СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.09.2009, 17:09   #11
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Якщо б жінки в нашій країні народжували по 5-10 дітей, то можливо, і запам"ятали б, як такі відпустки треба оформлювати. А якщо вони через цю подію проходять раз-два в житті, то для того ми і сидимо, щоб їм про це розповіли/нагадали. Коли народжується дитина, у жінки є набагато важливіші життєві питання і проблеми, які її хвилюють набагато більше, аніж то, як оформити відпустку, можна і закрутитись у справах, забути, яке сьогодні число.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2009, 17:22   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Сообщение

Тоді із власного досвіду:
за останні 1,5 року відправив у такі відпустки більше десятка своїх співробітниць.
З КОЖНОЮ перед цією важливою подією мав бесіду: коли і як краще оформити відпустки - основну і по догляду за дитиною...
Кожна зразу залишала мені всі необхідні заяви,
бо потім (Iren@ ) часу не буде - треба буде займатись дитиною...
І я знаю, хто у якій відпустці знаходиться, і коли відпустки закінчуються.
Тому з цим у мене проблем немає
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2012, 16:32   #13
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Скажите, такой вопрос: на какой максимальный срок мать может пойти в отпуск по уходу за ребенком?

Я знаю, что в п. 3 ст. 25 ЗУ "Про відпуски" вказане, що матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку.

Получается, что до 16 лет и то в случае, если у ребенка инсулинозависимый сахарный диабет.
Однако, я немного сомневаюсь, не пропустил ли какой еще нормативный акт...
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»