СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2013, 11:01   #11
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от den_com Посмотреть сообщение
При наличии других директоров, должность директора должна звучать иначе? Генеральный директор?
Название должности должно определяться исходя из должностных обязанностей. Откройте справочники квалификационных характеристик профессий и почитайте описания типичных обязанностей. Те должности, которые будут подходить к выполняемым задачам, и выбирайте.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2013, 11:39   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,185 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от den_com Посмотреть сообщение
При наличии других директоров, должность директора должна звучать иначе? Генеральный директор?
Генеральный директор - это директор объединения (группы) предприятий, или корпорации (концерна), то есть у него в подчинении находятся директора других предприятий.
Наличие таких директоров, как финансовый директор , технический директор, директор по производству, директор по транспорту, директор по кадровым вопросам и т.д. (которые по сути являются не директорами отдельных предприятий, а заместителями директора предприятия, возглавляющими свои участки работы) при этом в расчет не принимается.
P.S. И мой вам добрый совет - если вы только начинаете создавать штат предприятия, не увлекайтесь чрезмерно всевозможными руководителями, в первую очередь позаботьтесь о должностях мужиков, которые будут каждый по два генерала кормить
А должности директоров вводите уже только тогда, когда действительно осознаете их необходимость (т.е. когда предприятие разрастется настолько, что директор самолично уже не будет успевать непосредственно руководить начальниками отделов и тогда возникнет необходимость ввести в штат людей, на которых он сможет переложить эти обязанности)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
den_com (28.01.2013)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»