СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2010, 17:51   #1
tukalo
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Трактування ч.5 ст.80 КЗпП та ст.11 ЗУ "Про відпустки"

Стаття 80. Перенесення щорiчної вiдпустки
Забороняється ненадання щорiчних вiдпусток повної тривалостi протягом двох рокiв пiдряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв та працiвникам, якi мають право на щорiчнi додатковi вiдпустки за роботу iз шкiдливими i важкими умовами чи з особливим характером працi.


Суть питання: Чи може працівник за власним бажання не йти у щорічну відпустку повної тривалості два чи більше років підряд?
Чи може роботодавець "відправити" працівника у щорічну відпустку повної тривалості, мотивуючи це власним рішення та ст.80 КЗпП та ст.11 ЗУ "Про відпустки".
Буду щиро вдячний за відповіді!
tukalo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 18:20   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Злость

А для цього Ви складаєте графіки відпусток кожний рік.
Він затверджується керівником і його невиконання є порушенням трудової дисципліни, яке карається згідно КЗпП України !!!
Отже, для того графік і складається, щоб всі працівники по черзі відпочивали,
а не "солили" дні відпусток, щоб при звільненні отримати "заквашену" компенсацію ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
anikeenko (27.01.2010), liudmila.r (27.01.2010), Maiskay (27.01.2010), pashagor (27.01.2010), Trine (28.01.2010), tukalo (27.01.2010), Евгения Андреева (27.01.2010), Инес (26.01.2010), Татьяна К. (26.01.2010)
Старый 27.01.2010, 13:35   #3
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ну, а если не получается по графику ходить в отпуска - запланировали, а потом штат сократили - замены нет, вот и приходиться "солить" отпуска.
__________________
Дорогу осилит идущий........

Последний раз редактировалось Iren@; 27.01.2010 в 14:54. Причина: видалила зайве цитування всього попереднього посту
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ksh за это полезное сообщение:
tukalo (27.01.2010)
Старый 27.01.2010, 14:36   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Тоді це вже порушення ст. 11 ЗУ "про відпустки", і, згідно ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення, передбачає штрафні санкції від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

Последний раз редактировалось anatol_ua; 27.01.2010 в 17:30. Причина: увеличил штрафы... :)
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
pashagor (27.01.2010), Trine (28.01.2010), tukalo (27.01.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»