СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.02.2015, 19:49   #1
Yanochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оскорбление (унижение) чести и достоинства на работе

Уважаемые HRы, обращаюсь за советом: подскажите, пожалуйста, как регулируется вопрос оскорбления чести сотрудника другим сотрудником (должностным лицом) на работе?
Вкратце: руководитель отдела открыто оскорбляет сотрудницу (беременную) в рабочее время, а именно обзывает, в высказываниях переходит на личности, не отрицая этого.
Какие правовые действия возможно предпринять в отношении должностного лица?
Yanochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2015, 21:19   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Тут посмотрите,полезная статья,но это больше юридический вопрос.
Скажите,а директор предприятия никак не может повлиять на ситуацию??А коллеги человека,которого оскорбляют,куда смотрят??Капец...Дикость...А муж беременной сотрудницы разобраться в ситуации не пробовал????
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Yanochka (13.02.2015)
Старый 13.02.2015, 22:40   #3
Yanochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Директор пока не в курсе происходящего. Я думала его оповестить, но не хотела, чтобы ситуация переросла в "разборки". Коллеги поддерживают, на стороне сотрудника, но активно никто не вмешивается в ситуацию. Муж не может поучаствовать по причине его отсутствия (в другом городе). А оскорбленный сотрудник хочет себя защитить и поставить на место обидчика, вот и ищу способы.
Yanochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2015, 22:57   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Мне дико...Правда:как это коллеги активно не вмешиваются???СТРАННО
Я бы на Вашем месте с директором аж БЕГОМ поговорила бы,раз не получается решить эту ситуацию самостоятельно.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2015, 23:32   #5
Yanochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы правы, я поговорю с директором. Должен ведь он в конце концов знать, какой у него руководящий состав.
Спасибо Вам за поддержку!
Yanochka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»