СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.06.2019, 14:13   #361
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,234
Вы сказали Спасибо: 4,005
Поблагодарили 8,641 раз(а) в 5,002 сообщениях
По умолчанию

Для "Личных карточек сотрудника" важен страховой стаж, а для тендера - стаж работы в должности, указанной в справке "Про чисельність та склад працівників..."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (14.06.2019)
Старый 14.06.2019, 15:37   #362
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

В "Личных карточках" пишут "Загальний", поэтому приходится указывать тот, что пишут) Хотя, есть смысл, конечно, указывать "страховой"
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2019, 15:53   #363
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,234
Вы сказали Спасибо: 4,005
Поблагодарили 8,641 раз(а) в 5,002 сообщениях
По умолчанию

Не подумали, когда срисовывали их с формы Т-2 (еще советского образца).
Вся наша беда в том и состоит, что формы создают одни, а работают с ними - другие
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (26.06.2019), Вика_86 (14.06.2019)
Старый 24.06.2019, 12:42   #364
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, як правильно.
Працівник прийнятий до нас на роботу 20.11.2018 року. До цього 2 роки ніде не працював. Захворів 30.05.2019 року. Якщо порахувати календарні дні перед настанням тимчасової непрацездатності (191 к.д.), то пів року він відпрацював, але повних 6 місяців немає. Чи потрібно йому при розрахунку лікарняних застосовувати обмеження мінімальною ЗП чи ні?
Дякую.
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо baba_luba за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (26.06.2019)
Старый 26.06.2019, 15:37   #365
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, считается ли дополнительно в стаж работа по совместительству. Т.е., если человек, например, работал с 10.11.2003 г. по 23.08.2012 г. по основному месту работы и в этот же период работал в другой компании по совместительству, то в данном случае в стаж идет только основное место работы или плюсовать к основному еще и по совместительству?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2019, 15:53   #366
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,052
Вы сказали Спасибо: 14,773
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
считается ли дополнительно в стаж работа по совместительству.
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (26.06.2019)
Старый 01.07.2019, 12:49   #367
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А вот тут всё как раз понятно - период пребывания в отпуске по уходу за ребенком включается в страховой стаж для больничного

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=17711

Уже давно не удивляет ситуация наличия у будущего сотрудника более 1ой трудовой книжки.

Период нахождения в социальном отпуске не был учет, т.к. в данный период сотрудник не находился в трудовых отношениях ни с одним предприятием. Ранее в одном из кадровых журналов был приведен подобный случай и был комментарий, что данный период не входит в стаж для оплаты б/л
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2019, 13:35   #368
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,029
Вы сказали Спасибо: 353
Поблагодарили 701 раз(а) в 504 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
Уже давно не удивляет ситуация наличия у будущего сотрудника более 1ой трудовой книжки.
А это предусмотрено каким-то НПА? Мы тут собственно, о нормах и правилах, а не о том, кто к чему привык.
Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
Период нахождения в социальном отпуске не был учет, т.к. в данный период сотрудник не находился в трудовых отношениях ни с одним предприятием.
Ну это просто О чем мы вообще говорим, о каком периоде стажа, учтен он или не учтен, если стажа-то никакого и не было?
Вы же сами себе противоречите!
Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
У нас сотрудник принят по новой трудовой книжке, находился в социальном отпуске по уходу до 3х лет в период с 2014 по 2016 г. (сотрудник предоставил ОК7) данный период мы не учитывали для расчета стажа, на что ФСС указал нам как ошибку.
Невозможно назвать отпуском период, в котором человек не состоял в трудовых отношениях. И журналы с публикациями для этого не нужны.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (09.07.2019)
Старый 02.07.2019, 08:12   #369
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, як правильно.
Працівник прийнятий до нас на роботу 20.11.2018 року. До цього 2 роки ніде не працював. Захворів 30.05.2019 року. Якщо порахувати календарні дні перед настанням тимчасової непрацездатності (191 к.д.), то пів року він відпрацював, але повних 6 місяців немає. Чи потрібно йому при розрахунку лікарняних застосовувати обмеження мінімальною ЗП чи ні?
Дякую.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как решился ваш вопрос. У нас недопонимание с бухгалтером. Бухгалтер после семинара с Моисеенко отбрасывает неполные месяцы, вообще.
Я складываю дни.
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2019, 13:00   #370
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,029
Вы сказали Спасибо: 353
Поблагодарили 701 раз(а) в 504 сообщениях
По умолчанию

Как бы нам скучно жить было без семинаров уважаемой Татьяны Очередную "фишку" запустила...
Я не спорю с бухгалтерами, в этом вопросе их не переспоришь. 6 месяцев - это 6 полных месяцев, и хоть кол на голове теши.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Вика_86 (02.07.2019), Мотя (09.07.2019)
Ответ

Метки
Больничный, Стаж, Страховой стаж


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»