![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
SOS! Подскажите, кто из Киевских кадровых агенств лучше всего занимается хедхантингом??? Мне нужны ТОПы в строительстве!
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
агентство "Приват сервис", Евгений Терзинов и Александр Мороз
|
![]() |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Стучитесь в аську, поговорим :wink:
Агентств, заявляющих HeadHunting как предлагаемую услугу довольно много, но далеко не у всех есть это хорошо получается... к сожалению ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
С чего начинается хедхантинг? Как работает хедхантер? Какие использует приемы?
|
![]() |
![]() |
#5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Начинается прежде всего с осознания необходимости применения этого метода...
![]() Что такое собственно "HeadHunting"? Это когда в какой-нибудь компании есть человек, который жизненно необходим Вашей компании. При этом другие кандидатуры не рассматриваются, и Вы готовы предложить этой "звезде" все, что он попросит (ну или практически все), чтобы он перешел работать к Вам. При этом выходить на этого человека лучше через рекрутинговое агенство, чтобы сохранить конфиденциальность. Да и самой технологией лучше владеют профессионалы, а если у Вас пока не было подобного опыта "охоты за головами" - то можно только навредить. ![]() ![]() Почему сначала надо для себя осознать необходимость? Потому что: раз! услуги хедхантеров стоят немало; два! процедура эта сложна, и может занять много времени (до полугода постоянных переговоров); три! Вы явно "переплатите" конкретному человеку, по сравнению с тем случаем, если бы Вы просто сообщили рекрутинговому агентству требования к специалисту, его функциоанльные обязанности, и затем рассматривали бы несколько предложенных им кандидатов; четыре! нет 100% гарантии, что проект в итоге будет удачно завершен (круг кандидатов ограничивается одним человеком, и если он в итоге откажется от Вашего предложения, то - все, стоп!) Про нюансы работы хедхантера и конкретные методы... думаю, вряд ли профессионалы готовы делиться своими секретами со всеми :wink: Самая главная "фишка" и сложность хэдхантинга - уметь смотивировать кандидата, представить предложение о работе так, чтобы он просто не смог от него отказаться. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
![]() Цитата:
Напишите подробнее на мейл hr_sport@ukr.net - пообщаемся. Если меня не заинтересует - порекомендую. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
![]() Цитата:
Кстати, хорошие настройщики фортепиано иногда просят "не мешать"... А свое искусство передают по наследству. ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() Цитата:
![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
А бывает и так, что человек молчит, чтобы за умного сойти
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |