СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2011, 14:11   #11
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Никогда до этого табелей не заполняла. И вот у меня непонятка: что мне писать в графе "Неробочі дні" только выходные или дни отпуска без сохранения з/п тоже?
Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
на обратной стороне больничного. с табелем мне все более или менее понятно

На обратной стороне больничного нужно указать выходные дни за период нетрудоспособности.

Цитата:
Сообщение от Южаночка Посмотреть сообщение
может кто - то подскажет, если по этому поводу какие то статьи?
Есть:

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
...
Стаття 36. Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності
1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:
1) у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину;
2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи чи інших обов'язків або симуляції хвороби;
3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;
4) за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;
5) у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням;
6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Маргарет (28.01.2011), Южаночка (27.01.2011)
Старый 27.01.2011, 14:13   #12
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Табель это личный документ Вашего предприятия и ведется он так как нужно Вам.

Лично у нас табель заполняется исходя из требований бухгалтера по з/п, как ей удобней начислять зарплату и брать данные для отчетов.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
Trishka (27.01.2011)
Старый 27.01.2011, 14:17   #13
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
ЗАКОН УКРАЇНИ

...1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:
....
6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.
это понятно. я ж говорю - с теорией хорошо, с практикой (читай, заполнением ЛН, туго).
все равно, спасибо!
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 14:18   #14
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
это понятно. я ж говорю - с теорией хорошо, с практикой (читай, заполнением ЛН, туго).
все равно, спасибо!
Если Вы заметили, в теме, кроме нас с Вами и другие участники присутствуют! Ссылку на закон я не на Ваш вопрос разместила.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 14:20   #15
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Табель это личный документ Вашего предприятия и ведется он так как нужно Вам.

Лично у нас табель заполняется исходя из требований бухгалтера по з/п, как ей удобней начислять зарплату и брать данные для отчетов.
т.е., если я правильно Вас поняла, я могу написать нерабочие дни: 19-24? или все же правильнее будет указать субботу, воскресенье, а в 3-ей части написать "призначена допомога ... в розмірі...% за 2 дні"?
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 14:21   #16
Южаночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
это понятно. я ж говорю - с теорией хорошо, с практикой (читай, заполнением ЛН, туго).
все равно, спасибо!
а зачем вы его заполняете? я может не до поняла, но ведь ваш отпуск перекрыл больничный?
Южаночка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 14:23   #17
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Если Вы заметили, в теме, кроме нас с Вами и другие участники присутствуют! Ссылку на закон я не на Ваш вопрос разместила.
Миль пардон . компьютер живет своей личной жизнью... показывает частями...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 14:23   #18
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Табель это личный документ Вашего предприятия и ведется он так как нужно Вам.

Лично у нас табель заполняется исходя из требований бухгалтера по з/п, как ей удобней начислять зарплату и брать данные для отчетов.
Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
т.е., если я правильно Вас поняла, я могу написать нерабочие дни: 19-24? или все же правильнее будет указать субботу, воскресенье, а в 3-ей части написать "призначена допомога ... в розмірі...% за 2 дні"?
Вам - про табель, а Вы - опять про больничный!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
kozur (27.01.2011)
Старый 27.01.2011, 14:25   #19
Южаночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
т.е., если я правильно Вас поняла, я могу написать нерабочие дни: 19-24? или все же правильнее будет указать субботу, воскресенье, а в 3-ей части написать "призначена допомога ... в розмірі...% за 2 дні"?
извиняюсь, таки не допоняла. конечно за 2 дня, а в табеле за месяц у вас должен отразится отпуск без сохранения и 2 последних дня больничного. а бух. сама считает.
Южаночка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Южаночка за это полезное сообщение:
Trishka (27.01.2011)
Старый 27.01.2011, 14:27   #20
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Южаночка Посмотреть сообщение
а зачем вы его заполняете? я может не до поняла, но ведь ваш отпуск перекрыл больничный?
не совсем так. отпуск по 24 число, а больничный по 26. т.е. 25 и 26 нужно оплатить по больничному.
кстати, когда-то на форуме поднимался вопрос, но до ответа так и не дошло. за чей счет в этом случае (по всем правилам) оплачивается больничный? кто-то уже сталкивался? вопрос чисто теоретического свойства: у нас оплатят за счет предприятия.
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»