СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.02.2008, 09:11   #1
Рус.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.12.2007
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Обучение за счет предприятия

+в ВУЗе за счет предприятия.

Добрый день коллеги!

Возникла не совсем стандартная ситуация: руководство решило оплатить за последний курс обучения работника в ВУЗе (такого давно не делали).
Но тот договор, который предлагает ВУЗ (ВУЗ-Предприятие) нас не устраивает. Там практически не прописана ответственность студента.
У кого есть варианты трехсторонних договоров (ВУЗ-Предприятие-Студент).

Заранее благодарен.
__________________
Не верь! Не бойся! Не проси!
Рус.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 09:24   #2
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию Re: Как Вы решаете вопрос с обучением работника+

Цитата:
Сообщение от Рус.ua
У кого есть варианты трехсторонних договоров (ВУЗ-Предприятие-Студент).
Вряд ли вуз на такое пойдет.Договор с ним - это го и ваши обязательства по поводу оплаты за обучение. Вам даже гарантию качесва полученных (не тех, которые преподаются, а тех, которые усваивает студент) никто не даст.

Почему бы вам не заключить договор "предприятие-сотрудник", где прописать ответственности и права сторон по поводу сделки? Зачем вам третий в ваших отношениях с вашим же работником?

Цитата:
Не верь! Не бойся! Не проси!
Это из корпоративной культуры вашей компании?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 10:23   #3
Рус.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.12.2007
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Это из корпоративной культуры вашей компании?
Нет, наша компания не придерживается таких принципов.
Это наверное из своего жизненного опыта.
__________________
Не верь! Не бойся! Не проси!
Рус.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 13:30   #4
Avator
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Avator
 
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Как Вы решаете вопрос с обучением работника+

Цитата:
Сообщение от Рус.ua
+в ВУЗе за счет предприятия.

Добрый день коллеги!

Возникла не совсем стандартная ситуация: руководство решило оплатить за последний курс обучения работника в ВУЗе (такого давно не делали).
Но тот договор, который предлагает ВУЗ (ВУЗ-Предприятие) нас не устраивает. Там практически не прописана ответственность студента.
У кого есть варианты трехсторонних договоров (ВУЗ-Предприятие-Студент).

Заранее благодарен.
В три стороны не ввязывайтесь, а если хотите ответственности со стороны студента, дайте ему беспроцентный кредит на обучение (от предприятия), в условиях пропишите, в результате чего кредит может быть покашен за счет Вашей компании.
__________________
Incedo per ignes
Avator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2011, 17:54   #5
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Обучение за счет предприятия

Добрый день!
Хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу.

Работник проходил обучение за счет компании и решил уволиться. Как и на основании каких документов можно потребовать с работника компенсировать сумму потраченную на его обучение?

Нужно ли перед тем как отправлять на обучение с работником заключать дополнительный договор?
Об обучении нет ни слова в трудовом, коллективном договоре предприятия.
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2011, 18:36   #6
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=218&page=2
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2011, 19:01   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от tig71 Посмотреть сообщение
Работник проходил обучение за счет компании
Какое? И где?
Как только мы получим ответ на этот вопрос, то можем что-либо ответить конкретней..
А так....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2011, 11:24   #8
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

1. Работника направляют на обучение водителем автопогрузчика (до этого он работал грузчиком)
2. Периодическое обучение и проверка знаний работников по электробезопасности, пожарной безопасности, общий курс по охране труда.
3 Учеба операторов управления грузовым лифтом
4 Учеба за безопасную эксплуатацию и исправное состояние ответственного за грузовой лифт.
5 Учеба за безопасную эксплуатацию электротельферов подъемных механизмов и.т.д.
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2011, 11:28   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Ну, в таких случаях...Я не вижу законного требования компенсировать суммы, потраченные на эти обучения...

Цитата:
Сообщение от tig71 Посмотреть сообщение
решил уволиться.
Его право...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2011, 11:39   #10
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Да я понимаю, а вот директор слушать об этом не хочет(((
Спасет ли ситуацию договор между работником и предприятием, о том что при увольнении работник должен компенсировать сумму потраченную на его обучение (настаивает директор) Юриста на предприятии нет, а что в таком случае делать я не знаю.
Что Вы можете посоветовать?

Пожалуйста, очень прошу, кто может помогите!!!!!
Нужен образец договора об обучении работника за счет предприятия.
Спасибо.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2013 в 15:45. Причина: Объединила посты
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»