СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.09.2010, 16:22   #11
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Не "совмещать", а саме виконувати обов"язки.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2010, 16:29   #12
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Тоесть, совмещать вакантную должность больше 2х мес. нельзя??
Нельзя и.о. вообще, если только на время утверждения работника вышестоящей организацией. Насколько я понимаю, у Вас вышестоящей организации нет. Поэтому и.о. вакантную должность не допускается , принимайте нового работника или переводите другого. Если основной работник в ДО ( то это не вакантная должность ведь работник находиться в тр.отношениях) тогда и.о. на время отсутствия основного работника с (дата) до фактического выхода его на работу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
nata_07 (23.09.2010), rostian (24.09.2010)
Старый 23.09.2010, 16:43   #13
nata_07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Именно так у нас обстоят дела уже 2 года. Приказ и прокол собрания есть, ни у кого никаких сомнений, только руководство встрепенулось почему-то.
nata_07 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2010, 17:15   #14
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata_07 Посмотреть сообщение
Наши юристы в стопоре, такой нормы они не встречали.
Можно дать им команду "вольно". Они ее и не встретят.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
nata_07 (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 17:20   #15
nata_07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Радость

Уже
nata_07 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2011, 12:09   #16
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
Вопрос Назначение юриста и.о. директора: порядок оплаты

Ситуация такая , у нас гос. предприятие, но нет гос. службы. Сегодня уволили директора, но нового не назначили - заместитель в отпуске. Хотим назначить юриста на в.о. и тут вопрос на вакантую , якобы слышала что совмещение не может быть. Есть приказ по предприятию что на время временого! отсутствия директора и заместителя исполняет обязаности юрист.
тогда будет перевод на в.о. директора? какой максимальный срок?
и самый главный вопрос, юрист не хочет категорически ставку директора, а только доплату к своей ставке. Можно ли так? ни с кем не могу проконсультироваться больше(((
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2011, 13:27   #17
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 213 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11160
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение:
larunia (22.08.2011)
Старый 22.08.2011, 13:36   #18
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
Вопрос

по поводу срока понятно))) спасибо)
у нас есть вышестоящий орган, который может назначить в.о. директора юрисконсульта, он работатет около года на предприятии пока не возьмут руководителя в строках до 2 мес.
а вот вопрос оплаты)??? оклад начальника, или всетаки доплата к ставке юрисконсульта.
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2011, 18:29   #19
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 213 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

Це вже справа Ваша! - "ка ви одку назовете так она и попливет" (в залежності від того, що прописано у ваших внутрішніх локальних документах).
Але будучи я Вашим юристом теж би зупинився на доплаті! (відсутній шанс втратити індексацію)
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение:
larunia (23.08.2011)
Старый 23.08.2011, 09:28   #20
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

так юрист і не хоче ставку директора , а тільки доплату)
у внутрішніх документах нічого не прописано(
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»