии?! Вдруг человек который увольняется допустит ошибку при написании расчетного счета компании "Б"!
Помогите, пожалуйста :
Lana_SZS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2008, 18:25   #35
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

кроме заявления от увольняющегося сотрудника нужно от предприятия "Б" письмо-просьба на имя руководителя предприятия "А", в котором просят уволить такого-то человека такого-то числа для трудоустройства на предприятии "Б".
это и есть основание для увольнения по п.5 ст.36 КЗоТ (по переводу)
такие письма печатаются на фирменных бланках, где есть реквизиты и расчетный счет в том числе.
если нужен пример такого письма, могу сбросить.

У меня другой вопрос возник - если человек переводится на предприятие "Б", но на предприятии "А" будет работать по совместительству - можно ли его компенсацию за отпуск не переводить на предприятие "Б", а оставить на "А"? Будет 2 приказа по предприятию "А" - на увольнение с основного места работы и со следующего числа прием по совместительству. Денег за отпуск человек не хочет. Как лучше всего поступить?
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2008, 13:57   #36
Lana_SZS
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lana_SZS
 
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Что касается процедуры перевода по п.5 ст.36, то ее мы полностью придерживались. Письмо с предприятия "Б" + заявление - это основание для Отдела кадров (подкалывается под приказ)
Меня интересует, какое основание нужно для бухгалтерии для перечисления денег на предприятие "Б"? Бухгалтер говорит, что это указывается в заявлении сотрудника и в коментарии КЗоТ тоже идет речь о заявлении!
Кто знает как правильно, ПОМОГИТЕ,ПОЖАЛУЙСТА!!!
Lana_SZS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2008, 18:08   #37
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

в заявлении на увольнение сотрудник дописывает фразу, что прошу перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск на предприятие "Б".
в приказе на увольнение тоже нужно это указать:
1. уволить такого-то по переводу в компанию "Б", п.5 ст.36 КЗоТ
2. бухгалтерии перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск столько-то дней за такой-то период работы на счет предприятия "Б"
(а необходимые реквизиты для перевода будут на письме-просьбе, которое подкалывается под приказ)
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2008, 14:07   #38
Lana_SZS
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lana_SZS
 
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, за подробный ответ.
Вы развеяли мои сомнения
Lana_SZS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2008, 20:15   #39
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Re: Увольнение п.5 ст.36

Цитата:
Сообщение от Lana_SZS
У меня и моего бухгалтера возник такой вопросс по этой теме:
у нас была ситуация при организации холдинга, когда все подразделение увольняли по переводу:
1. новый директор компании "В" писал в компанию "А" письмо с просьбой уволить по переводу сотрудинков:
Прошу звільнити (дата) по переводу для подальшої роботи в ТОВ “В" слідуючих працівників Вашої компаніїсписок всех сотрудников)
2. увольняющиеся сотрудники писали на ФИО директора компании "А" два заявление:
1) прошу звільнити мене (дата) за переводом для подальшої роботи в ТОВ "В";
2)прошу перечислить на расчетный счет ООО "В" сумму компенсации за неиспользуемый ежегодный отпуск в ООО "А" за период с (дата) по (дата), в связи с увольнением по переводу из ООО "А" для дальнейшей работы в ООО "В".
3. Директор компании "В" директору "А":
Прошу перечислить на расчетный счет компании ООО «В»
(по желанию всех сотрудников) компенсацию за неиспользованные отпуска за период с (дата) по (дата) согласно ст. 83 КзоТ Украины, по сотрудникам, уволенным (дата), по переводу из ООО «А», для дальнейшей работы в ООО «В».
4. компания "А" платила налоги и перечисляла чистую (без налогов) сумму компенсации в "В".

Последний раз редактировалось Мотя; 13.08.2013 в 17:41. Причина: Лишнее цитирование
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2008, 11:52   #40
Стелла
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.05.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение переводом

Здравствуйте, коллеги!
Если честно, пишу здесь впервые... вообще никогда не заходила на форумы Есть вопрос, который меня волнует в данный момент, поэтому собственно и пишу...буду признательна за помощь... :wink:
Итак, скажите пожалуйста, если человек увольняется переводом по его просьбе к другому работодателю, что мы должны в этом случае сделать с его личной карточкой и личным делом:
1. закрыть ее (как уволившегося и хранить положенный срок)
2. либо все-таки продолжить, но уже на новом месте работы...
Я всегда делала по первому пункту, проводила всю процедуру увольнения, а потом по новой принимала человека в другую организацию, естесттвенно при этом оформляя полный пакет документов, в том числе заводила Т-2 и вела личное дело... А теперь вот задумалась... а не делала ли я лишнюю работу... может на самом деле все намного проще??? Скажите, пожалуйста, как вы поступаете в этой ситуации....
Стелла вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»