СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.08.2010, 22:10   #51
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Извините за ОФФ.
Mavpochka, а Вы нам сообщите о своем празднике-дне рождения? или может, он уже настал?)))) мы с Вами вместе порадуемся)))

Декрет - это тоже выход, но в такой ситуации больше нервов истрепят, а здоровье ребенку и маме как-то лишним не бывает.
Такую работу бросать надо однозначно, но только тогда, когда Вы готовы к этому шагу. Потому что опыт показывает, что если кто-то подталкивает еще не созревшего к самостоятельности человека, который к тому же еще и "подкошен" подобной ситуацией, к смене работы, то он обязательно найдет себе точно такой же вариант и потом будет еще больше сломлен...
Из такой ситуации стоит сделать выводы о том, почему Вы туда попали и почему так долго оставались в таком положении раба на бразильской плантации, чтобы избежать впредь таких положений - ну это если есть желание, безусловно.
ksushka, желаю Вам удачи в любой ситуации, какой бы выбор Вы не сделали)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.08.2010), ksushka (27.08.2010), Mardge (27.08.2010)
Старый 27.08.2010, 09:24   #52
natali75
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natali75
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 452 раз(а) в 122 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А можно спросить?
А что такое ЗУН?
(Знаю украинские нормативы?)
Спасибо, ув. Мотя повеселили с утра, можно продолжить дальше: А Знаю ли я украинские нормативы? Вот в чем вопрос?
На самом деле, как уже совершенно верно ответить ув.Типатов: в психологии-знания/умения/навыки (еще можно, ближе к нашей профессии:знаю/умею/могу научить) использую эти категории при подведении итогов испытательного срока, для некоторых позиций, и в другий случаях.
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром."
natali75 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо natali75 за это полезное сообщение:
Мотя (27.08.2010)
Старый 27.08.2010, 09:34   #53
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,358
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от natali75 Посмотреть сообщение
Спасибо, ув. Мотя повеселили с утра,
Да не за что, дорогая Натали!
И Вам спасибо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2010, 14:11   #54
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Извините за ОФФ.
Mavpochka, а Вы нам сообщите о своем празднике-дне рождения? или может, он уже настал?)))) мы с Вами вместе порадуемся)))
Нам уже 2 месяца )) но последнее закрытие вакансии происходило уже в род.зале, под диктовку муж назначал собеседование (слава богу, последний этап). тут сложно говорить о границах нормы, но кто как привык работать. Иногда, если работаешь 2-3 года в компании, то появляются мысли - а возьмет ли кто-то еще? а куда идти. место вроде насиженное, а что скажет твой начальник? особенно если он - первое лицо компании? Поэтому, - декрет - вроде съехала, но никто не в обиде, договорились о сотрудничестве по фрилансу, но параллельно хочется найти такую работу, чтоб как на праздник. Ну, или создать что-то свое (пока только мысли).
А топик -стартеру нужно понимать справедливость фразы - пока одну дверь не закроешь за собой, следующая не откроется. Хотя, конечно, страшновато :-)
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mavpochka за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.08.2010), ksushka (27.08.2010), Шутюр баад (27.08.2010)
Старый 29.08.2012, 12:12   #55
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRушка Посмотреть сообщение
[url=http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=1936]
Мне нравится выбранная мной профессия, но удовлетворения от работы нет может сменить компанию :
тут однозначно нужно что-то менять, ИМХО
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»