СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.12.2012, 12:14   #121
juliawn
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпускной период

Подскажите пожалуйста! Работник принят в инспекцию, на госслужбу 06.09.12. Компенсация за отпуск (25 дней) с предыдущего госоргана за период с 01.11.11 по 05.09.12 перечислена на наш счет. Сейчас работник хочет пойти в отпуск на 14 дней. Какой период ему указывать в приказе ( как в кадровой справке - 01.11.11-05.09.12?) или 01.11.11 - 31.10.12????
juliawn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2012, 12:48   #122
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,291
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,711 раз(а) в 5,047 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juliawn Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста! Работник принят в инспекцию, на госслужбу 06.09.12. Компенсация за отпуск (25 дней) с предыдущего госоргана за период с 01.11.11 по 05.09.12 перечислена на наш счет. Сейчас работник хочет пойти в отпуск на 14 дней. Какой период ему указывать в приказе ( как в кадровой справке - 01.11.11-05.09.12?) или 01.11.11 - 31.10.12????
Указывайте период 01.11.11 - 31.10.12.
Прежний работодатель указал период только до 05.09.12 потому, что работник с 06.09.12 уже трудился у вас.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
juliawn (13.12.2012)
Старый 13.12.2012, 13:25   #123
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,759
Поблагодарили 2,847 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Указывайте период 01.11.11 - 31.10.12.
А когда работник отгуляет все дни отпуска с предыдущей работы, и начнется отсчет новых на этой (06.09.2012-05.09.2013), периоды пересекутся и получится каша...
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2012, 14:54   #124
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А когда работник отгуляет все дни отпуска с предыдущей работы, и начнется отсчет новых на этой (06.09.2012-05.09.2013), периоды пересекутся и получится каша...
Якщо працівник прийнятий за переведенням, то робочий рік і на новому підприємстві буде таким самим, як і на старому: з 01.01.хххх до 01.12.хххх.
В цьому разі перша відпустка на новому підприємстві умовно складається з двох частин: перша - це ті к.д., які працівник не використав на попередньому місці роботи, а друга - це частина відпустка, зароблена на новому підприємстві (розрахована виходячи з повної тривалості відпустки за новим місцем роботи пропорційно частині робочого року з 06.09.2012 до 31.12.2012).
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Andry (14.12.2012), Iren@ (14.12.2012)
Старый 14.12.2012, 15:00   #125
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,759
Поблагодарили 2,847 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
з 01.01.хххх до 01.12.хххх.
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
з 06.09.2012 до 31.12.2012
Что-то я ничего не поняла. Эти даты откуда?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2012, 15:08   #126
juliawn
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

И меня вы запутали...
juliawn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2012, 15:18   #127
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Что-то я ничего не поняла. Эти даты откуда?

Мабуть п'яна була.....
Звичайно ж - робочий рік з 01.11. хххх по 31.10.хххх.
.... частина року - з 06.09.2012 по 31.10.2012.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2012, 15:21   #128
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,291
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,711 раз(а) в 5,047 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Что-то я ничего не поняла. Эти даты откуда?
Эти даты, как я понимаю, возникли потому, что Елена приняла период с 01.01.хххх до 01.12.хххх для примера как период, за который должен быть предоставлен отпуск, в случае, если человек принят на работу 1.01.хххх.
Получается, что работнику на новом месте работы предоставляют отпуск за 2 периода:
- с 01.01.2012 по 05.09.2012, за который получена компенсация от старой фирмы,
- с 06.09.2012 до 31.12.2012 за время работы на новой фирме.

Елена, правильно ли я вас понял?

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Звичайно ж - робочий рік з 01.11. хххх по 31.10.хххх.
.... частина року - з 06.09.2012 по 31.10.2012.
Так я так и писал в 111 посту
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2012, 15:22   #129
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,759
Поблагодарили 2,847 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение

Мабуть п'яна була.....
Что-то раненько Вы начали))

Теперь суть поняла. А о таком порядке где-нибудь в законодательстве упоминается?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2012, 15:27   #130
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Что-то раненько Вы начали))

Теперь суть поняла. А о таком порядке где-нибудь в законодательстве упоминается?
Головне - аби не запізно!

Остання частина ст. 9 ЗУ "Про відпустки":
Цитата:
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Inka (14.12.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»