СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.06.2019, 14:13   #361
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,760
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,239 раз(а) в 5,357 сообщениях
По умолчанию

Для "Личных карточек сотрудника" важен страховой стаж, а для тендера - стаж работы в должности, указанной в справке "Про чисельність та склад працівників..."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (14.06.2019)
Старый 14.06.2019, 15:37   #362
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 151
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

В "Личных карточках" пишут "Загальний", поэтому приходится указывать тот, что пишут) Хотя, есть смысл, конечно, указывать "страховой"
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2019, 15:53   #363
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,760
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,239 раз(а) в 5,357 сообщениях
По умолчанию

Не подумали, когда срисовывали их с формы Т-2 (еще советского образца).
Вся наша беда в том и состоит, что формы создают одни, а работают с ними - другие
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (26.06.2019), Вика_86 (14.06.2019)
Старый 24.06.2019, 12:42   #364
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, як правильно.
Працівник прийнятий до нас на роботу 20.11.2018 року. До цього 2 роки ніде не працював. Захворів 30.05.2019 року. Якщо порахувати календарні дні перед настанням тимчасової непрацездатності (191 к.д.), то пів року він відпрацював, але повних 6 місяців немає. Чи потрібно йому при розрахунку лікарняних застосовувати обмеження мінімальною ЗП чи ні?
Дякую.
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо baba_luba за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (26.06.2019)
Старый 26.06.2019, 15:37   #365
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 151
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, считается ли дополнительно в стаж работа по совместительству. Т.е., если человек, например, работал с 10.11.2003 г. по 23.08.2012 г. по основному месту работы и в этот же период работал в другой компании по совместительству, то в данном случае в стаж идет только основное место работы или плюсовать к основному еще и по совместительству?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2019, 15:53   #366
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,355
Вы сказали Спасибо: 14,884
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
считается ли дополнительно в стаж работа по совместительству.
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (26.06.2019)
Старый 01.07.2019, 12:49   #367
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А вот тут всё как раз понятно - период пребывания в отпуске по уходу за ребенком включается в страховой стаж для больничного

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=17711

Уже давно не удивляет ситуация наличия у будущего сотрудника более 1ой трудовой книжки.

Период нахождения в социальном отпуске не был учет, т.к. в данный период сотрудник не находился в трудовых отношениях ни с одним предприятием. Ранее в одном из кадровых журналов был приведен подобный случай и был комментарий, что данный период не входит в стаж для оплаты б/л
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2019, 13:35   #368
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,462
Вы сказали Спасибо: 564
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 774 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
Уже давно не удивляет ситуация наличия у будущего сотрудника более 1ой трудовой книжки.
А это предусмотрено каким-то НПА? Мы тут собственно, о нормах и правилах, а не о том, кто к чему привык.
Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
Период нахождения в социальном отпуске не был учет, т.к. в данный период сотрудник не находился в трудовых отношениях ни с одним предприятием.
Ну это просто О чем мы вообще говорим, о каком периоде стажа, учтен он или не учтен, если стажа-то никакого и не было?
Вы же сами себе противоречите!
Цитата:
Сообщение от Леля_j Посмотреть сообщение
У нас сотрудник принят по новой трудовой книжке, находился в социальном отпуске по уходу до 3х лет в период с 2014 по 2016 г. (сотрудник предоставил ОК7) данный период мы не учитывали для расчета стажа, на что ФСС указал нам как ошибку.
Невозможно назвать отпуском период, в котором человек не состоял в трудовых отношениях. И журналы с публикациями для этого не нужны.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (09.07.2019)
Старый 02.07.2019, 08:12   #369
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, як правильно.
Працівник прийнятий до нас на роботу 20.11.2018 року. До цього 2 роки ніде не працював. Захворів 30.05.2019 року. Якщо порахувати календарні дні перед настанням тимчасової непрацездатності (191 к.д.), то пів року він відпрацював, але повних 6 місяців немає. Чи потрібно йому при розрахунку лікарняних застосовувати обмеження мінімальною ЗП чи ні?
Дякую.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как решился ваш вопрос. У нас недопонимание с бухгалтером. Бухгалтер после семинара с Моисеенко отбрасывает неполные месяцы, вообще.
Я складываю дни.
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2019, 13:00   #370
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,462
Вы сказали Спасибо: 564
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 774 сообщениях
По умолчанию

Как бы нам скучно жить было без семинаров уважаемой Татьяны Очередную "фишку" запустила...
Я не спорю с бухгалтерами, в этом вопросе их не переспоришь. 6 месяцев - это 6 полных месяцев, и хоть кол на голове теши.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Вика_86 (02.07.2019), Мотя (09.07.2019)
Ответ

Метки
Больничный, Стаж, Страховой стаж


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»