СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.04.2016, 20:30   #11
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер коллеги. Не знаю в какой ветке задать данный вопрос. Попробую здесь. А вопрос вот о чем. Работник возвращается на работу после демобилизации. Каким число он должен приступить к работе. Например, если он демобилизовался 30.03., то к работе он должен приступить, я думаю, 31.03. Прошу Вашей помощи, права я или нет.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2016, 21:27   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,605
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

вы правы.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2016, 08:53   #13
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за поддержку Iren@.
Вот нашла такую информацию в обзоре законодательства от 05.04.2016:
"Минсоцполитики рассмотрело обращение относительно вопросов, возникающих у работодателей в связи с АТО.

Работники, уволенные с воинской службы в запас (в том числе с воинской срочной службы), после постановки их на воинский учет (в течение 5 дней со дня увольнения их с воинской службы) должны приступить к работе.

Граждане Украины для выполнения обязанностей, связанных с постановкой на воинский учет, освобождаются от работы на время, необходимое для выполнения указанных обязанностей и пребывания в лечебном учреждении здравоохранения, с сохранением за ними места работы, занимаемой должности и средней заработной платы (ст. 21 Закона № 2232).

Для сохранения места работы и должности работник должен приступить к исполнению обязанностей по трудовому договору на следующий день после дня постановки на воинский учет в районном (городском) военном комиссариате после его увольнения с воинской службы. При этом, по мнению специалистов Минсоцполитики, целесообразным является предоставление мобилизованным работникам военного билета, поскольку в военном билете указывается дата о призыве и увольнении с воинской службы и постановке на воинский учет.

Вместе с тем, работник имеет право воспользоваться ежегодным отпуском или отпуском без сохранения заработной платы."

Так получается, что работник демобилизировался 30.03.2016, а на учет в военкомат он стал 02.04.2016. Тогда на работу он должен приступить 03.04.2016 В табеле за период с 31.03.2016 по 02.04.2016 должно стоять гособязанность, и основанием будет военный билет.
А мы издавали приказ о том, что он должен приступить к работе 31.03.2016 и дальше он идет в военкомат и становиться на учет. На тот период когда он становился на учет мы требовали повестку военкомата или он оформлял отпуск.
Ну как же правильно?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2016, 11:07   #14
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, не ужели ни кто мне не поможет, плиз.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2016, 15:23   #15
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,762
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,244 раз(а) в 5,360 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
А мы издавали приказ о том, что он должен приступить к работе 31.03.2016 и дальше он идет в военкомат и становиться на учет. На тот период когда он становился на учет мы требовали повестку военкомата или он оформлял отпуск
А на основании чего вы издавали приказ?
Демобилизованный лично прибыл к вам 31.03 и представил документ об увольнении с военной службы? Или он сказал вам, что он демобилизуется 30.03, а вы сами вдруг решили, что 31.03 он должен к вам прибыть?
Согласно ст.24 Закона "Про військовий обов'язок і військову службу"
"...Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини ".
То есть на следующий день после увольнения он должен приступить к работе - после того, как он увольняется с военной службы, через какое-то время, необходимое для проезда к и месту работы, он представляет вам документы, свидетельствующие о том, что уволен с военной службы, и вы издаете приказ о допуске его к работе.
А уж после этого согласно ст.26 Закона "Про військовий обов'язок і військову службу" в течение пяти дней после увольнения с военной службы он обязан стать на воинский учет:
"...Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до районних (міських) військових комісаріатів ...для взяття на військовий облік".
На допуск к работе факт постановки на воинский учет никак не влияет: вы ведь не принимаете его на работу, потому как он уже и так работает у вас!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2016, 22:51   #16
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,605
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

День исключения из списков личного состава определяют с учетом дороги домой. Поэтому если работник исключен из списков 30, то 31 должен быть на работе.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Inka (12.04.2016)
Старый 12.04.2016, 08:03   #17
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Бывает по разному. Бывает, что работник приходит на следующий день после демобилизации, а бывает, что и через два три дня. Например, демобилизовался 31.03. (стоит отметка в военном билете), но пришел 04.04.2016 так с какого числа необходимо ему приступить к работе.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 10:36   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,762
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,244 раз(а) в 5,360 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Бывает по разному. Бывает, что работник приходит на следующий день после демобилизации, а бывает, что и через два три дня...
Да, бывает по разному - например, может не было билетов и не смог вовремя домой доехать, а может заболел...
Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
...демобилизовался 31.03. (стоит отметка в военном билете), но пришел 04.04.2016 так с какого числа необходимо ему приступить к работе.
С того момента, как он физически прибыл на рабочее место, естественно!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 15:35   #19
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Спасибо

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
С того момента, как он физически прибыл на рабочее место, естественно!
Тогда встречный вопрос. А что ставить в табеле с 01.04.2016 по 04.04.2016, гособязанность? А основанием будет военный билет в котором стоит отметка, что стал на учет 04.04.2016?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2016, 17:01   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,762
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,244 раз(а) в 5,360 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Спасибо
Тогда встречный вопрос. А что ставить в табеле с 01.04.2016 по 04.04.2016, гособязанность? А основанием будет военный билет в котором стоит отметка, что стал на учет 04.04.2016?
А это у него спросите, где он был это время. Гособязанность - в тот день, когда он был в военкомате (судя по дате постановки на учет).
Если никаких подтверждающих документов нет - то по обстоятельствам, или ставьте НЗ, то есть неявка про невыясненным причинам, или прогул, или отпуск без сохранения з/п (если заявление напишет)...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»