Уровень квалификации менеджера по персоналу, или Как можно давать такие объявления?

[Татьяна К.]

Сообщение от b_m_g

На самом деле мне было интересно увидеть реакцию так называемого форума и я ее увидела, к сожалению подобные объявления считаются нормой, это уже факт.
И тема это не менее важна, чем то обилие флуда, которое тут попадается...но это конечно мое мнение, я ведь не ваша коллега

На жаль, світ не досконалий! І не все так благополучно у цій сфері в "цивілізованих" країнах. Чого варті тільки сюжети новин про безробіття, незаконне звільнення, де часто-густо мають місце і людські жертви...
Але ми з вами самі обираємо, на які оголошення про роботу звертати увагу, а на які ні. Так само з ким спілкуватися і на якому форумі перебувати. Навіщо створювати конфліктні ситуації і ображати людей, яким цей форум подобається і є корисним?!

[njoy]

Дамы и господа, не тратьте ваше драгоценное время на тролля...

[shev@gala.net]

Сообщение от hr3

- еще одно подтверждение тому, что коллектив, скорее всего женский, т.к. намучились с молодыми барышнями, которые каждые пол-года уходят в декрет. Пока найдешь нового человека, пока научишь, а она уже, глядишь, и больничный тащит. Вот и решили брать женщин с готовыми детьми.

а где гарантия, что она второго ребенка не захочет родить и не принесет все равно больничный?

Сообщение от tipatov

к сожалению, в большинстве случаев текст объявлений продиктован требованием топ-менеджеров. Именно они дают заказ на такие требования.

Именно. Моя подруга рассказывала, что директор компании запретил брать кандидатов Скорпионов по гороскопу. Типа один из бывших сотрудников ему "насолил" (его уволили и он в отместку стер всю важную информацию и сбросил напоследок компьютер на пол) и поэтому все скорпионы такие и всегда будут "точить зуб".
Тоже ведь дискриминация.

[tipatov]

Сообщение от shev@gala.net

директор компании запретил брать кандидатов Скорпионов по гороскопу

опять же выходим на первоисточник, на причину - это явно не HR, а все тот же ТОП

Сообщение от njoy

Дамы и господа, не тратьте ваше драгоценное время на тролля...

согласен, не похожа она на ТОПа

[HRMila]

Я сейчас закрываю одну вакансию, требованием к которой прозвучало от линейного руководителя "наличие детей"! Не желают наши руководители потом отпускать в длительных отпуск будующих мам. Это уже не первый случай у меня, но я всегда четко отстаиваю одиноких или бездетных женщин, пока получается. Для начала, нужно объяснить, что эти требования противоречат законодательству, так как мы не можем отказать таким женщинам в праве на работу, потом уже напоминаю, что если есть уже ребенок, то не исключено, что женщина мечтает о втором и о третье. Нет гарантий, что более взрослый и семейный кандидат не сбежит или не "кинет". В общем, моя задача определить насколько заинтересован кандидат в нашей вакансии и будет ли он стабильным сотрудником.

[kosyalya]

Сообщение от b_m_g

Вы хорошо так все обосновываете, может напишите, зачем чтобы замужняя была?
-------------------
так можно далеко зайти, товарищи, и обосновать что угодно,
что еще раз подтверждает, что Украина очень далеко о т цивиливизованной страны

Объясню. Вот я не замужем и не местная, есть не плохие варианты работ, но уровень з/п не позволяет мне нормально существовать, в том числе снимать квартиру. Если вместе с мужем приезжие та же ситуация. А вот если бы муж работал на более оплачиваемой работе, то можно выбирать работу по душе. Ну и за декреты многие бояться, не смотря на то что не замужем.

[moldovanka]

Вставлю и я свои "5 копеек".
Был у меня руководитель (довольно-таки колоритная личность), который в требованиях к своему будущему ассистенту указывал следующие пункты:от 30 лет, замужем, обязательно наличие ребёнка (а двое - вообще супер), английский и "ещё какой-нибудь" языки (ну,хотелось ему, чтобы ассистент владел двумя иностранными языками, а если тремя - то вообще класс!, вопрос "А зачем, ведь необходимости нет?" оставим за кадром), хорошо зарабатывающий муж (ну чтобы ей можно было денег платить только "на колготки" и работу она рассматривала не как источник дохода), и чтобы в семье у неё было всё хорошо, а ещё чтобы была модельной внешности, обязательно блондинка, рост от 180 см...ну и два высших образования, естественно, обязаны были присутствовать.
Да, "хозяин - барин"...Пересмотрела кучу девушек, уже поняла какой типаж должен быть - но поиски и куча собеседований с руководителем результатов не дали...Однажды пробегаю мимо его кабинета и вижу за столом ассистента МЕЧТУ - именно тот типаж, который нужен, ну просто "тютелька в тютельку".Конечно, удивилась - как это кто-то мимо меня прошёл, без меня в кресло ассистента усадился, а главное - ГДЕ она взялась???Но буквально через минуту узнаю - это же ЖЕНА этого руководителя.(Забыла отметить, что руководитель был приглашённым специалистом из Москвы, т.е. семья находилась в Москве, а он - в Киеве).
Так что мотивы специфических требований к специалисту могут быть самыми различными.

[hr3]

Сообщение от moldovanka

это же ЖЕНА этого руководителя.(Забыла отметить, что руководитель был приглашённым специалистом из Москвы, т.е. семья находилась в Москве, а он - в Киеве).

Знакомый сюжет из Миракса

[Kim]

От меня тоже руководство требовало ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ наличие семьи у кандидатов на вакансии компании! Объяснила руководству что это выглядит по меньшей мере странно и что наличие мужа алкоголика гораздо опаснее чем его полное отсутствие. Согласились. После чего столкнулась на собеседовании с тем же - пока не расскажешь о своей личной жизни (почему развелась с мужем и есть ли мужчина или нету) никаких дальнейших обсуждений не будет! Почему-то решила что это один из вариантов проверки реакции на нестандартные вопросы, уклонилась от ответа. Дальнейших собеседований не было. Может быть кто-то подскажет с чем именно связаны такие требования?

[Мотя]

Сообщение от Kim

Может быть кто-то подскажет с чем именно связаны такие требования?

С завышением собственной знАчимости ЦАРЯ без царя в голове!