СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.11.2011, 12:27   #181
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 250 раз(а) в 96 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А есть вообще, где-нибудь ответственность за отсутствие регистрации БД? Или так:Какая ответственность предусмотрена за отсутствие регистрации БД?
Да, есть. Разные виды нарушений, связанных с БПД, оцениваются по-разному. Например,

...Ухилення від державної реєстрації бази персональних даних - ...штраф на посадових осіб... від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Первоисточник http:// zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3454-17
Документ 3454-17, набирає чинності, остання версія - Прийняття від 02.06.2011 (Увага! Остання подія [Набрання чинності] відбудеться 01.01.2012 )
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2011, 12:40   #182
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,775
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от ragenta Посмотреть сообщение
Да, есть.

...Ухилення від державної реєстрації бази персональних даних - ...штраф на посадових осіб... від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
М-м-м-м....
Однако, я спрашивала не про ответственность за УКЛОНЕНИЕ от регистрации, а об:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Какая ответственность предусмотрена за отсутствие регистрации БД?
....за отсутствие регистрации!!!!

разницу видите в этих двух понятиях?
Или тоже не видите?
- остутствие регистрации
- уклонение от регистрации

Неужели вы отождествляете эти понятия?
Я не знаю, каким языком еще это объяснить...

Ну, еще один пример: ответственность за отсутствие КД на предприятии не предусмотрена.
А ответственность ЗА УКЛОНЕНИЕ от ведения переговоров, а следовательно, разработки КД и за его присутствие на предприятии - предусмотрена...
Или Вы не так считаете?
Тогда у меня опять вопрос:
В КАКОМ НПА предусмотрена ответственность за отсутствие регистрации БД?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2011, 12:45   #183
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
В КАКОМ НПА предусмотрена ответственность за отсутствие регистрации БД?
Вы имеете ввиду, что работник инициирует переговоры, а работодатель уклоняется и должно быть подтверждение этому, чтобы наступила ответственность за уклонение?

На сайте появились образцы заполнения заявлений от юр лиц и физ лиц.

И в этом же образце мелким шрифтом в рамочке рекомендации. Мне понравилась одна фраза У разі наявності розпорядника, заповнюємо розділ аналогічно розділу 1.
И указано, что если владелец - гос орган, то розпорядник - только предприятие коммунальной собственности.
и с ним заключается письменный договор на обробку.

У меня лично напрашивается вывод, что если данные обрабатываются в рамках предприятия (обязав это делать скажем отдел кадров), то розпорядник, как таковой, отсутствует. А возможность его отсутствия указана в примечании к заполнению заявы.

У кого какие мнения?

Последний раз редактировалось Мотя; 03.01.2012 в 14:27.
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо juli3075 за это полезное сообщение:
Mardge (21.12.2011)
Старый 28.11.2011, 12:55   #184
Sla
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Всем доброго дня!Подскажите,пожалуйста, кого определить распорядителем баз данных сотрудников и клиентов,если на предприятии нет кадрового работника?Можно ли сделать распорядителем бухгалтера или директора?
Sla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2011, 12:56   #185
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 250 раз(а) в 96 сообщениях
По умолчанию

Не важно, вижу ли я филологическое отличие слов "отсутствие" и "уклонения". Важно, согласится ли с Вашим аргументом голодный украинский бюджет. Как Вы неоднократно замечали, форум есть место обмена мнениями. Я выложил ссылку на первоисточник. С точки зрения цели и логики документа считаю, что отсутствие регистрации = уклонение.

Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2011 в 23:27. Причина: Лишнее цитирование
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2011, 13:00   #186
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

ragenta, извините, а Вы уже зарегистрировали?
Я почему спрашиваю. Вы не в столице работаете, то как регистрировали: в командировку кого отправляли, или по "мылу" с цифровой подписью?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Ирина Стеценко (28.11.2011), Мотя (28.11.2011)
Старый 28.11.2011, 13:04   #187
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 250 раз(а) в 96 сообщениях
По умолчанию

Сделал из базы данных абсолютно хаотическую (не-сруктурированную) свалку не-поименованных данных
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2011, 13:04   #188
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,775
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
ragenta, извините, а Вы уже зарегистрировали?
...и каким Типовим порядком обробки персональних даних у базах персональних даних при этом пользовались?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2011 в 23:27.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (28.11.2011)
Старый 28.11.2011, 13:13   #189
Sla
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

А кто-то регистрировал базу клиентов?Скажите, подойдет цель: обеспечение реализации хозяйственных правоотношений Предприятия?
Sla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2011, 13:14   #190
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

но в данном случае уклонение от регистрации БД отличается от уклонения от ведения переговоров: законом требуется, чтобы все ПБД были зарегистрированы. И если они есть, а Вы не регистрируете, то это уже и есть уклонение, я считаю

Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2011 в 22:31.
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»