СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2008, 15:35   #51
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kulabok
Цитата:
Сообщение от psy2
Холодно
Бывает... я ведь не волшебник, я только учусь угадывать специализацию человека не зная о нем абсолютно ничего кроме ника...
В последние 3 года я занимаюсь преимущественно оценкой персонала.
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2008, 15:36   #52
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

А по нику и по фразе
Цитата:
Помогаю людям понять и увидеть то, чего они иногда не видят или не понимают.
можно сделать предположение, что Вы имеете отношение к психологии)))
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2008, 15:40   #53
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от psy2
Цитата:
Сообщение от kulabok
Цитата:
Сообщение от psy2
Холодно
Бывает... я ведь не волшебник, я только учусь угадывать специализацию человека не зная о нем абсолютно ничего кроме ника...
В последние 3 года я занимаюсь преимущественно оценкой персонала.
Логично, ведь оценка персонала - это:
и рекрутинг
и оценка результативности
и комплексная оценка (аттестация)...

так что мое предположение о рекрутере все же буду считать в чем-то верным :wink:
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2008, 15:41   #54
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh
А по нику и по фразе
Цитата:
Помогаю людям понять и увидеть то, чего они иногда не видят или не понимают.
можно сделать предположение, что Вы имеете отношение к психологии)))
Тут вы меня раскусили, я действительно имею базовое психологическое образование
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2008, 15:42   #55
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kulabok
Логично, ведь оценка персонала - это:
и рекрутинг
и оценка результативности
и комплексная оценка (аттестация)...
так что мое предположение о рекрутере все же буду считать в чем-то верным :wink:
В последний раз непосредственно рекрутингом я занимался в 2002 году
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2008, 15:48   #56
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Я как раз имел в виду то, что рекрутинг смежная с Вашей специализация, там тоже происходит оценка, только не уже работающего сотрудника а кандидата - а суть в принципе одна и та же, хотя есть конечно и различия :wink:
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»