СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.07.2016, 09:59   #1
Gurova nina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.06.2016
Адрес: Харьков
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ввод в эксплуатацию нового оборудования

Ув. форумчане!
устанавливаем новое нестандатрное оборудование в цеху.

фирма, которая изготовила оборудование, не занимается ни монтажом, ни вводом в эксплуатацию. сборку, электрику, подключение- все сами делаем.
разрешение на работы повышеной опасности есть.
кто может помочь- как мне правильно оформить ввод в эксплуатацию- каким актом и какой комиссией??
Gurova nina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2016, 12:28   #2
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gurova nina Посмотреть сообщение
....
кто может помочь- как мне правильно оформить ввод в эксплуатацию- каким актом и какой комиссией??
так как и раньше.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»