СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.04.2016, 21:30   #11
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер коллеги. Не знаю в какой ветке задать данный вопрос. Попробую здесь. А вопрос вот о чем. Работник возвращается на работу после демобилизации. Каким число он должен приступить к работе. Например, если он демобилизовался 30.03., то к работе он должен приступить, я думаю, 31.03. Прошу Вашей помощи, права я или нет.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2016, 22:27   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

вы правы.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2016, 09:53   #13
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за поддержку Iren@.
Вот нашла такую информацию в обзоре законодательства от 05.04.2016:
"Минсоцполитики рассмотрело обращение относительно вопросов, возникающих у работодателей в связи с АТО.

Работники, уволенные с воинской службы в запас (в том числе с воинской срочной службы), после постановки их на воинский учет (в течение 5 дней со дня увольнения их с воинской службы) должны приступить к работе.

Граждане Украины для выполнения обязанностей, связанных с постановкой на воинский учет, освобождаются от работы на время, необходимое для выполнения указанных обязанностей и пребывания в лечебном учреждении здравоохранения, с сохранением за ними места работы, занимаемой должности и средней заработной платы (ст. 21 Закона № 2232).

Для сохранения места работы и должности работник должен приступить к исполнению обязанностей по трудовому договору на следующий день после дня постановки на воинский учет в районном (городском) военном комиссариате после его увольнения с воинской службы. При этом, по мнению специалистов Минсоцполитики, целесообразным является предоставление мобилизованным работникам военного билета, поскольку в военном билете указывается дата о призыве и увольнении с воинской службы и постановке на воинский учет.

Вместе с тем, работник имеет право воспользоваться ежегодным отпуском или отпуском без сохранения заработной платы."

Так получается, что работник демобилизировался 30.03.2016, а на учет в военкомат он стал 02.04.2016. Тогда на работу он должен приступить 03.04.2016 В табеле за период с 31.03.2016 по 02.04.2016 должно стоять гособязанность, и основанием будет военный билет.
А мы издавали приказ о том, что он должен приступить к работе 31.03.2016 и дальше он идет в военкомат и становиться на учет. На тот период когда он становился на учет мы требовали повестку военкомата или он оформлял отпуск.
Ну как же правильно?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2016, 12:07   #14
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, не ужели ни кто мне не поможет, плиз.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2016, 16:23   #15
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
А мы издавали приказ о том, что он должен приступить к работе 31.03.2016 и дальше он идет в военкомат и становиться на учет. На тот период когда он становился на учет мы требовали повестку военкомата или он оформлял отпуск
А на основании чего вы издавали приказ?
Демобилизованный лично прибыл к вам 31.03 и представил документ об увольнении с военной службы? Или он сказал вам, что он демобилизуется 30.03, а вы сами вдруг решили, что 31.03 он должен к вам прибыть?
Согласно ст.24 Закона "Про військовий обов'язок і військову службу"
"...Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини ".
То есть на следующий день после увольнения он должен приступить к работе - после того, как он увольняется с военной службы, через какое-то время, необходимое для проезда к и месту работы, он представляет вам документы, свидетельствующие о том, что уволен с военной службы, и вы издаете приказ о допуске его к работе.
А уж после этого согласно ст.26 Закона "Про військовий обов'язок і військову службу" в течение пяти дней после увольнения с военной службы он обязан стать на воинский учет:
"...Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до районних (міських) військових комісаріатів ...для взяття на військовий облік".
На допуск к работе факт постановки на воинский учет никак не влияет: вы ведь не принимаете его на работу, потому как он уже и так работает у вас!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2016, 23:51   #16
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

День исключения из списков личного состава определяют с учетом дороги домой. Поэтому если работник исключен из списков 30, то 31 должен быть на работе.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Inka (12.04.2016)
Старый 12.04.2016, 09:03   #17
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Бывает по разному. Бывает, что работник приходит на следующий день после демобилизации, а бывает, что и через два три дня. Например, демобилизовался 31.03. (стоит отметка в военном билете), но пришел 04.04.2016 так с какого числа необходимо ему приступить к работе.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 11:36   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Бывает по разному. Бывает, что работник приходит на следующий день после демобилизации, а бывает, что и через два три дня...
Да, бывает по разному - например, может не было билетов и не смог вовремя домой доехать, а может заболел...
Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
...демобилизовался 31.03. (стоит отметка в военном билете), но пришел 04.04.2016 так с какого числа необходимо ему приступить к работе.
С того момента, как он физически прибыл на рабочее место, естественно!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 16:35   #19
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Спасибо

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
С того момента, как он физически прибыл на рабочее место, естественно!
Тогда встречный вопрос. А что ставить в табеле с 01.04.2016 по 04.04.2016, гособязанность? А основанием будет военный билет в котором стоит отметка, что стал на учет 04.04.2016?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 18:01   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Спасибо
Тогда встречный вопрос. А что ставить в табеле с 01.04.2016 по 04.04.2016, гособязанность? А основанием будет военный билет в котором стоит отметка, что стал на учет 04.04.2016?
А это у него спросите, где он был это время. Гособязанность - в тот день, когда он был в военкомате (судя по дате постановки на учет).
Если никаких подтверждающих документов нет - то по обстоятельствам, или ставьте НЗ, то есть неявка про невыясненным причинам, или прогул, или отпуск без сохранения з/п (если заявление напишет)...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»