СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.01.2010, 13:59   #1
Senpolia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
Восклицание Можно ли быть без главного инженера?

Вопрос у моего руководства такой: Может ли завод по пищевому производству (фасовка) обойтись без должности "главный инженер"? Ни целей, ни причин, увы, не озвучивают.
Мои выводы, эта должность быть должна обязательно (хотя норм каких-либо я не нашла), но ее может совмещать сам директор завода.
Уважаемые коллеги, поделитесь опытом, пожалуйста.
Senpolia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 14:20   #2
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 239 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Позиция ЗА:
На предприятии должны быть 2 роли:
мистер Внешний ( дир, например), отвечает за внешние контакты
и мистер Внутрений ( гл.инженер, нач.производства)- отвечает за производство продукта.
Совмещение ролей одним человеком часто приводит к конфликтам;
роли не должны конфликтовать, иначе хана компании.

Позиция ПРОТИВ:
Статья 64. Организационная структура предприятия
1. Предприятие может состоять из производственных структурных подразделов (производств, цехов, отделений, участков, бригад, бюро, лабораторий и т.п.), а также функциональных структурных подразделов аппарата управление (управлений, отделов, бюро, служб и т.п.).
2. Функции, права и обязанности структурных подразделов предприятия определяются положениями о них, которые утверждаются в порядке, определенному уставом предприятия или другими учредительными документами.
3. Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатная роспись.
4. Предприятие имеет право создавать филиалу, представительства, отделение и прочие отделенные подразделы, согласовывая вопроса о размещении таких подразделов предприятия с соответствующими органами местного самоуправления в установленному законодательством порядке. Такие отделенные подразделы не имеют статуса юридического лица и действуют на основе положения о них, утвержденного предприятием. Они могут открывать счета в учреждениях банков соответственно закону.
5. Деятельность расположенных на территории Украины отделенных подразделов предприятий, которые находятся за ее пределами, регулируется этим Кодексом и другими законами.

Статья 65. Управление предприятием

1. Управление предприятием осуществляется соответственно его учредительным документам на основе объединения прав собственника относительно хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудового коллектива.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Дэйс за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.01.2010), Senpolia (05.01.2010)
Старый 05.01.2010, 14:33   #3
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Senpolia Посмотреть сообщение
Мои выводы, эта должность быть должна обязательно
А для чого ця посада в вашому випадку?
Чому вас вона так непокоїть?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 14:44   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
Совмещение ролей одним человеком часто приводит к конфликтам;
роли не должны конфликтовать, иначе хана компании.
... или, мягко говоря, напряг - коллективу !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 15:24   #5
Senpolia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
А для чого ця посада в вашому випадку?
Чому вас вона так непокоїть?
Вона мене не непокоїть, я маю такі самі За як і Дейс...

Можу лише припускати, що таким шляхом хочуть позбутися самої людини, як займає цю посаду...
Senpolia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 15:59   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Senpolia Посмотреть сообщение
Можу лише припускати, що таким шляхом хочуть позбутися самої людини, як займає цю посаду...
Ось звідки ноги ростуть... Якщо хочуть - позбудуться, тому що посада дійсно не є обов"язковою. Можуть відмовитися від гол. інж. і прийняти, приміром, гол. технолога. "Хозяин - барин".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.01.2010)
Старый 05.01.2010, 16:51   #7
Senpolia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
Радость

Мда, так и будет.
Всем огромное спасибо !
Senpolia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 17:22   #8
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 239 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
... или, мягко говоря, напряг - коллективу !
НЕТ!!
История бизнеса говорит о том, что при серьёзном конфликте полностью парализуется деятельность компании, далее --банкротство.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 17:55   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Мой личный опыт говорит: если руководитель хочет руководить ВСЕМ, то руководителям рангом ниже негде развернуть свои управленческие таланты (не говоря уже об "атаках" на их авторитет...).
Соответственно, всё это отражается и на работе исполнителей...
Я имел в виду только это !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 19:12   #10
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Senpolia Посмотреть сообщение
Вона мене не непокоїть, я маю такі самі За як і Дейс...

Можу лише припускати, що таким шляхом хочуть позбутися самої людини, як займає цю посаду...
Senpolia, якщо ви точно визначитесь, у чому ваш інтерес, тоді точно знайдете вирішення. Інакше це може перетворитися у балаканину, яка вас дезорієнтує у ваших же пошуках...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.01.2010), Senpolia (06.01.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»