СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Результаты опроса: Оптимальный формат обучения сотрудников компании?
Тренинги и семинары 5 22.73%
Форумы с большим колличеством тренеров и участников 3 13.64%
Корпоративные университеты 4 18.18%
Корпоративные (внутренние) тренеры 7 31.82%
Внешние тренеры 2 9.09%
Иное 1 4.55%
Голосовавшие: 22. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.09.2008, 15:22   #21
ДА
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ДА
 
Регистрация: 24.09.2008
Адрес: Киев, Харьков, Сумы, Евпатория
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: к слову об опросе

Цитата:
Сообщение от bantser
Цитата:
Сообщение от ДА
Уважаемые, коллеги и друзья!!! Огромная просьба проголосовать в опросе. На языке математики пока можно сказать, что данная выборка не репрезентативная.
НА языке опросов можна сказать, что он нелогичен. Три первые формы не включают в себя внешних тренеров?
И все таки, что такое "Форумы с большим количеством тренеров и участников"?
Спасибо за предоставленную возможность дать пояснения по существу проводимого опроса. Для начала определим термин Внешний тренер: Внешний тренер – это физическое или юридическое лицо, предоставляющее систематически, на долгосрочной основе, услуги по обучению персонала физического лица – предпринимателя или юридического лица, в сферах в которых тренер имеет определенные достижения, опыт или иной навык, на основании хоз. договоров.

Итак, например, с Тренингами и Семинарами имеем следующие отличия:
1. Тренинги и семинары носят эпизодический характер, в то время как внешний тренер предоставляет услуги систематически (например, 2-3 раза в неделю и длительный срок, например 1 календарный год).
2. Системный подход к обучению в т.ч. обратная связь и система контроля полученных знаний, для внешнего тренера на порядок больше.
3. Ответственность за ненадлежащее предоставление услуг по договору для внешнего тренера на порядок больше.

Основной принцип в работе со штатным (внутренним) тренером или Корпоративным университетом и с внешним тренером: «оставляю себе только то, что могу делать лучше других, передаю внешнему тренеру то, что он делает лучше других».

Форумы с большим количеством тренеров и участников.
Для ответа на второй вопрос предлагаю рассмотреть упоминаемый ранее в этой ветке форума: Форум 9 студий. Как по мне – это классический пример форума с большим количеством участников и тренеров.
- 100 возможных часов обучения.
- 80 ведущих консультантов, экспертов.
- 300 участников.
Процесс обучение разбит на 8 обучающих студий + презентационная 9-ая студия, где в каждой обучающей студии – по 6 часов практических занятий в день.
ДА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2008, 16:02   #22
Natalya.Antipenko@vm.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.09.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, Anna_Tyutyunnik !
Подскажите, Вы сами создавали корпоративную школу?
Natalya.Antipenko@vm.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2008, 22:45   #23
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Natalya.Antipenko@vm.ua
Здравствуйте, Anna_Tyutyunnik !
Подскажите, Вы сами создавали корпоративную школу?
Наташа, по корпоративной школе смогу Вам подсказать. Пишите мне в ЛС.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2008, 10:43   #24
vmaximoff
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.08.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Обучать сотрудников???

Проголосовал за "иное", потому что imho, обучать нужно не "сотрудников", а "компанию". Если конечно вам нужны практические результаты компании от проведенного оубчения.

И в этих двух подходах есть принципиальная разница. Описанные же методы пока что на практике ориентированы на именно "обучение сотрудников".

Если нужно, могу развернуть тему.
vmaximoff вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»