СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2009, 11:33   #1
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Увольнение "удаленного" сотрудника

Коллеги, понимаю что 145 тема про увольнение, но сложность в том, что сотрудник работает торговым представителем в удаленном режиме. Живет и работает в Крыму, основная часть сотрудников работает в главном офисе, в Херсоне, тут же и находится табель учета. Сотрудник отказывается выходить на работу и пересдавать маршрут новому торговому. Как мне документально запротоколировать его прогулы?
__________________
Многие знают много, никто не знает все.
ЮлияГалкина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:00   #2
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Попробуйте визвать его на сдау отетности например, еще по какому-нибудь поводу и запротоколируйте его неприезд как прогули. У вас должна бить должностная инструкия - попробуйте воспользоваться ею - невиполнением объемов работ и т.д.
  Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:08   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от samolet
У вас должна бить должностная инструкия - попробуйте воспользоваться ею
Вот ею и побейте
А если серьёзно - подумайте, что для вас менее затратно:
- поехать комиссией в Крым, чтобы составить акт об отсутствии человека на рабочем месте, найти его, взять объяснения, а потом уволить за прогул или
- договориться с ним и уволить по соглашению сторон, а трудовую книжку выслать почтой по его заявлению...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:38   #4
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

хм...
если в правилах внутренного распорядка прописано, что он обязан передать свои дела в случае увольнения, то можете предявлять прирензии, но моя юристка говорила, що возникает много спорных дел по вопросу передачи дел...так как раюотник не может в рабочее время заниматься личными делами.. мол вам надо, вы и бегайте за ним....
а если вопрос в увольнении, мол он не хочет так далеко ехать, то для этого есть почта.. пишет заявление об увольнении, присылает вам, в том же ж заявление пишет просьбу выслать ему трудовую по почте по такому то адресу...
лучше пусть в заявлении допишет что никаких притензий к предприятию не имеет и со всем согласен.....
и вы его обязаны уволить даже если он весит вам не только дела но и имущество... а уже этот вопрос решать в судебном порядке порядке...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:59   #5
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Вопрос в специфике работы. У торгового представителя есть клиентская база, торговые точки, которые он посещает ежедневно. И при увольнении торговый передает маршрут следующему сотруднику - знакомит лично с клиентами и согласовывает вопросы по дебиторской задолженности по клиентам, которые числятся за ним по маршруту. Застать на рабочем месте - у человека 30 торговых точек в день, слово застать не работает. Руководитель отдела хочет именно уволить, а товарищ сказал что напишет заявление завтрашним числом и больше выходить не будет, как правильно поступить? Я-то против увольнения, но мне нужны обоснования что это невозможно с кадровой точки зрения. Пугала комиссией с выездом - сказали комиссию не надо но придумай что-то.
__________________
Многие знают много, никто не знает все.
ЮлияГалкина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 15:15   #6
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Никто ничего не подскажет?
__________________
Многие знают много, никто не знает все.
ЮлияГалкина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 15:43   #7
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Руководитель отдела хочет именно уволить, а товарищ сказал что напишет заявление завтрашним числом и больше выходить не будет,
А Вы с товарищем-то поговорили? Почему он ТАК настроен??

Попробуйте кнутом и пряником. Сыграйте на его высоком профессионализме, расскажите , что без него никак, что земля круглая и Вы, возможно, в будущем будете полезны друг другу,....... или трудовую испортите так, что его в дворники не возьмут
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 15:45   #8
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

так что новый агент не може принять его дела там на месте, что б не ехаь в цтральн офис? пут нвй сотрудник обратся прямо к увольняющемуся...
создайте приказ, что такому то такому то передать дела(или че у вас там еще нужно). результатом педачи будет акт...
ответств за выполнение даого приказа назначить того который должен уволится.. не сдет - выговор и штраф.... с указанием выполнить приказ... не выполнит - увольняем не по самой нужной ему статье...
я так поняла он не хочет писать заявл об увольнении?
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 16:01   #9
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа
Цитата:
Руководитель отдела хочет именно уволить, а товарищ сказал что напишет заявление завтрашним числом и больше выходить не будет,
А Вы с товарищем-то поговорили? Почему он ТАК настроен??
Попробуйте кнутом и пряником. Сыграйте на его высоком профессионализме, расскажите , что без него никак, что земля круглая и Вы, возможно, в будущем будете полезны друг другу,....... или трудовую испортите так, что его в дворники не возьмут
Обиделся, что его не повысили (вышестоящая должность была свободна некоторое время). А для того чтоб трудовую испортить нужно сюблюсти много формальностей, которые в виду его удаленности очень усложняются. Я не знаю как же быть-то. Одна зацепка, что заявление пишется сегодняшним числом, т.е. он не предупреждает за 2 недели, и уважительных причин нет.
__________________
Многие знают много, никто не знает все.
ЮлияГалкина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 16:05   #10
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина
Одна зацепка, что заявление пишется сегодняшним числом, т.е. он не предупреждает за 2 недели, и уважительных причин нет.
ну да... собственно вы можете его продержать еще 2 нед...
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»