СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.10.2011, 15:57   #11
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Не, категорийность к непрерывному стажу на одном предприятии не привязана. Она привязана к общему медицинскому стажу.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2011, 16:02   #12
менеджер по персоналу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

переходить к нам на основное место работы этот сотрудник не будет. И все-же мне ему в табеле ставить только полставки или может быть все-таки можно немножко больше?
менеджер по персоналу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2011, 16:12   #13
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

to менеджер по персоналу

чё непонятно: низзя более 4 часов в день совместителю.
РД-сами читаем!!Ё!

Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
Не, категорийность к непрерывному стажу на одном предприятии не привязана. Она привязана к общему медицинскому стажу.
точно???? категорийность врача не привязана к стажу на одном предприятии??

Последний раз редактировалось Мотя; 17.10.2011 в 18:39. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2011, 16:16   #14
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу Посмотреть сообщение
переходить к нам на основное место работы этот сотрудник не будет.
У меня даже сомнений не было по этому поводу.
ЗУ "Про пенсійне забезпечення"
Стаття 60. Пільги по обчисленню стажу за роботу в деяких
медичних закладах
Робота в лепрозорних і протичумних закладах охорони
здоров'я, у закладах (відділеннях) з лікування осіб, заражених
вірусом імунодефіциту людини або хворих на СНІД, в інших
інфекційних закладах (відділеннях) охорони здоров'я, у
патолого-анатомічних і реанімаційних відділеннях закладів охорони
здоров'я
, а також у психіатричних закладах охорони здоров'я
зараховується до стажу роботи у подвійному розмірі.

Цитата:
И все-же мне ему в табеле ставить только полставки или может быть все-таки можно немножко больше?
П О С Т А Н О В А
від 3 квітня 1993 р. N 245
Київ

Про роботу за сумісництвом працівників державних
підприємств, установ і організацій

2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Никаких "лазеек" нет.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2011, 16:28   #15
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

таки а если перерыв в работе?? или босс- не подарок??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2011, 16:45   #16
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
точно???? категорийность врача не привязана к стажу на одном предприятии??
Абсолютно точно.
Затверджено наказ Міністерства охорони здоров'я України 19.12.1997 р. N 359
Положення про порядок проведення атестації лікарів
3. Атестація на присвоєння кваліфікаційної категорії
3.4. Лікарі, які бажають пройти атестацію на присвоєння
кваліфікаційної категорії, подають необхідні документи
в територіальну атестаційну комісію не пізніш як за два місяці
допочатку її роботи. В атестаційну комісію подаються: заява
лікаря, звіт пропрофесійну діяльність за останні три роки, зат
верджений керівником установи, в якій лікар працює, копії дипло
мів, трудової книжки,сертифіката лікаря-спеціаліста або пос
відчення про наявність кваліфікаційної категорії, якщо таке б
уло видано раніше, свідоцтвозакладу освіти або факультету удоско
налення лікарів про складанняіспиту після закінчення передат
естаційного циклу, заповнений атестаційний листок.
Лікарі, які змінювали місце роботи за останні 3 роки, подають зв
іти також з попередніх місць роботи, затверджені керівниками цих
закладів, при цьому загальний термін перерв у роботі має
неперевищувати 3 місяців.
( Абзац третій пункту 3.4 розділу
3 вредакції Наказу МОЗ N 221 ( z0418-03 ) від 19.05.2003 )

Цитата:
таки а если перерыв в работе??
Опять цитата из того же Положения:
Особи, які не працювали більше трьох років за конкретною лікарською спеціальністю, та особи, які своєчасно не пройшли атестацію на кваліфікаційну категорію або яким відмовлено у присвоєнні (підтвердженні) другої кваліфікаційної категорії, не можуть займатися лікарською діяльністю з цієї спеціальності без попереднього проходження стажування у порядку, передбаченому наказом МОЗ України від 17.03.93 N 48 ( z0019-93 ).

Последний раз редактировалось Мотя; 17.10.2011 в 18:40. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 12:16   #17
Аннетт
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А приказ 245 касается только вопросов внешнего совместительства, или его сфера деятельности охватывает и вопросы внутреннего совместительства?
Для большего понимания озвучу саму ситуацию. На предприятии (основное место работы) сотрудник является внутренним совместителем еще двух должностей, и на всех трех должностях стоит неполный рабояий день (то бишь, по 0,5 ставки).
Бьюсь с ситуацией, как табелировать сотрудника: в 3 строках или в одной? и возможен ли вариант еще и внешнего совместительства?
Аннетт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 12:20   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Аннетт Посмотреть сообщение
А приказ 245 касается только вопросов внешнего совместительства, или его сфера деятельности охватывает и вопросы внутреннего совместительства?
..сотрудник является внутренним совместителем еще двух должностей,
Бьюсь с ситуацией, как табелировать сотрудника: в 3 строках или в одной? и возможен ли вариант еще и внешнего совместительства?
Задам вопрос: Вы знаете в чем отличия внутреннего совместительства от внешнего?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 12:21   #19
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Постановление КМУ №245 распространяется только на гос.предприятия. Неважно, внутреннее или внешнее совместительство.
Различие между этими понятиями только в том, что при внутреннем совместительстве у сотрудника 2 или больше отдельных трудовых договора с одним работодателем, а при внешнем - с разными.

Внутренних совместителей нужно учитывать как разных сотрудников. Отдельные строчки в табеле, личные дела, карточки П-2, приказы и т.д.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Аннетт (18.01.2012), Мотя (18.01.2012)
Старый 18.01.2012, 12:25   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Печаль

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Различие между этими понятиями только в том, ...

Внутренних совместителей нужно учитывать как разных сотрудников. Отдельные строчки в табеле, личные дела, карточки П-2, приказы и т.д.
....так нечестно..
Я задавала вопрос:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вы знаете в чем отличия внутреннего совместительства от внешнего?
не эксперту....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»