СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.10.2009, 16:29   #21
raisakhbt
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Начните с вопроса о финансах. Каким образом происходит слияние. Как быть с отпусками. Если финансы разделяются, то и работников необходимо увольнять по переводу с выплатой компенсации отпусков, иначе потом трудно будет у нового работодателя требовать оплату отпуска за предыдущие периоды до даты приема. А если происходит просто передача, то в карточке следует только сменить название (или просто дополнить его).
raisakhbt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 16:49   #22
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Трудовые отношения с сотрудниками остаются, постараемся даже штаты сохранить без сокращения.
но, например в графе "призначення та переведення" либо НИЧЕГО не писать, если название отдела и должности останутся прежними (а предприятие-то уже практически иное!!!!), либо писать не только название отделов, но и предприятий бывшего и нового. У нас нынешнее название "четырехэтажное", у предприятия, к которому присоединяемся. еще длиннее, плюс название нашего филиала.... Да там аббревиатуры только четыре-пять строк займут, а у некоторых сотрудников уже осталось по две-три строки. Как поместить?dont know.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 17:01   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Добавить ещё одну карточку, пронумеровать их, чтобы было понятно, ЧЬЯ она...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 17:02   #24
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Та не заморочуйтесь так цим питанням: є можливість, натхнення і час завести нові П-2 - робіть це! Сподіваюсь, штат у Вас не дуже великий?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 17:07   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 14:36   #26
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Та не заморочуйтесь так цим питанням: є можливість, натхнення і час завести нові П-2 - робіть це! Сподіваюсь, штат у Вас не дуже великий?
Спасибо!
Штат у нас действительно не слишком большой, надеемся, что и не станет маленьким
Якщо знайти натхнення, час з'явиться
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 16:02   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Якщо знайти натхнення, час з'явиться
res
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2011, 11:17   #28
Меленка
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Меленка
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Внесення змін в трудову книжку

Колеги!

Підкажіть як правильно внести відомості про зміну найменування товариства з закритого на приватне до трудових книжок працівників.
Меленка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2011, 11:41   #29
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

1. №
2. дд мм рр
3. Закрите Акціонерне Товариство "ХХХ" перейменовано на Приватне Акціонерне Товаристов "ХХХ"
4. Рішенн Загальних Зборів Акціонерів від______
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Меленка (20.05.2011)
Старый 23.05.2011, 10:20   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,329
Вы сказали Спасибо: 14,872
Поблагодарили 20,302 раз(а) в 10,068 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
4. Рішенн Загальних Зборів Акціонерів від______
А разве в основание, в 4-й графе мы вносим протокол?
А не номер и дату приказа?
Наша любимая Инструкция № 58:
Цитата:
2.15. Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: «Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то», а у графі 4 проставляється підстава перейменування — наказ (розпорядження), його дата і номер.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»