СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.03.2015, 13:17   #1
Dgulia.rv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2012
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Аварія на службовому автомобілі

Підкажіть будь-ласка дії інженера з ОП у разі аварії на службовому автомобілі.
Dgulia.rv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2015, 16:41   #2
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Перш за все необхідно визначити, чи є постраждалі для яких знадобиться перебування на лікарняному.
Якщо так - повідомляємо Держгірпомнагляд, Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і діємо згідно Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві (затвердженого Постановою КМУ від 30 листопада 2011 р. № 1232)
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2015, 18:07   #3
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

перші кроки:
якщо груповий, то тільки повідомлення(в фонд і держнагляд) - розслідує держнагляд

якщо один постраждалий
складаєте наказ про розслідування,
від голови комісії подаєте запит про тяжкість травми за місцем лікування, потрібно для держнагляду - якщо легкий розслідуєте самі, якщо тяжкий - повідомляєте і рішення приймає держнагляд.
і далі по постанові кму.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2015, 22:09   #4
Dgulia.rv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2012
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А якщо постраждав не працівник, а пішохід (студент СПТУ), що переходив дорогу в невстановленому місці?
Dgulia.rv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2015, 10:40   #5
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Тоді у його учбовому закладі повинна бути створена комісія із розслідування цього нещасного випадку.
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2015, 14:33   #6
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dgulia.rv Посмотреть сообщение
А якщо постраждав не працівник, а пішохід (студент СПТУ), що переходив дорогу в невстановленому місці?
"Огласите весь список, пожалуйста"
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2015, 21:09   #7
Dgulia.rv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2012
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Поясню випадок детально. В робочий день працівник на службовому автомобілі повертався на базу проїзджаючи по одній із вулиць міста. На тротуарі біля дороги стояла компанія студентів, щось обсуждаючи і саме в тот момент коли автомобіль наблизився до них майже в притул один з студентів кинувся через дорогу незвиртаючи уваги на машину, водій встиг загальмувати, але оскільки відстань була маленька всеодно зацепив пішохода. В наслідок зіткнення пішоход отримав тріщину бедреної кістки.
Dgulia.rv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2015, 18:15   #8
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

якщо ваш працівник не травмувався, то нічого не робите.

тут дтп, розслідує даі.
ПДР не є нормативним актом з охорони праці.

учбовий заклад теж не буде розслідувати
- травмуваняя сталось не під час учбового процесу.

відношення охорони праці до цього випадку не бачу
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Dgulia.rv (03.04.2015)
Старый 03.04.2015, 23:40   #9
Dgulia.rv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2012
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Anre дякую Вам за відповідь, я так і думала, але щодо навчального закладу є питання, чи перерва, відноситься до учбового процессу???
Dgulia.rv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2015, 00:47   #10
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

не знаю, я працюю в сфері виробництва, по навчанню знаю чисто ознайомчо (це мені в роботі непотрібно).

шукайте відповідь в положенні НВ в з учнями:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1093-01
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»