СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.12.2010, 16:55   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,050
Вы сказали Спасибо: 14,772
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
там всех смущала юридическая торона вопроса.
С юридической стороной-то договориться, как раз, можно: прописать все в КД, а вот вопрос куда более сложный: за чей счет будет этот весь банкет? Отпуск-то оплачивать надо...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2010, 17:06   #12
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Я давно отстал от бухучета. Раньше больничные шли из фонда соц. страха. Если и сейчас так, тогда Ваш вопрос имеет смысл. Т.е. работодатель платит вместо государства. Но экономисты подсчитали именно экономическую эффективность. Ведь работники не на чай приходят. Они приходят зарабатывать компании деньги. И чем больше и эффективнее их труд, тем больше компания получает прибыли. Не говоря уже об аварийной ситуации, когда срочную работу делать некому. Да и на мотивации работников такое доверие сказывается ощутимо.
Что же касается юр. стороны, то Вы сами знаете класс большинства заводских юристов. Часто это бывшие участковые милиционеры или вчерашние студенты. У них (да и у других) главное - не напортачить. А, чем меньше делаешь, тем меньше шансов ошибиться. Да и проще сказать босу, что так нельзя, чем думать, как это правильно оформить... А на многих фирмах юристов вообще нет...
Кстати, думаю большим плюсом "дома" будет всем HR, кто принесет руководству мотивированное и юридически грамотно оформленное предложение по этому вопросу. Наверняка ведь на форуме есть хорошие специалисты по трудовому праву. Можно было бы коллективно обмозговать документ.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2010, 17:28   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,050
Вы сказали Спасибо: 14,772
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
Часто это бывшие участковые милиционеры или вчерашние студенты.
...которые частенько заглядывают с вопросами сюда же, на наш форум....
Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
Наверняка ведь на форуме есть хорошие специалисты по трудовому праву..
Конечно, есть, и их немало...
Иначе, на ком бы держался форум?

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
Можно было бы коллективно обмозговать документ.
Это Вы имеете ввиду КД?
Изучите этот материал:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...32&postcount=2
там много чего коллективно обмозговано...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Konsta (14.12.2010)
Старый 14.12.2010, 17:39   #14
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ссылки - изучу. Но имел в виду некое мотивированное "подання". Т.е. его юридический блок, в котором, со ссылками на нормативные акты будет показан легальный и безопасный (юридически) способ реализации этого мероприятия. Сомневаюсь, что найду это в типовых решениях и их обсуждениях - как отмечали, такая практика у нас в экзотах, а не в КЗОТах...
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2010, 17:46   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,050
Вы сказали Спасибо: 14,772
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
Т.е. его юридический блок, в котором, со ссылками на нормативные акты будет показан легальный и безопасный (юридически) способ реализации этого мероприятия..
Это все прописывается в КД!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2010, 20:59   #16
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Да это-то я понял. Не понял как обосновать босу юридическую сторону такого решения. Иначе рассчитывать не внесение в КД... Т.е. доказать, что это можно делать.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2010, 10:39   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Konsta Посмотреть сообщение
доказать, что это можно делать.
От противного:
вот это точно нельзя, но мы пойдём другим путём !..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»