СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2013, 11:01   #11
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от den_com Посмотреть сообщение
При наличии других директоров, должность директора должна звучать иначе? Генеральный директор?
Название должности должно определяться исходя из должностных обязанностей. Откройте справочники квалификационных характеристик профессий и почитайте описания типичных обязанностей. Те должности, которые будут подходить к выполняемым задачам, и выбирайте.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2013, 11:39   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,226
Вы сказали Спасибо: 4,002
Поблагодарили 8,634 раз(а) в 4,997 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от den_com Посмотреть сообщение
При наличии других директоров, должность директора должна звучать иначе? Генеральный директор?
Генеральный директор - это директор объединения (группы) предприятий, или корпорации (концерна), то есть у него в подчинении находятся директора других предприятий.
Наличие таких директоров, как финансовый директор , технический директор, директор по производству, директор по транспорту, директор по кадровым вопросам и т.д. (которые по сути являются не директорами отдельных предприятий, а заместителями директора предприятия, возглавляющими свои участки работы) при этом в расчет не принимается.
P.S. И мой вам добрый совет - если вы только начинаете создавать штат предприятия, не увлекайтесь чрезмерно всевозможными руководителями, в первую очередь позаботьтесь о должностях мужиков, которые будут каждый по два генерала кормить
А должности директоров вводите уже только тогда, когда действительно осознаете их необходимость (т.е. когда предприятие разрастется настолько, что директор самолично уже не будет успевать непосредственно руководить начальниками отделов и тогда возникнет необходимость ввести в штат людей, на которых он сможет переложить эти обязанности)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
den_com (28.01.2013)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»