СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.11.2016, 12:41   #11
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
скажите пож. если сотруднику положен отпуск 10 дней я могу отправить его в отпуск на 5 дней?
если это не дополнительный отпуск, который нельзя делить, а ежегодный основной, то можно на 5

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
например отпуск 5 дней с 02.01.17
на всякий случай обращаю Ваше внимание, что 02.01.17 - не рабочий день

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
например отпуск 5 дней с 02.01.17 выход на работу 09.01 или 10.01?
отпуск в таком случае с 02.01.17 по 06.01.17 включительно, выход на роботу на следующий рабочий день - 10.01.16
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
lily27 (30.11.2016)
Старый 30.11.2016, 14:13   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,064
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,140 раз(а) в 9,974 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
если сотруднику положен отпуск 10 дней
А почему ему положен отпуск только 10 дней?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 14:14   #13
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

я посчитала за 2016 год
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 14:27   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,064
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,140 раз(а) в 9,974 сообщениях
Вопрос

Я не поняла, извините.
Т.е., у него рабочий год какой?
И почему вы должны его "отправлять" на пять дней?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 14:31   #15
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

рабочий год 2016-2017, но ведь он может взять отпуск меньше 24 дней? отпуск будет брать за отработанное время
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2016, 23:10   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,064
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,140 раз(а) в 9,974 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
он может взять отпуск меньше 24 дней?
Может, да, поделить отпуск. Если собственник согласен.
ст.12 ЗУ "ОО".
Но я не поняла- что означает "отправить"? Заставить, что ли?
Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
я могу отправить его в отпуск на 5 дней?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2016, 15:45   #17
toy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.09.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

подскажите, пожалуйста, количество дней ежегодного отпуска не увеличилось с 24 до 28?
toy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2016, 16:12   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,311
Вы сказали Спасибо: 4,016
Поблагодарили 8,724 раз(а) в 5,057 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от toy Посмотреть сообщение
подскажите, пожалуйста, количество дней ежегодного отпуска не увеличилось с 24 до 28?
Минимальная продолжительность не увеличилась:
Цитата:
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2016, 17:37   #19
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

если сотрудник отработал меньше 6 месяцев он может взять отпуск пропорционально отработанному времени? если принят 04.10.16 идет в отпуск на 6 дней ? спасибо
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2016, 15:21   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,064
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,140 раз(а) в 9,974 сообщениях
По умолчанию

Пусть идет. Если руководство не против.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
lily27 (20.12.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»