СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2012, 10:35   #1
Irina_z
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Присвоение категорий по результатам аттестации

Добрый день!
Сейчас занимаюсь аттестацией продавцов-консультантов. Аттестация проводится в два этапа: теория (письменно) и практические задания. После чего каждому продавцу будет присвоена своя категория.
Подскажите: какая разница в окладах будет оптимальной для продавцов 1,2 и 3 категории.
Irina_z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2012, 11:08   #2
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

1,2 и 3 категория должны что-то означать. И тут есть варианты. Например 3 категория - новички и не соответствуют занимаемой должности, 2- соответствуют, 3 - высококвалифицированный персонал....От того, что означает категория и зависят надбавки
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение:
Irina_z (02.02.2012)
Старый 02.02.2012, 11:12   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

А существуют категории у продавцов?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2012, 11:38   #4
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Существуют категории по результатам оценки или аттестации. Мотя, не спрашивайте меня про НПА... Не отвечу.
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2012, 11:45   #5
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

оптимальный разницу в з/п оптимально определите с собственником. ведь на каком-то основании Вы им будете присваивать категории, кто-то де эти категории описал и утвердил с высшим руководством. вот тот, кто заведует деньгами и будет деньги распределять.
я бы не превышала 20-25%
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Старый 02.02.2012, 11:49   #6
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Я бы 1 категории доплачивала не более 10% и вменила бы наставничество в обязанности. Нужно быть готовым отвечать за то, что ты лучший
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2012, 11:52   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
не спрашивайте меня про НПА...
А и спрошу!
Не Вы ответите, так другой мне прольет свет....
В Квалификационных характеристиках продавцов я нашла только про разряды....
А что? Тяжело мне дать почитать про категории? И как их присваивают?
Если есть аттестация для продавцов и присвоение после нее очередной категории, то эта аттестация не от фонаря же....на каких-то НПА основана...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 02.02.2012, 11:56   #8
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Ну надеюсь таки кто-то ответит...Тоже с удовольствием почитаю. Так как работала с внутренними документами касаемо оценки персонала, регламентирующими сроки проведения, процедуру, периодичность и т.д.
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2012, 11:57   #9
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Я бы 1 категории доплачивала не более 10% и вменила бы наставничество в обязанности. Нужно быть готовым отвечать за то, что ты лучший
ну от 10 до 20 - это зависит от платежеспособности самого работодателя. а за наставничество по идее отдельно надо приплачивать)))))

Надюш, возможно, у них есть своя собственная градация (разрядность т.н.). разве это запрещено?

ЗЫ. думаю, что в данном конкретном случае некорректно использовался термин "аттестация".))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

Последний раз редактировалось EllE HRD; 02.02.2012 в 12:04. Причина: ЗЫ добавила
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Старый 02.02.2012, 11:58   #10
Светлана Анатольевна
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана Анатольевна
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Согласна. И срок действия надбавки - до следующей аттестации....
Светлана Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение:
EllE HRD (02.02.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»