СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.06.2014, 13:16   #211
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ну а с другой стороны, если бы это был внешний совместитель, мы ведь были бы обязаны ему предоставить основной отпуск в то же время, что и по основному месту работы. Чем отличается ситуация по внутреннему совместителю?
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 13:25   #212
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,287
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,703 раз(а) в 5,042 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Чем отличается ситуация по внутреннему совместителю?
Ничем абсолютно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 13:28   #213
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Тогда получается, что правильно мне сказали в инспекции по труду...
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 13:31   #214
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,287
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,703 раз(а) в 5,042 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Тогда получается, что правильно мне сказали в инспекции по труду...
Что же правильного вам там сказали, что можно предоставлять ежегодный отпуск до начала рабочего года?!Но я вам уже отвечал: хозяин-барин... Вы спросили, вам ответили, как поступать в итоге - решать только вам.Я больше этот вопрос обсуждать не намерен, потому как мы, извините, все время движемся по кругу и толчем воду в ступе...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 13:35   #215
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ну так если ничем не отличается внутренний и внешний совместитель (Вы сами пишете), почему тогда отличия? Если бы этот человек был у нас внешним совместителем, то я должна была бы ему отказать в отпуске? Например, он принес справку о том, что у него отпуск по основному месту работы...
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 13:42   #216
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,287
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,703 раз(а) в 5,042 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Ну так если ничем не отличается внутренний и внешний совместитель (Вы сами пишете), почему тогда отличия? Если бы этот человек был у нас внешним совместителем, то я должна была бы ему отказать в отпуске? Например, он принес справку о том, что у него отпуск по основному месту работы...
Да. Если бы в этом рабочем году он уже использовал бы свой отпуск - то безусловно вы должны были бы от казать.
Речь не идет о том, внутренний он, или внешний, речь идет о том, что он уже свой отпуск в этом году использовал.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 13:49   #217
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Да, отпуск желательно использовать до окончания соответствующего рабочего года, но видите ли Вы где-то в законе описание процедуры использования ежегодного отпуска до начала рабочего года?)
Как раз вот это положение и стало причиной сложившейся ситуации. Несмотря на то, что у сотрудника в графике отпусков стояли даты апрель и июль, его выгнали в отпуск в феврале, чтобы он использовал хотя бы часть отпуска до окончания года работы (а принят он 01.03.13).
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 14:20   #218
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,287
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,703 раз(а) в 5,042 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Как раз вот это положение и стало причиной сложившейся ситуации. Несмотря на то, что у сотрудника в графике отпусков стояли даты апрель и июль, его выгнали в отпуск в феврале, чтобы он использовал хотя бы часть отпуска до окончания года работы (а принят он 01.03.13).
Что значит - выгнали?!
На каком основании его отправили в отпуск в феврале, если по графику отпуск был запланирован на апрель и июль?
Работник вас просил о переносе отпуска? Есть его заявление?
В общем, или перечитайте то, что вам советовали, и выравняйте ситуацию с отпусками, или продолжайте творить чудеса
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 15:42   #219
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я не знаю что это значит. Я работаю тут с апреля. Наверное боялись, чтобы не было задолженности.
Возникает вопрос, а если у человека есть долг по отпуску, он же может пойти в году более, чем на 24 дня (24 + долг за прошлые периоды)? Нужно ли запланировать такое в графике отпусков или человек может помимо графика взять в удобное время накопленный отпуск?
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 18:54   #220
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,287
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,703 раз(а) в 5,042 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
...а если у человека есть долг по отпуску, он же может пойти в году более, чем на 24 дня (24 + долг за прошлые периоды)?
Может.
Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
.Нужно ли запланировать такое в графике отпусков или человек может помимо графика взять в удобное время накопленный отпуск?
Не нужно.
В таком случае дата отпуска определяется по согласию с работодателем.
Читаем ст.80 КЗоТ:
Цитата:
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України "Про відпустки".
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»