СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2010, 12:51   #21
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 849
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
По умолчанию

Державне регулювання оплати праці полягає, зокрема, у встановленні розміру мінімальної заробітної плати та інших зазначених у законодавстві норм і гарантій оплати праці працівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності, а також умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету (статті 8, 12 Закону "Про оплату праці" (далі - Закон).
За цими межами здійснюється договірне регулювання оплати праці на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до Закону "Про колективні договори і угоди".
(Постановление, Пленум Верховного Суда Украины, от 24.12.1999, № 13 "О практике применения судами законодательства об оплате труда")
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
anatol_ua (03.02.2010)
Старый 13.04.2011, 19:22   #22
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 24 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию Временное исполнение обязанностей

Заболел сторож, работает по графику дежурств , надо на период его болезни его заменить, есть дворник (работает с 7 до 16) в должностной инструкции которого написано что он заменяет сторожа в таких случаях. Как это правильно оформить документально? Помогите, ну очень надо.
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2011, 19:33   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,120 раз(а) в 9,963 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
в должностной инструкции которого написано что он заменяет сторожа в таких случаях. Как это правильно оформить документально?
А что именно Вы хотите оформить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2011, 19:39   #24
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 24 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Хочу приказ, как правильно написать не знаю, что дворник становиться сторожем, дежурит с 18.00 до 7.00, и при этом еще старается выполнять свою работу дворника за 50% оклада. Если так не сделаю, у нас будут в графике дежурств сторожей дырки (некому дежурить). У нас 3 сторожа (работают по графику с 18.00 до 7.00) и 1 швейцар (с 9.00 до 18.00), один сторож выпал – все.

В должностной дворника написано что он заменяет сторожа по приказу директора… Вот и мозгую. Признаюсь честно, я с такими вопросами вообще в жизни не соприкасалась, в другой сфере работала, а на этом месте (где я сейчас) балом правит бухгалтерия, иногда такое выдают, что у меня, человека не искушенного в кадровом делопроизводстве волосы дыбом стают.

Кстати, я сегодня табель сдала, на апрель... (за весь апрель)

Последний раз редактировалось Наталья Р; 13.04.2011 в 20:01. Причина: Объединила 3 сообщения
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2011, 21:15   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,120 раз(а) в 9,963 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
Хочу приказ, как правильно написать не знаю, что дворник становиться сторожем,

Так Вы же это все прописали уже!
В его ДИ!:

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
есть дворник (работает с 7 до 16) в должностной инструкции которого написано что он заменяет сторожа в таких случаях.
Что же Вы еще хотите?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2011, 21:56   #26
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 24 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Справа в тому, щотимчасове виконання обов’язків здійснюється на підставі наказу директора закладу, виданого з дотриманням вимог законодавства про працю…Відповідно до ПІ наказ бачу наступним чином:
В зв’язку з хворобою сторожа Ручки І.П.
ДОРУЧИТИ:
п.1 Радіній К.Г., двірнику, поряд з основними обов’язками, виконання обов’язків сторожа з 13.04.2011 на період тимчасової непрацездатності сторожа Ручки І.П.
підстава: посадова інструкція двірника.
п.2 встановити доплату у розмірі 50% від посадового окладу двірника…..
ну, приблизно так, що невірно? Підкажіть будь ласка!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2011, 22:02   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,120 раз(а) в 9,963 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
п.2 встановити доплату у розмірі 50% від посадового окладу двірника…..
ну, приблизно так, що невірно?
Ну, хотя бы вот это, что я выделила в Вашем посту...
Т.к. если это заложено в его должностных инструкциях:
Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
в должностной инструкции которого написано что он заменяет сторожа в таких случаях.
...то о какой тогда доплате идет речь?
Он это и так обязан выполнять, коль это есть в ДИ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
olganmr (13.04.2011)
Старый 13.04.2011, 22:14   #28
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 24 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Так, получается если в ДИ есть такое, то доплата не положена? Надо же а мы ей всегда платили. Бухгалтер говорила мы и платили.
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2011, 22:24   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,120 раз(а) в 9,963 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
Так, получается если в ДИ есть такое, то доплата не положена? Надо же а мы ей всегда платили. Бухгалтер говорила мы и платили.
Ну, платили, да и ладно...
Ведь человек должен получать за свой труд....Не бесплатно же работать человеку....
Я к тому, зачем Вы такое приписывали в ДИ?
Где-то мы это уже обсуждали на форуме насчет вот таких примеров...
Сейчас уже поздно искать, завтра, может быть, Вы найдете....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2011, 07:10   #30
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 93
Поблагодарили 24 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Приписывали еще до меня, просто у нас 3 сторожа и один швейцар, они в принципе не охватывают 24 часа в сутки вчетвером, а по штатному на наше заведение больше не положено, поэтому взяли дворника, но с условием что он будет подменным для сторожей и швейцара на все случаи жизни. А что бы потом вариантов не оказалось (ну там, не хочу подменять, не буду) прописали все в ДИ. Народ прописывал все не с мыслью не доплачивать (про это вообще никто не знал и мы всегда 50% платили) а с мыслью что бы не отказалась.Я надеюсь такой абзац в ДИ не нарушение?
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы, Исполнение обязанностей, Приказы, Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»