СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.12.2015, 09:54   #11
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,248
Вы сказали Спасибо: 4,006
Поблагодарили 8,653 раз(а) в 5,012 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна Посмотреть сообщение
... Мотивация перевода изменения в организации производства, если 4 месяца его бездеятельности и есть изменение то мы будем бедные. Может руководитель перевести на 1 день в месяц и как с этим бороться?
Если и в самом деле есть изменения в организации производства то руководитель имеет право так поступить и бороться с этим невозможно и в случае несогласия работать в новых условиях вы можете только уволиться по п.6 ст.36 КЗоТ
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 22.12.2015, 10:37   #12
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

зміни в організації виробництва, что маете конкретно на увазі, повна бездіяльність керівництва, може під це підпадати теж? Я розумію, що реконструкція, налагодження нового обладнання. А тут 1 день в місяць- це можливо? Дякую.
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2015, 11:50   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,248
Вы сказали Спасибо: 4,006
Поблагодарили 8,653 раз(а) в 5,012 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна Посмотреть сообщение
зміни в організації виробництва, что маете конкретно на увазі
Я нічого не маю на увазі, бо я там не працюю і не знаю, що там у вас відбувається - може монтують якусь нову лінію, чи обладнання міняють, чи виконують якісь роботи по перепрофілюванню підприємства....
Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна Посмотреть сообщение
повна бездіяльність керівництва, може під це підпадати теж?
Ні, це підпадати не може, але чи ви впевнені, що це є саме бездіяльність керівництва, а не щось інше? Може в них є якісь мудрі плани....
Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна Посмотреть сообщение
А тут 1 день в місяць- це можливо?
По перше, законодавством це не забороняється. А по друге - можливо ці дії спрямовані на те, щоб хоч якость зберегти колектив у складний час, якось утримати працівників, не допустити скорочення штатів....
Бо якщо це наслідки бездіяльності керівництва і немає жодних перспектив, то ліпше було б звільнити працівників, а не переводити їх на неповний робочий час
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 22.12.2015, 12:19   #14
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь! І подкопаться не має до чого!
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Т.Николаевна за это полезное сообщение:
Andry (22.12.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»