СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2008, 16:35   #51
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kulabok
Цитата:
Сообщение от psy2
Холодно
Бывает... я ведь не волшебник, я только учусь угадывать специализацию человека не зная о нем абсолютно ничего кроме ника...
В последние 3 года я занимаюсь преимущественно оценкой персонала.
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2008, 16:36   #52
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

А по нику и по фразе
Цитата:
Помогаю людям понять и увидеть то, чего они иногда не видят или не понимают.
можно сделать предположение, что Вы имеете отношение к психологии)))
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2008, 16:40   #53
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от psy2
Цитата:
Сообщение от kulabok
Цитата:
Сообщение от psy2
Холодно
Бывает... я ведь не волшебник, я только учусь угадывать специализацию человека не зная о нем абсолютно ничего кроме ника...
В последние 3 года я занимаюсь преимущественно оценкой персонала.
Логично, ведь оценка персонала - это:
и рекрутинг
и оценка результативности
и комплексная оценка (аттестация)...

так что мое предположение о рекрутере все же буду считать в чем-то верным :wink:
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2008, 16:41   #54
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh
А по нику и по фразе
Цитата:
Помогаю людям понять и увидеть то, чего они иногда не видят или не понимают.
можно сделать предположение, что Вы имеете отношение к психологии)))
Тут вы меня раскусили, я действительно имею базовое психологическое образование
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2008, 16:42   #55
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kulabok
Логично, ведь оценка персонала - это:
и рекрутинг
и оценка результативности
и комплексная оценка (аттестация)...
так что мое предположение о рекрутере все же буду считать в чем-то верным :wink:
В последний раз непосредственно рекрутингом я занимался в 2002 году
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2008, 16:48   #56
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Я как раз имел в виду то, что рекрутинг смежная с Вашей специализация, там тоже происходит оценка, только не уже работающего сотрудника а кандидата - а суть в принципе одна и та же, хотя есть конечно и различия :wink:
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»