СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.01.2010, 14:23   #1
megasport
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Звільнення працівника, який отримав ушкодження здоров'я на виробництві

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался вот с такой ситуацией:
Наемный работник получил травмы во время выполнения своих обязанностей по вине работодателя. Мы, как положено, помогли с лечением, реабилитацией. Сейчас находится на больничном. Дальше продолжать работать он у нас не может. Как и в какие сроки мы можем его уволить? По какой статье? Опишите, пожалуйста, весь процесс. Заранее благодарю за ответ.
megasport вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2010, 16:05   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

п.5 ст. 40 КЗпП України: "... За працівниками, які втратили працездатність у зв*язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності".
Поки працівник на лікарняному - звільнити його Ви не можете.
Йому буде встановлена інвалідність? Тоді чекаєте результатів МСЕК.
Лише потім можна буде звільнити за п. 2 ст. 40 "... виявлення невідповідності ... займаній посаді... внаслідок стану здоров*я...", або угодою сторін, або з ініціативи працівника.
Ще раджу скористатись пошуком.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Дэйс (12.01.2010)
Старый 12.01.2010, 16:18   #3
megasport
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Благодарность

Спасибо, Татьяна!
megasport вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2010, 16:20   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Лише потім можна буде звільнити за п. 2 ст. 40 "... виявлення невідповідності ... займаній посаді... внаслідок стану здоров*я..."...
+ після того, як роботодавцем буде запропоновано всі підходящі вакансії на підприємстві, на яких йому не протипоказано працювати, та якщо він відмовиться від пропозицій.

http://hrliga.com/index.php?module=profession&cid=25
Ще перегляньте бібліотеку статей і практику кадровика на головній сторінці порталу.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Татьяна К. (12.01.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»