СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.02.2011, 13:15   #91
Эдвина2
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Вывод: договариваться с работником о написании им заявления об установлении неполного рабочего дня на весь испытательный срок.

Но все же на мой пост 82 Вы не ответили, жаль.
1. спасибо, и я и коллективный разум тоже так думают.
2. сорри, вроде ответила частично - на вторую часть Вашего поста.
а про первую часть мне сказать нечего,кроме ИМХО - я так предполагаю. чай не в безвоздушном пространстве живем. среди моего окружения-знакомых - именно такая практика. на ИС - 80 грн,потом - 100 грн. (ну,если не брать в учет маргинальные варианты,о которых упоминули ВЫ (т.е. взять на ИС,а потом вообще не заплатить)
Эдвина2 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Эдвина2 за это полезное сообщение:
kozur (08.02.2011)
Старый 18.05.2011, 09:48   #92
ОАК
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.05.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию перевод временно принятого сотрудника на место основного, находящегося в декр.отпуксе

Помогите пож разобраться в сложившейся ситуации, как лучше сделать, уволить и принять снова или же возможен перевод сотрудника? Меня волнут вот что
1. Можно ли оформить перевод сотрудника (А), принятого на период декретного отпуска основного сотрудника (Б), если сотрудник (Б) вышел на работу, т.е. снова перевести сотрудника (А) на период декретного отпуска другого основного сотрудника (В).
2. Как правильно оформить приказ и какая запись должна быть в ТК, если есть уже запись "Принята в качестве менеджера на время декретного отпуска основного сотрудника".
Спасибо Ольга
ОАК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2011, 11:54   #93
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Мне кажеться, что должно быть 2 приказа: увольнение, приём. Потому как при приёме в первый раз в приказе ведь было указано на чьё место принимаеться сотрудник и на какое время, да и должностя сотрудников Б и В врядли совпадают....
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tapolichuk@ukr.net за это полезное сообщение:
ОАК (19.05.2011)
Старый 18.05.2011, 12:08   #94
Наталья71
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.05.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ.18.04.11 принят новый сотрудник с испытательным сроком 1 месяц(на время начальника отдела, которая уйдет в декрет).Сейчас с 16 мая девочка ушла в отпуск по беременности и родам до сентября месяца.Правильно ли будет оформлен приказ: ФИО принята на должность ------ на время отпуска по уходу за ребенком(ФИО основной работницы) до фактического выхода последней на работу(приказ оформить по окончании больницного листа, когда напишет заявление по уходу за ребенком до достижения его 3-х летнего возраста.
Наталья71 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья71 за это полезное сообщение:
ОАК (19.05.2011)
Старый 19.05.2011, 03:37   #95
ОАК
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.05.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое,
но мне все-таки кажется, что я могу сделать перевод, т.к. должность одна и таже и у сотрудника А, Б и В. Дело в том, что на должности менеджер, у нас большое количество людей оформлено и часть из них находится в декретном отпуске, нет возможности принимать людей на постоянное место работы, т.к. могут изъявить желание работать сотрудницы находящиеся в декр.отпуске, а мы не имеем права им в этом отказать (К стати, не имеем же??) если декретница написала заявление до трех лет, и на ее место приняли человека, а она вышла гораздо раньше.
Буду очень благодарна за консультацию.
С уважением Ольга

Последний раз редактировалось ОАК; 19.05.2011 в 10:00.
ОАК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2011, 14:11   #96
Маріна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.08.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Переведення під час декретної відпустки

Доброго дня! Допоможіть, будь-ласка! У нас на підприємстві три роки тому відбулася реорганізація. Змінився штатний розклад (змінилися посади. оклади). Наша співробітниця перед реорганізацією пішла у відпустку по догляду за дитиною до трьох років. У її трудовій книжці зроблено запис про перейменування підприємства. Минуло три роки і вона вийшла на роботу. До реорганізації її посада мала назву "зоотехнік технолог", після - "завідуююча лабораторією". В наказі ми написали : " зав. лаб.,___________ , приступила з __ _____ _____р до виконання своїх трудових обов"язків в зв"язку з закінченням відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку" (заява від неї на цю посаду є). Підкажіть. будь-ласка, як правильно тепер зробити запис у трудовій книжці.
Маріна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2011, 14:33   #97
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

1. На час відпустки за працівником зберігається посада, ст.2 ЗУ "Про відпустки".
2. Переведення на іншу роботу, яке ви здійснили, можливе лише за згодою працівника. Як правило, така згода висловлюється у заяві про переведення. Наказ має бути про переведення, і в трудовій книжці, відповідно, запис "переведено на таку-то посаду".

Просто так перевести працівника, без його згоди, та ще й під час відпустки - не можна.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
MAZYTIK (09.08.2011)
Старый 09.08.2011, 14:52   #98
Маріна
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.08.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Заяву працівниця написала: " В зв"язку з закінченням моєї відпустки по догляду за дитиною до 3 років прошу Вас поновити мене на моєму постійному місці роботи на посаді завідуючої лабораторії" (колишня посада "зоотехнік технолог"). У новому штатному розкладі старої посади не має. Чи маємо ми право здійснити переведення?
Маріна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2011, 16:28   #99
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Маріна Посмотреть сообщение
В зв"язку з закінченням моєї відпустки по догляду за дитиною до 3 років прошу Вас поновити мене на моєму постійному місці роботи на посаді завідуючої лабораторії" (колишня посада "зоотехнік технолог").
На підставі якого НПА ви поновлюєте на роботи працівника, якого і не було звільнено?
Цитата:
Сообщение от Маріна Посмотреть сообщение
У новому штатному розкладі старої посади не має. Чи маємо ми право здійснити переведення?
Питання треба ставити інакше: чи мали ви право виводити із ШР посаду, що займає "декретниця"? Відповідь - ні!

Марина, такая ситуація, коли працівник спочатку займав одну посаду, а потім - іншу, називається "переведення". Регулюється статтею 32 КЗпП.
Наказ видається не про поновлення на новій посаді, а про переведення.
І ще, якщо у жінки закінчується відпустка по догляду за дитиною, вона просто виходить на роботу, на ту посаду, яку займала до відпустки. І жодних наказів і заяв для цього не потрібно. Ви ж, сподіваюсь, не вимагаєте такі заяви від працівників, що виходять із щорічної відпустки, або з відпустки без збереження з/п? Відпустка по догляду за дитиною - це теж відпустка.
В вашій ситуації вона має вийти на свою стару посаду, і може в цей же день написати заяву про переведення.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2012, 16:06   #100
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Перевод на декретную должность

Коллеги, как правильно пересести человека с какой формулировкой в приказе на декретную должность так чтоб по возвращению декретчицы человек которого переводили автоматически вернулся на свою должность и на свой бывший оклад ( в данномслучае на меньший оклад)?
например женщина идет на больничный по беремености и родам с 1.03.2012 а потом уже, когда заканчивается больничный через 126 календарных дней, идет в отпуск по уходу - как правильно на ее должность с 1 марта перевести человека?
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»