СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.08.2009, 14:08   #21
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное. Действительно все разложилось по полочкам
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2014, 12:17   #22
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 113
Вы сказали Спасибо: 94
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию временное заместительство

Здравствуйте!

Вопрос в следующем: Сотрудник № 1 ушел в ежегодный отпуск.
Сотрудника №2 переводим на должность сотрудника № 1 с освобождением его от основной работы.
Как правило, в этом случае выплачивается разница между должностными окладами. А тут - у них одинаковые оклады (сотрудник № 2 так же руководитель). Как в этом случае быть?
Колдоговора нет.
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2014, 17:50   #23
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

эээмммм
а вопрос, собственно, в чём??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
EllE HRD (04.01.2014), Мотя (08.01.2014)
Старый 04.01.2014, 00:58   #24
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
Как в этом случае быть?
Fenix, я перенесла вашу тему сюда, почитайте, пожалуйста, её. Надеюсь, найдёте ответ сами.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Fenix (06.01.2014)
Старый 06.01.2014, 10:23   #25
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 113
Вы сказали Спасибо: 94
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Befis, спасибо за тему!

Прочла, но ответа не нашла, к сожалению, на свой вопрос. Терзают сомнения((
Сотрудник временно переводиться на другую должность (освобождается от своей основной работы), где оклад такой же, как и у него.
Не представляю, как верно сформулировать такой приказ.
Получается: "Перевести ХХХХ ........на время ежегодного основного отпуска УУУУ с .. по....
Установить доплату ХХХХ за временное замещение в размере 30% оклада УУУУ". ????

Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.01.2014, 22:21   #26
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,605
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

За что устанавливать доплату, если работника временно на другую должность переводите? Он будет получать зарплату по той должности.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Befis (08.01.2014), Fenix (08.01.2014), Inka (07.01.2014), Мотя (08.01.2014)
Старый 08.01.2014, 17:45   #27
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
За что устанавливать доплату, если работника временно на другую должность переводите
Хозяин барин. Может и установить. Размер премии/доплаты зависит от щедрости души дира
ЗЫ. Странно, что у этого руководителя нет заместителя или сотрудника, на которого можно возложить его обязанности. А так, получается, в одном отделе рук-ль ушел в отпуск, перевели начальника из другого отдела. Теперь "здесь" есть руководитель, а "там" нет.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Inka (08.01.2014)
Старый 08.01.2014, 21:54   #28
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,605
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Хозяин барин. Может и установить.
Befis, любые доплаты априори устанавливают за выполнение дополнительной работы, а не за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
esar (09.01.2014)
Старый 08.01.2014, 22:04   #29
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Так ведь в его ТД совсем другие обязанности. Не так ли?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Fenix (29.12.2014)
Старый 09.01.2014, 21:06   #30
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Так ведь в его ТД совсем другие обязанности. Не так ли?
До переведення - інші. І за виконання цих інших обов'язків він отримував належну заробіну плату.
А після переведення - ті самі обов'язки, за які він буде отримувати заробітну плату, належну для цієї посади.

От якби працівнику доручили виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без увільнення від основної роботи, тоді б він отримував заробітну плату за роботу, передбачену трудовим договором + доплату за виконання додактової роботи (за умови, що така доплата передбачена положенням про оплату праці, погодженим з представницьким органом трудового колективу).
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Fenix (29.12.2014), Inka (09.01.2014), Iren@ (09.01.2014)
Ответ

Метки
Доплаты/Надбавки, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»