СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.01.2011, 17:22   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Лаборант (хімічні та фізичні дослідження) (3111)
Технік-лаборант (хімічні та фізичні дослідження) (3111)

Оба - без указания отрасли !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2011, 19:06   #12
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Да, вы правы, спасибо!
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2011, 22:17   #13
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
У нас например есть машиніст друкарсько-висікального агрегату, на нём далеко не уедешь [/font]

А это зависит от изобретательности машиниста, и его желания уехать!

А вообще, согласна, спасибо, что напомнили разницу между машинами и автотранспортными средствами!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.01.2011), katsol (06.01.2011)
Старый 05.01.2011, 22:34   #14
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Сообщение

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
Не сочтите за тапок
Маши́на —Используется для выполнения определённых действий с целью облегчить или полностью заменить труд человека при выполнении конкретной задачи.
Не спорю с вами katsol, это у меня иное мнение...Поэтому соглашусь с Мотей , каждому лучше работать самому в этой ЧУДНОЙ КНИЖЕЧКЕ. По короткому сообщению трудно оценить применение той или иной профессии к вопросу ТС.

Я, подбирая код, ориентируюсь на классификационные признаки: предмет труда, цель труда, орудия труда, условия труда.
Орудием труда машиниста подъемного крана надо управлять посредством разного рода технических органов. Требуется бдительность к постоянно меняющейся обстановке, готовность к неожиданным событиям и экстренным действиям, быстрота реакции,уравновешенность, знание технической части этой машины и т.д.
Орудие труда ткачихи-станки.Тоже машины.
Цитата:
устройство (совокупность агрегатов или устройств), преобразующее энергию и/или характер движения
Её роль-следить за состоянием станков, сырья, зарядкой челнока, пуском и остановкой оборудования, устранение обрыва нитей, брака ткани... Тут уже оператор...не машинист
Цитата:
Машинист — лицо, основным видом деятельности которого является управление ... машинами.
..Ну опять же , я так думаю
А от названия много чего тож вытекает...
Так что подсказать могём, а выбирать всё-равно ТС
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.01.2011), katsol (06.01.2011), Мотя (05.01.2011)
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»