СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.02.2015, 20:49   #1
Yanochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оскорбление (унижение) чести и достоинства на работе

Уважаемые HRы, обращаюсь за советом: подскажите, пожалуйста, как регулируется вопрос оскорбления чести сотрудника другим сотрудником (должностным лицом) на работе?
Вкратце: руководитель отдела открыто оскорбляет сотрудницу (беременную) в рабочее время, а именно обзывает, в высказываниях переходит на личности, не отрицая этого.
Какие правовые действия возможно предпринять в отношении должностного лица?
Yanochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2015, 22:19   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,831
Вы сказали Спасибо: 704
Поблагодарили 1,352 раз(а) в 691 сообщениях
По умолчанию

Тут посмотрите,полезная статья,но это больше юридический вопрос.
Скажите,а директор предприятия никак не может повлиять на ситуацию??А коллеги человека,которого оскорбляют,куда смотрят??Капец...Дикость...А муж беременной сотрудницы разобраться в ситуации не пробовал????
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Yanochka (13.02.2015)
Старый 13.02.2015, 23:40   #3
Yanochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Директор пока не в курсе происходящего. Я думала его оповестить, но не хотела, чтобы ситуация переросла в "разборки". Коллеги поддерживают, на стороне сотрудника, но активно никто не вмешивается в ситуацию. Муж не может поучаствовать по причине его отсутствия (в другом городе). А оскорбленный сотрудник хочет себя защитить и поставить на место обидчика, вот и ищу способы.
Yanochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2015, 23:57   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,831
Вы сказали Спасибо: 704
Поблагодарили 1,352 раз(а) в 691 сообщениях
По умолчанию

Мне дико...Правда:как это коллеги активно не вмешиваются???СТРАННО
Я бы на Вашем месте с директором аж БЕГОМ поговорила бы,раз не получается решить эту ситуацию самостоятельно.
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2015, 00:32   #5
Yanochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы правы, я поговорю с директором. Должен ведь он в конце концов знать, какой у него руководящий состав.
Спасибо Вам за поддержку!
Yanochka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»