СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
18.09.2010, 10:09
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Предупреждение о предстоящем ежегодном отпуске
Здравствуйте!!! У меня такой вопрос: в ч.5 ст. 79 КЗоТ Украины (Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки) сказано, что собственник обязан письменно предупредить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком "терміну" и так же работодатель должен за три дня до начала отпуска выплатить работнику отпускные...
У нас на предприятии есть график отпусков, где указывается месяц отпуска работника, однако сложилось так, что работник может написать заявления сам , скажем , 16 сентября 2010 года, с просьбой предоставить ему отпуск 17 сентября 2010 года, и руководство этот отпуск , как правило, предоставляет... Правильно ли это? Ведь, как я указывал выше , работник должен быть предупрежден за две недели о предоставлении ему отпуска, а так же работодатель должен за три дня до начала отпуска выплатить работнику отпускные.... А может, если есть письменное волеизъявление самого работника (заявление), то несоблюдение вышеуказанных сроков не будет нарушение трудового законодательства????? Заранее спасибо!!! |
|
|
|
18.09.2010, 11:22
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,419
Вы сказали Спасибо: 14,914
Поблагодарили 20,372 раз(а) в 10,116 сообщениях
|
Добро пожаловать на форум, ув. Nikita Varlamov!
Цитата:
Работник зненацька решил идти в отпуск, сегодня наваял заявление, а завтра - уже в отпуске. Причем тут работодатель? Который за ТРИ дня должен был угадать мысли работника?    Тут уж перебор какой-то, чесслово.... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
18.09.2010, 15:27
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо, большое за ответ!!!
|
|
|
|
|
20.09.2010, 10:55
|
#4 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
А вот интересно, считается ли предупреждением о предстоящем отпуске ознакомление сотрудника под подпись с графиком отпусков? В Инспекции по труду от нас требуют писать письма каждому сотруднику с уведомлением о предстоящем отпуске за две недели до начала отпуска...
Последний раз редактировалось lisakate; 20.09.2010 в 14:32. |
|
|
|
|
20.09.2010, 11:08
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,438 раз(а) в 3,232 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
 В начале календарного года составляется график отпусков, являющийся обязательным для исполнения — ведь он утверждается руководителем, согласовывается профсоюзным комитетом или другим представителем трудового коллектива и отражает пожелания работников. А письменное предупреждение работника за две недели до начала отпуска (предусмотренное ст. 10 Закона) может быть издано работодателем как в виде записки, так и сразу в виде приказа о предоставлении отпуска согласно графику отпусков. Неисполнение этого приказа уже является нарушением дисциплины. Поэтому, если в графике отпусков указан август, то работник должен пойти в отпуск в августе или получить письменное согласие работодателя на перенос отпуска (но не отказ от него) согласно ст. 11 Закона.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
|
20.09.2010, 11:09
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,419
Вы сказали Спасибо: 14,914
Поблагодарили 20,372 раз(а) в 10,116 сообщениях
|
1. Ознакомление по роспись с графиком отпусков - это есть ОЗНАКОМЛЕНИЕ с этим самим графиком!
2. На каком основании? П.С. Анатоль! 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2010 в 11:11. Причина: Дополнила. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lisakate (20.09.2010) |
|
20.09.2010, 14:18
|
#7 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Так и делаем: график утвержден, согласован, приказ издан...
Но в Инспекции по труду нам указали на нарушение закона и обязали писать письма каждому сотруднику перед отпуском. На наше замечание о том, что график отпусков согласован с сотрудниками под подпись, указали на ст. 79 КЗпП: "Конкретний перiод надання щорiчних вiдпусток у межах, установлених графiком, узгоджується мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повiдомити працiвника про дату початку вiдпустки не пiзнiш як за два тижнi до встановленого графiком термiну". и пояснили, что график графиком, но письма, будте добры, пишите... |
|
|
|
|
20.09.2010, 14:22
|
#8 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,419
Вы сказали Спасибо: 14,914
Поблагодарили 20,372 раз(а) в 10,116 сообщениях
|
Цитата:
:Цитата:
как тебе отвечать, Мотя...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2010 в 18:17. |
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lisakate (20.09.2010) |
|
20.09.2010, 14:35
|
#9 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Сорри, исправила...
Но все равно чего-то не понимаю, видимо... График отпусков - это то самое предупреждение о дате предстоящего отпуска или нужен график+письмо? |
|
|
|
|
20.09.2010, 15:05
|
#10 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,438 раз(а) в 3,232 сообщениях
|
График - само собой !
Письмо (или сразу приказ об отпуске) за две недели до начала отпуска - другое дело !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 20.09.2010 в 15:07. Причина: дополнил |
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
