СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.08.2009, 14:08   #21
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное. Действительно все разложилось по полочкам
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2014, 12:17   #22
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию временное заместительство

Здравствуйте!

Вопрос в следующем: Сотрудник № 1 ушел в ежегодный отпуск.
Сотрудника №2 переводим на должность сотрудника № 1 с освобождением его от основной работы.
Как правило, в этом случае выплачивается разница между должностными окладами. А тут - у них одинаковые оклады (сотрудник № 2 так же руководитель). Как в этом случае быть?
Колдоговора нет.
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2014, 17:50   #23
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

эээмммм
а вопрос, собственно, в чём??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
EllE HRD (04.01.2014), Мотя (08.01.2014)
Старый 04.01.2014, 00:58   #24
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
Как в этом случае быть?
Fenix, я перенесла вашу тему сюда, почитайте, пожалуйста, её. Надеюсь, найдёте ответ сами.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Fenix (06.01.2014)
Старый 06.01.2014, 10:23   #25
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Befis, спасибо за тему!

Прочла, но ответа не нашла, к сожалению, на свой вопрос. Терзают сомнения((
Сотрудник временно переводиться на другую должность (освобождается от своей основной работы), где оклад такой же, как и у него.
Не представляю, как верно сформулировать такой приказ.
Получается: "Перевести ХХХХ ........на время ежегодного основного отпуска УУУУ с .. по....
Установить доплату ХХХХ за временное замещение в размере 30% оклада УУУУ". ????

Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.01.2014, 22:21   #26
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,596
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

За что устанавливать доплату, если работника временно на другую должность переводите? Он будет получать зарплату по той должности.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Befis (08.01.2014), Fenix (08.01.2014), Inka (07.01.2014), Мотя (08.01.2014)
Старый 08.01.2014, 17:45   #27
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
За что устанавливать доплату, если работника временно на другую должность переводите
Хозяин барин. Может и установить. Размер премии/доплаты зависит от щедрости души дира
ЗЫ. Странно, что у этого руководителя нет заместителя или сотрудника, на которого можно возложить его обязанности. А так, получается, в одном отделе рук-ль ушел в отпуск, перевели начальника из другого отдела. Теперь "здесь" есть руководитель, а "там" нет.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Inka (08.01.2014)
Старый 08.01.2014, 21:54   #28
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,596
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Хозяин барин. Может и установить.
Befis, любые доплаты априори устанавливают за выполнение дополнительной работы, а не за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
esar (09.01.2014)
Старый 08.01.2014, 22:04   #29
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Так ведь в его ТД совсем другие обязанности. Не так ли?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Fenix (29.12.2014)
Старый 09.01.2014, 21:06   #30
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Так ведь в его ТД совсем другие обязанности. Не так ли?
До переведення - інші. І за виконання цих інших обов'язків він отримував належну заробіну плату.
А після переведення - ті самі обов'язки, за які він буде отримувати заробітну плату, належну для цієї посади.

От якби працівнику доручили виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без увільнення від основної роботи, тоді б він отримував заробітну плату за роботу, передбачену трудовим договором + доплату за виконання додактової роботи (за умови, що така доплата передбачена положенням про оплату праці, погодженим з представницьким органом трудового колективу).
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Fenix (29.12.2014), Inka (09.01.2014), Iren@ (09.01.2014)
Ответ

Метки
Доплаты/Надбавки, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»