СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.02.2010, 14:53   #51
Тая
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2010
Адрес: г. Полтава
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

мы будим делать так
старшего инспектора переводим на время отпуска по беременности и родам начальника, а инспектора переводим на должность старшего инспектора. приказ звучит так
перевести инспектора отдела кадров на должность старшего инспектора отдела кадров с 01.03.10 по 01.06.10. и всё
на должность инспектора брать не будим
Тая вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Тая за это полезное сообщение:
KLarisa (26.02.2010)
Старый 30.03.2010, 22:48   #52
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, а проясните мне, пожалуйста, процедуру увольнения с декретной должности:
1. Например, если в приказе на прием было написано "...до виходу на роботу основного працывника". Какая процедура? Основной работник просто выходит из декрета? Пишет заявление? Или сразу табелируется днем выхода на работу? А временный сотрудник пишет заявление? Или сразу увольняется без заявления по ст. 36 п.2?
2.Если в приказе четко была указана дата " до 01.04.2010" Тогда что? просто приказ об увольнении, а в основании приказ на прием? или все-таки должно-быть заявление? и последний рабочи день 1е?

Всем спасибо заранее!
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2010, 09:47   #53
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

1. http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1164
и др. статьи на портале...
2. поиск по форуму...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
meyda (31.03.2010)
Старый 31.03.2010, 10:14   #54
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, я пользуюсь поиском всегда Честное Пионерское! но именно после всего прочитанного у меня возникли эти вопросы...сейчас еще поищу, конечно!
Спасибо Вам
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 16:45   #55
arhideya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.05.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос SOS!!! (Временный перевод на период б/л по беременности и родам)

SOS!!!
Добрый день, коллеги! Необходима Ваша консультация с сылками на нормативные документы, т.к. у меня возникли разногласия с юристом нашего предприятия, заранее благодарю
1. Руководитель отдела ушла на больничный по беременности и родам с декабря по апрель на этот период была переведена бухгалтер из ее отдела (временным переводом на период б/л, т.е. согласно инструкции о ведении труд. книжек не заносится!!!? запись в трудовую книжку?)
На место временно переведенной сотрудницы (бухгалтера) на должность руководителя отдела принят бухгалтер времено с указанием срока работы (т.е. по срочному трудовому договору)
2. Руководитель отдела (уже мамочка) должна прийти ко мне и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и тогда я делаю приказы:
1. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
2. о переводе на период отпуска по уходу за ребенком бухгалтера (выполняющей обязанности уже с занесением записи в трудовую книжку.
3. Увольняю сотрудницу принятую временно в связи с окончанием срока договора и принимаю на постоянное место работы.
Наш юрист настаивает о внесении записи в трудовую книжку т.к. данный бухгалтер-учетчик выполняет обязанности начальника отдела учета (находящейся на больничном по беременности и родам начальника отдела)
Правильно ли я мыслю??? Или я слишком принципиальна?
Заранее благодярю всех за ответы!!!
arhideya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 10:20   #56
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Ваші дії:
- заява від співробітника з проханням перевести на таку-то посаду на час відпустки по догляду;
- в наказі оговорюєте строк;
- вносите запис в ТК.
Якщо виникає ситуація виходу з відпустки по догляду через три роки або швидше: є штатна одиниця - переводите працівника, немає - звільняєте. Можливо цю одиницю просто ввести, якщо не хочете втрачати співробітника.
поясніть будь ласка,запис у ТК буде виглядати:

"Переведена на посаду **** на період перебування Івановой у відпустці по догляду за дитиною..."
??????

Последний раз редактировалось Эдвина2; 21.04.2010 в 12:01.
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 11:18   #57
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

А по выходу из декрета начальницы увольняете сотрудника исполнявшего ее обязанности?
А сотрудницу вы известили, что при таком переводе вы ее с бессрочного трудовго договора на срочный переводите(у сотрудницы существенно изменяются условия труда!). Если сотрудница понимает чем это ей грозит - пусть пишет заявление о переводе.
Почему нельзя из буха сделать и.о. руководителя отдела?
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 13:51   #58
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

я не уверена,что Вы у меня спрашиваете,но ,т.к. ситуация сходная - отвечу: в нашем случае бух не хочет только выполнять обязанности и получать деньги,а хочет славы
(ну,т.е. название должности).
так вот меня "залипло" насчет ТК - писать формулировку приказа полностью или только как факт перевода???
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 13:58   #59
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Дату, факт (без указания "временности"), должность и основание (приказ).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Эдвина2 (21.04.2010)
Старый 21.04.2010, 15:02   #60
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

вот все-все прочитала,что тут есть по этому вопросу,а полной ясности нет

дык,а когда "обратно" (закончился у "основной" отпуск ,либо раньше времени она-же решила выйти),то:
1. Приказ про "стати до роботи" мамочки можно делать-можно не делать ( к единому мнению,помнится,уважаемые гуру так и не пришли)
2.Та,кого временно перевели на место "мамочки",подпадая под СТД ,либо увольняется,либо под нее открывается вакансия (на усмотрение руководства- понятно)
3.какой приказ делать про сотрудницу,в случае открытия вакансии?
"перевести"? или уволить в связи с окончанием СТД,а потом принять?
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»