СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.09.2010, 16:22   #11
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Не "совмещать", а саме виконувати обов"язки.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2010, 16:29   #12
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Тоесть, совмещать вакантную должность больше 2х мес. нельзя??
Нельзя и.о. вообще, если только на время утверждения работника вышестоящей организацией. Насколько я понимаю, у Вас вышестоящей организации нет. Поэтому и.о. вакантную должность не допускается , принимайте нового работника или переводите другого. Если основной работник в ДО ( то это не вакантная должность ведь работник находиться в тр.отношениях) тогда и.о. на время отсутствия основного работника с (дата) до фактического выхода его на работу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
nata_07 (23.09.2010), rostian (24.09.2010)
Старый 23.09.2010, 16:43   #13
nata_07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Именно так у нас обстоят дела уже 2 года. Приказ и прокол собрания есть, ни у кого никаких сомнений, только руководство встрепенулось почему-то.
nata_07 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2010, 17:15   #14
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata_07 Посмотреть сообщение
Наши юристы в стопоре, такой нормы они не встречали.
Можно дать им команду "вольно". Они ее и не встретят.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
nata_07 (23.09.2010)
Старый 23.09.2010, 17:20   #15
nata_07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Радость

Уже
nata_07 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2011, 12:09   #16
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
Вопрос Назначение юриста и.о. директора: порядок оплаты

Ситуация такая , у нас гос. предприятие, но нет гос. службы. Сегодня уволили директора, но нового не назначили - заместитель в отпуске. Хотим назначить юриста на в.о. и тут вопрос на вакантую , якобы слышала что совмещение не может быть. Есть приказ по предприятию что на время временого! отсутствия директора и заместителя исполняет обязаности юрист.
тогда будет перевод на в.о. директора? какой максимальный срок?
и самый главный вопрос, юрист не хочет категорически ставку директора, а только доплату к своей ставке. Можно ли так? ни с кем не могу проконсультироваться больше(((
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2011, 13:27   #17
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11160
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение:
larunia (22.08.2011)
Старый 22.08.2011, 13:36   #18
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
Вопрос

по поводу срока понятно))) спасибо)
у нас есть вышестоящий орган, который может назначить в.о. директора юрисконсульта, он работатет около года на предприятии пока не возьмут руководителя в строках до 2 мес.
а вот вопрос оплаты)??? оклад начальника, или всетаки доплата к ставке юрисконсульта.
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2011, 18:29   #19
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Це вже справа Ваша! - "ка ви одку назовете так она и попливет" (в залежності від того, що прописано у ваших внутрішніх локальних документах).
Але будучи я Вашим юристом теж би зупинився на доплаті! (відсутній шанс втратити індексацію)
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение:
larunia (23.08.2011)
Старый 23.08.2011, 09:28   #20
larunia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для larunia
 
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

так юрист і не хоче ставку директора , а тільки доплату)
у внутрішніх документах нічого не прописано(
larunia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»