СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2015, 22:43   #1
Geliya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Злость Лишение доступа к рабочим документам

Коллеги, привет.

Долго пыталась сообразить, куда запостить, в итоге решила сюда, так как вопрос сильно связан с кдп.

Я менеджер по персоналу, у меня в подчинении по штатке кадровый делопроизводитель.

На той неделе меня вызвал гендир и, сказав, что во всей группе компаний оптимизация, попытался уволить. Я не поддалась, и будучи больной, на следующий день ушла на больничный.

Пока я сидела на нем, произошло несколько событий.

Из другого юр лица на 0.2 ставки взяли кадровика, опять-таки по структуре ко мне в подчинение.

У моей подчиненной забрали ключи от всех сейфов с личными делами, книжками и прочим. Она пишет об этом заявление на имя гендира, после чего с ней договариваются и она уходит с компенсацией.

Я возвращаюсь, ключи от всех дел у нового кадровика, мне не дают, ссылаясь на распоряжение гендира. Я пишу об этом заявление, но надо мной только тихо посмеиваются, типа все равно не получишь.

Далее, пытаюсь давать новому кадровику поручения, она их невыполняет. Думаю, как зафиксировать, если гендир все равно ничего по этому поводу подписывать не будет?

Далее. Меня грозятся уволить по статье за ошибки, выявленные при кадровом аудите. Аудит проводила эта самая новая девочка, еще не будучи к нам оформленной. Я заявлением запросила результаты, уже прошло 4 рабочих дня, ответа нет. Правда, 3 из 4 пришлись на мой больничный. Имею ли я право в данном случае ссылаться на статью 62 и обратиться по поводу нарушения моих прав?
Geliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2015, 23:39   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

Вас "уходят" - уходите. толку работать с ушлёпками??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
vildana (11.02.2015), Вика_86 (12.02.2015)
Старый 11.02.2015, 23:48   #3
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,830
Вы сказали Спасибо: 704
Поблагодарили 1,351 раз(а) в 690 сообщениях
По умолчанию

Насильно мил не будешь,раз такой нахрап- все равно Вас "уйдут", а нервы свои потратите.Оно Вам надо??
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2015, 08:33   #4
Geliya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Сейчас такой рынок труда, что устроюсь я снова не скоро, у меня кредит. Уйду только с нормальной компенсацией
Geliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2015, 09:08   #5
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Думаю, что в кадровой политике найдется зацепка, чтобы Вам не выплатить компенсацию.
ЗП хоть белая? Есть шансы получить компенсации за отпуск по-нормальному?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»