СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2010, 11:03   #21
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

А как она звучит в КЗоТе?
Цитата:
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
А вообще, начните с прочтения этой темы:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4759
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Зуля (18.10.2010)
Старый 18.10.2010, 11:05   #22
Зуля
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Уволен в связи с получение инвалидности (п.2 ст.40 КЗоТ Украины)?
Зуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2010, 11:07   #23
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Зуля, я Вам неслучайно КЗоТ процитировала. Вот так и нужно писать (см. выделенные жирным шрифтом слова!).
Инвалидность - это не основание для увольнения, это дискриминация какая-то. Есть инвалиды, вполне способные работать.
Прочтите темку, на которую я дала ссылку. Надеюсь, разберетесь.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (18.10.2010), dautina (23.10.2010), Iren@ (18.10.2010), Мотя (18.10.2010), Олена Олек (21.10.2010)
Старый 18.10.2010, 11:10   #24
Зуля
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Дело в том, что справка МСЭК гласит, что он не трудоспособен, и он сам хочет уволится
Зуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2010, 11:14   #25
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Так і звільняйте за п.2 ст.40 або за власним бажанням, якщо сам хоче і напише заяву.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (18.10.2010), dautina (23.10.2010), MAZYTIK (18.10.2010), Зуля (18.10.2010), Мотя (18.10.2010), Наталья Р (18.10.2010), Олена Олек (21.10.2010)
Старый 21.10.2010, 16:12   #26
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Якщо напише заяву за власним бажанням - Вам менше фінансове навантаження. Так що якщо сам хоче то ніякої проблеми я не бачу. Якщо ж не хоче сам писати, тоді звільняйте на підставі ст.40, п.2 КЗпП України. Текст наказу може бути приблизно такого плану:
Звільнити Іванова Івана Івановича з посади "назва посади" 21.10.2010 року в зв`язку з невідповідністю стану здоров`я працівника, що перешкоджає продовженню даної роботи, ст 40, п.2 КЗпП України.
Бухгалтерії виплатити Іванову І.І. вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку та компенсацію за 30 календарних днів невикористаної відпустки за період роботи з 21.10.2009 року по 21.10.2010 р.
Підстава: лист із ВТЕК від 20.10.2010 р.
Принаймі я звільняла саме так, коли наше підприємство змусили відповідні органи звільнити інваліда по цій же причині, і коли я потім прислала їм копію наказу - залишились задоволеними.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2010, 16:51   #27
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Не забудьте согласие профсоюза получить.
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Aneta за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.10.2010)
Старый 20.02.2011, 14:02   #28
Chays
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.02.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение инвалида

Здравствуйте уважаемые коллеги! Необходим Ваш совет. Как уволить сотрудника и за какой статьёй КЗпПУ если ему дана 1 группа инвалидности. Что мне как сесретарю-кадровику необходимо сделать, чтоб все было правельно???
Chays вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2011, 11:33   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Получение инвалидности не означает автоматическое увольнение !!!

1. Прочитать (желательно - раз пять) ст. 40 КЗоТ (особенно п. 2 части первой)
2. Получить от работника не только копию пенсионного удостоверения, но и Программы реабилитации инвалида !
Изучить её (особенно внутренность)...
3. Если будет непонятно, обращаться в МСЭК, выдавшую Программу...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Chays (21.02.2011), EllE HRD (25.02.2011), Мотя (21.02.2011)
Старый 21.02.2011, 12:03   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,357
Вы сказали Спасибо: 14,885
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
1. Прочитать (желательно - раз пять) ст. 40 КЗоТ (особенно п. 2 части первой)
...и раз десять темы на форуме, ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.02.2011 в 10:55.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»