СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.03.2015, 12:17   #1
Dgulia.rv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2012
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Аварія на службовому автомобілі

Підкажіть будь-ласка дії інженера з ОП у разі аварії на службовому автомобілі.
Dgulia.rv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2015, 15:41   #2
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Перш за все необхідно визначити, чи є постраждалі для яких знадобиться перебування на лікарняному.
Якщо так - повідомляємо Держгірпомнагляд, Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і діємо згідно Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві (затвердженого Постановою КМУ від 30 листопада 2011 р. № 1232)
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2015, 17:07   #3
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

перші кроки:
якщо груповий, то тільки повідомлення(в фонд і держнагляд) - розслідує держнагляд

якщо один постраждалий
складаєте наказ про розслідування,
від голови комісії подаєте запит про тяжкість травми за місцем лікування, потрібно для держнагляду - якщо легкий розслідуєте самі, якщо тяжкий - повідомляєте і рішення приймає держнагляд.
і далі по постанові кму.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2015, 21:09   #4
Dgulia.rv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2012
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А якщо постраждав не працівник, а пішохід (студент СПТУ), що переходив дорогу в невстановленому місці?
Dgulia.rv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2015, 09:40   #5
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Тоді у його учбовому закладі повинна бути створена комісія із розслідування цього нещасного випадку.
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2015, 13:33   #6
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dgulia.rv Посмотреть сообщение
А якщо постраждав не працівник, а пішохід (студент СПТУ), що переходив дорогу в невстановленому місці?
"Огласите весь список, пожалуйста"
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2015, 20:09   #7
Dgulia.rv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2012
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Поясню випадок детально. В робочий день працівник на службовому автомобілі повертався на базу проїзджаючи по одній із вулиць міста. На тротуарі біля дороги стояла компанія студентів, щось обсуждаючи і саме в тот момент коли автомобіль наблизився до них майже в притул один з студентів кинувся через дорогу незвиртаючи уваги на машину, водій встиг загальмувати, але оскільки відстань була маленька всеодно зацепив пішохода. В наслідок зіткнення пішоход отримав тріщину бедреної кістки.
Dgulia.rv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2015, 17:15   #8
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

якщо ваш працівник не травмувався, то нічого не робите.

тут дтп, розслідує даі.
ПДР не є нормативним актом з охорони праці.

учбовий заклад теж не буде розслідувати
- травмуваняя сталось не під час учбового процесу.

відношення охорони праці до цього випадку не бачу
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Dgulia.rv (03.04.2015)
Старый 03.04.2015, 22:40   #9
Dgulia.rv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2012
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Anre дякую Вам за відповідь, я так і думала, але щодо навчального закладу є питання, чи перерва, відноситься до учбового процессу???
Dgulia.rv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2015, 23:47   #10
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

не знаю, я працюю в сфері виробництва, по навчанню знаю чисто ознайомчо (це мені в роботі непотрібно).

шукайте відповідь в положенні НВ в з учнями:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1093-01
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»