СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.02.2010, 14:53   #51
Тая
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2010
Адрес: г. Полтава
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

мы будим делать так
старшего инспектора переводим на время отпуска по беременности и родам начальника, а инспектора переводим на должность старшего инспектора. приказ звучит так
перевести инспектора отдела кадров на должность старшего инспектора отдела кадров с 01.03.10 по 01.06.10. и всё
на должность инспектора брать не будим
Тая вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Тая за это полезное сообщение:
KLarisa (26.02.2010)
Старый 30.03.2010, 22:48   #52
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, а проясните мне, пожалуйста, процедуру увольнения с декретной должности:
1. Например, если в приказе на прием было написано "...до виходу на роботу основного працывника". Какая процедура? Основной работник просто выходит из декрета? Пишет заявление? Или сразу табелируется днем выхода на работу? А временный сотрудник пишет заявление? Или сразу увольняется без заявления по ст. 36 п.2?
2.Если в приказе четко была указана дата " до 01.04.2010" Тогда что? просто приказ об увольнении, а в основании приказ на прием? или все-таки должно-быть заявление? и последний рабочи день 1е?

Всем спасибо заранее!
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2010, 09:47   #53
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

1. http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1164
и др. статьи на портале...
2. поиск по форуму...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
meyda (31.03.2010)
Старый 31.03.2010, 10:14   #54
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, я пользуюсь поиском всегда Честное Пионерское! но именно после всего прочитанного у меня возникли эти вопросы...сейчас еще поищу, конечно!
Спасибо Вам
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 16:45   #55
arhideya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.05.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос SOS!!! (Временный перевод на период б/л по беременности и родам)

SOS!!!
Добрый день, коллеги! Необходима Ваша консультация с сылками на нормативные документы, т.к. у меня возникли разногласия с юристом нашего предприятия, заранее благодарю
1. Руководитель отдела ушла на больничный по беременности и родам с декабря по апрель на этот период была переведена бухгалтер из ее отдела (временным переводом на период б/л, т.е. согласно инструкции о ведении труд. книжек не заносится!!!? запись в трудовую книжку?)
На место временно переведенной сотрудницы (бухгалтера) на должность руководителя отдела принят бухгалтер времено с указанием срока работы (т.е. по срочному трудовому договору)
2. Руководитель отдела (уже мамочка) должна прийти ко мне и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и тогда я делаю приказы:
1. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
2. о переводе на период отпуска по уходу за ребенком бухгалтера (выполняющей обязанности уже с занесением записи в трудовую книжку.
3. Увольняю сотрудницу принятую временно в связи с окончанием срока договора и принимаю на постоянное место работы.
Наш юрист настаивает о внесении записи в трудовую книжку т.к. данный бухгалтер-учетчик выполняет обязанности начальника отдела учета (находящейся на больничном по беременности и родам начальника отдела)
Правильно ли я мыслю??? Или я слишком принципиальна?
Заранее благодярю всех за ответы!!!
arhideya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 10:20   #56
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Ваші дії:
- заява від співробітника з проханням перевести на таку-то посаду на час відпустки по догляду;
- в наказі оговорюєте строк;
- вносите запис в ТК.
Якщо виникає ситуація виходу з відпустки по догляду через три роки або швидше: є штатна одиниця - переводите працівника, немає - звільняєте. Можливо цю одиницю просто ввести, якщо не хочете втрачати співробітника.
поясніть будь ласка,запис у ТК буде виглядати:

"Переведена на посаду **** на період перебування Івановой у відпустці по догляду за дитиною..."
??????

Последний раз редактировалось Эдвина2; 21.04.2010 в 12:01.
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 11:18   #57
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 279 раз(а) в 125 сообщениях
По умолчанию

А по выходу из декрета начальницы увольняете сотрудника исполнявшего ее обязанности?
А сотрудницу вы известили, что при таком переводе вы ее с бессрочного трудовго договора на срочный переводите(у сотрудницы существенно изменяются условия труда!). Если сотрудница понимает чем это ей грозит - пусть пишет заявление о переводе.
Почему нельзя из буха сделать и.о. руководителя отдела?
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 13:51   #58
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

я не уверена,что Вы у меня спрашиваете,но ,т.к. ситуация сходная - отвечу: в нашем случае бух не хочет только выполнять обязанности и получать деньги,а хочет славы
(ну,т.е. название должности).
так вот меня "залипло" насчет ТК - писать формулировку приказа полностью или только как факт перевода???
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 13:58   #59
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Дату, факт (без указания "временности"), должность и основание (приказ).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Эдвина2 (21.04.2010)
Старый 21.04.2010, 15:02   #60
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

вот все-все прочитала,что тут есть по этому вопросу,а полной ясности нет

дык,а когда "обратно" (закончился у "основной" отпуск ,либо раньше времени она-же решила выйти),то:
1. Приказ про "стати до роботи" мамочки можно делать-можно не делать ( к единому мнению,помнится,уважаемые гуру так и не пришли)
2.Та,кого временно перевели на место "мамочки",подпадая под СТД ,либо увольняется,либо под нее открывается вакансия (на усмотрение руководства- понятно)
3.какой приказ делать про сотрудницу,в случае открытия вакансии?
"перевести"? или уволить в связи с окончанием СТД,а потом принять?
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»