СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.04.2008, 14:03   #21
Х32
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Softlana
В случае перехода с совместительства на постоянное место работы можно обойтись и без увольнения
Не совсем согласна, ведь в трудовой книжке работника запись про совместительство вносится на основном месте работы - если там внесли эту запись - то..., а если нет - уже нарушение правил ведения трудовых книжек. Придерживаюсь мнения, что лучше всетаки уволить и принять снова. Хотя каждый поступает так как видит

Последний раз редактировалось Мотя; 13.08.2013 в 17:40. Причина: Лишнее цитирование
Х32 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2008, 22:28   #22
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Увольнение по переводу

Ситуация: есть компания "А" и компания "В", у них один генеральный директор. В связи с реструктуризацией компании "А", сотрудников хотят уволить по переводу в компанию "В". При этом в компании "В" установить другие оклады - меньше, нежели были в "А" - но обещают на руки ту же сумму при условии доплаты с черной кассы.

В законодальстве сказано, что при смене условий труда и оплаты, нужно информировать сотрудника, и получить его согласие или несогласие, но они и так пишут з-ния как бы изъявляя свою волю на перевод и согласие на трудоустройство в новой компании. С другой стороны сотрудники не знают новых окладов.
Какие варианты, законодательно подтвержденные, приходят в голову.
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2008, 09:48   #23
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

При чем тут одно к другому?
Цитата:
законодальстве сказано, что при смене условий труда и оплаты, нужно информировать сотрудника, и получить его согласие или несогласие,
Если сотрудники остаются работать на предприятии, но у них существенно изменяются условия труда - например, понижаются или повышаются оклады - то да. Если они увольняются и принимаются на другое предприятие (не важно, по собственному желанию или по переводу) - то какое это имеет значение?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2008, 10:49   #24
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

В Вашем варианте увольнение может быть по переводу в компанию В по инициативе работника и согласованию между руководителями или по сокращениию численности в связи с ликвидацией (реструктуризацией) по инициативе администрации со всеми формальностями. Ст.38 упускаю потому, что она выгодна администрации и не выгодна работникам.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2008, 13:08   #25
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Увольнение по переводу

А меня бы на месте сотрудника возмутил тот факт, что меня перевели в другую компанию и существенно изменили оклад, я при этом не была в курсе. ( В законодальстве не указан тот факт, что сотрудника нужно уведомить о изменении оклада при переводе всвязи с увольнением.)
А может я планировала взять кредит, и спрака о доходах с новой компании меня будет не устаивать?
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2008, 13:50   #26
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию Re: Увольнение по переводу

Цитата:
Сообщение от madmyazina
А меня бы на месте сотрудника возмутил тот факт, что меня перевели в другую компанию и существенно изменили оклад, я при этом не была в курсе.
А я бы, как сотрудник, уточнила, что к чему.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2008, 14:45   #27
Марина-юрист
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уведомить работника об условиях труда (в том числе и уровне з/п) при приеме на работу - это обязанность работодателя (а соответственно узнать размер з/п - право работника). Перевод на другое предприятие - это увольнение с предприятия А и принятие на предприятии Б, поэтому в приказе о приеме на предприятие Б должен указываться оклад с размером которого новоиспеченный работник ознакамливается под роспись, выражая таким образом свое согласие. :wink:
Марина-юрист вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2008, 20:46   #28
madmyazina
Участник HR-Лиги
 
Аватар для madmyazina
 
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А я бы, как сотрудник, уточнила, что к чему.

А если сотрудник рабочий и поверьте, при этом не очень блещет умом и спросить про такое просто недодумается? А руководство, преследуя свои цели, специально как бы этот факт упустит?

Марина-юрист
...поэтому в приказе о приеме на предприятие Б должен указываться оклад с размером которого новоиспеченный работник ознакамливается под роспись, выражая таким образом свое согласие.

Я очень редко встречала, что в приказе указывается оклад! Обычно пишут - с окладом соласно штатного расписания, сотрудники не ознакамливаются с ШР.
А тот факт, что сотрудник уже принялся и при первой з/п "закатал скандал", а потом пошел в суд с иском?
Какие механизмы защиты есть у предприятия?

Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2011 в 11:32. Причина: Объединила посты.
madmyazina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 09:06   #29
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от madmyazina
А если сотрудник рабочий и поверьте, при этом не очень блещет умом и спросить про такое просто недодумается? А руководство, преследуя свои цели, специально как бы этот факт упустит?
1. Не надо недооценивать раьботников, даже если они - простые рабочие.
2. Объясните руководству, что так делать - ай-яй-яй!

Ищите компромисс.

Цитата:
Сообщение от madmyazina
Какие механизмы защиты есть у предприятия?

Почему не знакомите работников с окладами? Это что, военная тайна?

Последний раз редактировалось Мотя; 21.04.2012 в 11:55. Причина: Объединила посты
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 09:40   #30
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от madmyazina
Какие механизмы защиты есть у предприятия?
Діяти в правовому полі та доручати роботу компентним фахівцям.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Глициния (03.02.2014)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»