СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.09.2009, 13:51   #1
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию Перенос отпуска без сохранения з/п

Переносится ли неиспользованный отпуск без сохранения з/п на следующий год? Суммируются ли такие отпуска?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2009, 14:00   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Такой отпуск никуда не переносится, он предоставляется в календарном текущем году.
С 01.01 2ХХХ по 31.12.2ХХХ г.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2009, 15:36   #3
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию Перенос отпуска без сохранения з/п

Спасибо!!!!
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2009, 17:53   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 15:29   #5
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

скажите пожалуйста, а как быть в ситуации если во время отпуска без сохранения заработной платы сотрудник заболел (есть больничный)?
отпуск продлевается после больничного?
оплачивается ли больничный лист?
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 15:39   #6
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Отпуск без сохр. з/п не продлевается. Те дни, когда человек болел и был в отпуске без сохр. з/п не оплачиваются. Например, человек в отпуске без сохр. з/п с 20.09.2009 по 01.10.2009. Потом приносит больничный с 30.09 по 09.10. Оплачивается больничный только с 02.10.09.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 15:42   #7
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Да, интересный вопрос. Если сотрудник принесёт больничный лист- он обязательно должен быть оплачен. Отпуск без сохранения з/п никуда не переносится. Сотрудник может написать только новое заявление на другой день. Скасувати даний наказ, мабуть.... Если больничный принесли, а какова мысль наших уважаемых коллег?
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 16:21   #8
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А как жемой больничный лист, который я предоставлю с 30.09? Почему Вы мне не оплачиваете 2 дня? Больничный есть - оплатите!!!
Например...
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 16:43   #9
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

В принципе сотрудники могут спросить об всем. Но есть законодательство и нам никуда от него не деться. Есть Закон об отпусках, есть Порядок оплаты листов временной нетрудоспособности. И никуд мы от них не денемся. Если делать все так, как говорит нам ЗУ, то коллега katsol уже дала рекомендации.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 17:02   #10
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marina.kvitko@i-network-s Посмотреть сообщение
А как жемой больничный лист, который я предоставлю с 30.09? Почему Вы мне не оплачиваете 2 дня? Больничный есть - оплатите!!!
Например...
А Вы в ответ скажите, что Вы бы и рады оплатить, вот только закон "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності..." не разрешает:

Стаття 36. Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності.
1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:


6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»