СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.07.2008, 09:07   #1
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию "Этичность" источников поиска. Опять за старое

"Рекрутеры используют различные методы поиска кандидатов, выбор зависит от особенностей конкретной ситуации. По большому счету, можно разделить все методы на две группы — этичные и неэтичные."
К неэтичным добавлены:
  • Прямое переманивание работников компании-конкурента
    Переманивание работников компании-конкурента через близких им людей
    Переманивание с помощью услуг частных служб безопасности
    Личная договоренность с работником рекрутингового агентства на выполнение неофициального заказа компании
    Получение нелегальным способом базы персональных данных компании-конкурента
    Внедрение агента в компанию-конкурент, через которого происходит переманивание или получение доступа к базе данных
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=937

Интересно, неужели другим образом группировать не смогли, а? Сколько будем уже по этому поводу ламать копья...

Кстати, вот Вы какую типологию источников поиска предлагаете?
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2008, 09:40   #2
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я лично предлагаю прочесть вот это интервью http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=r&art=r74

мне сдается там все грамотно рассказано.

А вообще, когда речь идет о рекрутерах, то надо уточнять - внутренние или внешние. Что позволено одним, то не позволено другим и наоборот.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2008, 09:57   #3
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

kichkaev, да грамотно и вполне понятно, без лишних эмоций.
Ilit, а сами Вы что предлагаете? :wink:
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2008, 10:03   #4
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Я делю их на:

внутренние и внешние (источники поиска через использование внутренних ресурсов (например, внутренние конкурсы или рекомендации сотрудников) и внешних (от объявлений до прямого поиска)
активные и пассивные (активные - когда необходимо прилагать усилия для поиска кандидата (прямой поиск, выход на потенциальных кандидатов через рекомендации) и пассывные (объявления в интернете и в газете, т.д.)

Каждый выбирает те, которые ему удобны...
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2008, 10:27   #5
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

все в жизни так относительно. если мы ищем сведения - это разведка, если у нас - шпионаж.
если надо закрыть вакансию, да еще и срочно, мало кто задумывается, какими методами с точки зрения этики он пользуется.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2008, 13:45   #6
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Я согласен... На войне нет плохих и хороших методов. Все годятся. Ведь идет настоящая война за персонал, за "звездочек". А стоит ли "ломатся, как сельская девушка " - решать каждому лично. Когда культура отношений войдет на другой уровень или бизнес отползет от тени, тогда и поговорим про мораль и остальное, а пока сорри, мне за хантинг уже столько раз угрожали физической расправой, что уже и думать о такой мелочи как мораль не приходится.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2008, 14:12   #7
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kurator
Я согласен... На войне нет плохих и хороших методов. Все годятся. Ведь идет настоящая война за персонал, за "звездочек". А стоит ли "ломатся, как сельская девушка " - решать каждому лично. Когда культура отношений войдет на другой уровень или бизнес отползет от тени, тогда и поговорим про мораль и остальное, а пока сорри, мне за хантинг уже столько раз угрожали физической расправой, что уже и думать о такой мелочи как мораль не приходится.
Пора думать о жизни res
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2008, 22:43   #8
SharonStoun
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.07.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

SharonStoun вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2008, 17:32   #9
Мажорная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Сделать все высокоморальными - не реально. Если хочешь изменить ситуацию - начни с себя. Ведь каждая компания должна бороться за своих сотрудников, в частности, обеспечить такие условия, чтоб у сотрудников не было желания даже смотреть "налево".

Как пример, "схантить" человека из иностранной компании, которая работает в Украине, практически не реально, так как эти компании обеспечивают своих сотрудников достойными условиями труда, начиная от белой зп, всевозможными соцстраховками и тренингами, заканчивая элементарными корпоративами.

Украинские же работодатели, в своем большинстве, особо не заморачиваются удержанием сотрудников.

Что же касается самого процесса хантинга, то я наоборот поддерживаю людей, которые используют данный инструмент. Бизнес есть бизнес, и кто первый в нем успеет - тот и будет пить шампанское.
Мажорная вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»