СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.12.2012, 09:19   #11
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,328
Вы сказали Спасибо: 1,807
Поблагодарили 2,922 раз(а) в 1,611 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Т.е. "от фонаря" одним - на один, другим - на другой нельзя, я правильно понимаю? Только так, как рекомендует Кабмин?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2012, 09:39   #12
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

вот и меня вопрос про "фонарь"!! ))

Цитата:
" Я ничего не понимаю: то Вы пишете, что заявления есть, то их нет.
Доктор, Вы уже или туда или сюда....(анекд.)"
Моть, я все про то же, как оформить правильнее??1. Или собирать заявы (в случае, если перенести одним приказом за 2 месяца но на разные даты работы низзя,(тогда заявы возьму с того одного отдела, который будет отдыхать 02.01.13)), а если можно приказом переносить выходной день на разные рабочие дни, то заявы собирать не буду....


Проясните!!!!

Последний раз редактировалось Uspeh; 27.12.2012 в 12:25. Причина: Выделила цитату
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2012, 12:14   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,358
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
как оформить правильнее??1. Или собирать заявы
Мое мнение таково: собирайте заявы и переносите!
Вот я же тоже читаю то, что и Вы с Инкой: как написали нам, то я и читаю! По предприятию, организации...а не одним - да, другим - нет....
А по заявам - и вам спокойней и не надо город городить с задними числами!
Уже бы все сделали!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2012, 13:01   #14
Borisenko_ln
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 21 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

У нас достаточно крупное предприятие, есть представительство в Киеве (10 чел), во время рекомендаций Кабмина по празднованию Чемпионата по футболу в Киеве дни были перенесы.
По представительсву издали приказ о переносе , основное предприятие не трогали.
Суть ответа: Постановление Кабмина носит рекомендательный характер, поэтому за 2 месяца приказ, согласованный с профкомом и с использованием дыры в ст.67 КЗОТ - " як правило".


Стаття 67. Вихідні дні

При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два
вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один
вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при
п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений
законодавством, визначається графіком роботи підприємства,
установи, організації, погодженим з виборним органом первинної
профспілкової організації (профспілковим представником)
підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися
підряд з загальним вихідним днем.
Borisenko_ln вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2012, 13:12   #15
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,328
Вы сказали Спасибо: 1,807
Поблагодарили 2,922 раз(а) в 1,611 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Borisenko_ln Посмотреть сообщение
Суть ответа: Постановление Кабмина носит рекомендательный характер
Это означает, что предприятие не обязано следовать этим рекомендациям, а не то, что оно может осуществлять процедуру переноса, как Бог на душу положит.
Цитата:
Сообщение от Borisenko_ln Посмотреть сообщение
поэтому за 2 месяца приказ, согласованный с профкомом и с использованием дыры в ст.67 КЗОТ - " як правило".
Никаких "як правило" в пункте о применении рекомендаций Кабмина нет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (28.12.2012), Мотя (27.12.2012)
Старый 27.12.2012, 14:32   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,358
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Никаких "як правило" в пункте о применении рекомендаций Кабмина нет.

Согласна с ув. Inka!
В нашем законодательстве дыр много, однако, в данном случае - более, чем конкретно: все написано четко и понятно!
Ну, почему мы хотим додумывать то, чего нет...
Цитата:
Сообщение от Borisenko_ln Посмотреть сообщение
Суть ответа: Постановление Кабмина носит рекомендательный характер, поэтому
...поэтому - предприятие, если хочет, то переносит, не хочет - работает в режиме прежнем.
Вот как надо понимать рекомендательный характер о переносе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (28.12.2012)
Старый 28.12.2012, 16:47   #17
Borisenko_ln
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 21 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

КЗОТ
Стаття 67. Вихідні дні
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два
вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один
вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при
п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений
законодавством, визначається графіком роботи підприємства,
установи, організації, погодженим з виборним органом первинної
профспілкової організації (профспілковим
представником)
підприємства, установи, організації, і,як правило, має надаватися
підряд з загальним вихідним днем.
як правило, - это не значит обязательно

кроме того можно воспользоваться статьей 73 КЗОТ след.абзац:
"За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні."
ну и записаться в какую-нибудь африканскую религию

Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2012 в 17:55. Причина: Нарушение Правил форума! Красный цвет - прерогатива администрации
Borisenko_ln вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2012, 17:07   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,765
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,247 раз(а) в 5,362 сообщениях
По умолчанию

А не проще написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 день, чем религию менять?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (28.12.2012), Мотя (28.12.2012)
Старый 28.12.2012, 17:57   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,358
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Borisenko_ln Посмотреть сообщение
Стаття 67. Вихідні дні

як правило, - это не значит обязательно
Вот думаю, думаю, и не могу придумать: к чему все это в данном вопросе?
К чему статья, приведенная Вами? И к чему - как правило?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А не проще написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 день, чем религию менять?
Думаю - люди не хотят терять деньги.
Хотя да - проще...
Я уже где-то об этом писала, причем - не так давно : кто хочет гулять - заяву на отпуск на стол!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2012, 14:48   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,765
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,247 раз(а) в 5,362 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Думаю - люди не хотят терять деньги.
Хотя да - проще...Я уже где-то об этом писала, причем - не так давно : кто хочет гулять - заяву на отпуск на стол!
Как по мне, так членство в африканской секте им обойдется намного дороже!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»