СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Результаты опроса: Оптимальный формат обучения сотрудников компании?
Тренинги и семинары 5 22.73%
Форумы с большим колличеством тренеров и участников 3 13.64%
Корпоративные университеты 4 18.18%
Корпоративные (внутренние) тренеры 7 31.82%
Внешние тренеры 2 9.09%
Иное 1 4.55%
Голосовавшие: 22. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.09.2008, 14:22   #21
ДА
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ДА
 
Регистрация: 24.09.2008
Адрес: Киев, Харьков, Сумы, Евпатория
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: к слову об опросе

Цитата:
Сообщение от bantser
Цитата:
Сообщение от ДА
Уважаемые, коллеги и друзья!!! Огромная просьба проголосовать в опросе. На языке математики пока можно сказать, что данная выборка не репрезентативная.
НА языке опросов можна сказать, что он нелогичен. Три первые формы не включают в себя внешних тренеров?
И все таки, что такое "Форумы с большим количеством тренеров и участников"?
Спасибо за предоставленную возможность дать пояснения по существу проводимого опроса. Для начала определим термин Внешний тренер: Внешний тренер – это физическое или юридическое лицо, предоставляющее систематически, на долгосрочной основе, услуги по обучению персонала физического лица – предпринимателя или юридического лица, в сферах в которых тренер имеет определенные достижения, опыт или иной навык, на основании хоз. договоров.

Итак, например, с Тренингами и Семинарами имеем следующие отличия:
1. Тренинги и семинары носят эпизодический характер, в то время как внешний тренер предоставляет услуги систематически (например, 2-3 раза в неделю и длительный срок, например 1 календарный год).
2. Системный подход к обучению в т.ч. обратная связь и система контроля полученных знаний, для внешнего тренера на порядок больше.
3. Ответственность за ненадлежащее предоставление услуг по договору для внешнего тренера на порядок больше.

Основной принцип в работе со штатным (внутренним) тренером или Корпоративным университетом и с внешним тренером: «оставляю себе только то, что могу делать лучше других, передаю внешнему тренеру то, что он делает лучше других».

Форумы с большим количеством тренеров и участников.
Для ответа на второй вопрос предлагаю рассмотреть упоминаемый ранее в этой ветке форума: Форум 9 студий. Как по мне – это классический пример форума с большим количеством участников и тренеров.
- 100 возможных часов обучения.
- 80 ведущих консультантов, экспертов.
- 300 участников.
Процесс обучение разбит на 8 обучающих студий + презентационная 9-ая студия, где в каждой обучающей студии – по 6 часов практических занятий в день.
ДА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 15:02   #22
Natalya.Antipenko@vm.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, Anna_Tyutyunnik !
Подскажите, Вы сами создавали корпоративную школу?
Natalya.Antipenko@vm.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2008, 21:45   #23
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Natalya.Antipenko@vm.ua
Здравствуйте, Anna_Tyutyunnik !
Подскажите, Вы сами создавали корпоративную школу?
Наташа, по корпоративной школе смогу Вам подсказать. Пишите мне в ЛС.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2008, 09:43   #24
vmaximoff
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Обучать сотрудников???

Проголосовал за "иное", потому что imho, обучать нужно не "сотрудников", а "компанию". Если конечно вам нужны практические результаты компании от проведенного оубчения.

И в этих двух подходах есть принципиальная разница. Описанные же методы пока что на практике ориентированы на именно "обучение сотрудников".

Если нужно, могу развернуть тему.
vmaximoff вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»