СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2011, 14:55   #1
Дядя Том
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Структура малого предприятия, ДИ

Ув. форумчане. Прошу совета бывалых о создании структуры малого предприятия. Предприятие небольшое- до 10 чел. Из них адм. аппарат (директор, бухгалтер), остальные-рабочие специальности. Как должна выглядеть структура предприятия (и должности) в разрезе выполнения обязанностей и написания ДИ? Неужели я должнен создать должности инспектора по кадрам, главного инженера, начальника отдела по охране труда и пр. пр. и отдельно составить на эти должности ДИ? Тогда получится что штатное расписание будет иметь вид:

главный бухгалтер 0.5 ставки
инспектор по кадрам - 0.1 ставки
главный инженер -0.1 ставки
начальник отдела по охране труда 0.1 ставки. ( и тд. и тп).

(бедный главбух или директор).
С другой стороны, нельзя же тому же бухгалтеру вписывать в ДИ обязанности инспектора отдела кадров, главного инженера и пр.
Ситуация думаю распространенная, подскажите как быть.
Думаю многим будет также интересно.
Дядя Том вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2011, 17:53   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Если следовать Вашей логике, то каждое предприятие в ШР должно иметь ВСЕ возможные должности...
Но ведь инженер по ОТ, например, может быть и совместителем, кассира может и не быть вообще, кто-то может совмещать какие-то должности...

Садитесь втроём с хозяином и Уставом предприятия и рисуйте организационную структуру, соответствующую задачам бизнеса !..
А уже по ней составляйте ШР, разрабатывайте Положения о структурных подразделениях и ДИ сотрудников...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2011, 09:43   #3
Дядя Том
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо конечно за ответ. Но вопрос заключался в том, что если например главбух на малом предприятии выполняет функции инспектора по кадрам каким образом это оформить - добавить должность в штатное расписание например: инспектор по кадрам - 0.1 ставки либо дописать в должностную инструкцию главного бухгалтера данные функции?
Дядя Том вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2011, 10:38   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

Возложить обязанности по ведению кадрового делопроизводства в порядке совмещения обязанностей (должностей) с доплатой ... % оклада (прописать в коллективном договоре)...

И мы это обсуждали уже ...00 раз...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Дядя Том (31.01.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»