СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.01.2010, 12:59   #1
Senpolia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
Восклицание Можно ли быть без главного инженера?

Вопрос у моего руководства такой: Может ли завод по пищевому производству (фасовка) обойтись без должности "главный инженер"? Ни целей, ни причин, увы, не озвучивают.
Мои выводы, эта должность быть должна обязательно (хотя норм каких-либо я не нашла), но ее может совмещать сам директор завода.
Уважаемые коллеги, поделитесь опытом, пожалуйста.
Senpolia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 13:20   #2
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Позиция ЗА:
На предприятии должны быть 2 роли:
мистер Внешний ( дир, например), отвечает за внешние контакты
и мистер Внутрений ( гл.инженер, нач.производства)- отвечает за производство продукта.
Совмещение ролей одним человеком часто приводит к конфликтам;
роли не должны конфликтовать, иначе хана компании.

Позиция ПРОТИВ:
Статья 64. Организационная структура предприятия
1. Предприятие может состоять из производственных структурных подразделов (производств, цехов, отделений, участков, бригад, бюро, лабораторий и т.п.), а также функциональных структурных подразделов аппарата управление (управлений, отделов, бюро, служб и т.п.).
2. Функции, права и обязанности структурных подразделов предприятия определяются положениями о них, которые утверждаются в порядке, определенному уставом предприятия или другими учредительными документами.
3. Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатная роспись.
4. Предприятие имеет право создавать филиалу, представительства, отделение и прочие отделенные подразделы, согласовывая вопроса о размещении таких подразделов предприятия с соответствующими органами местного самоуправления в установленному законодательством порядке. Такие отделенные подразделы не имеют статуса юридического лица и действуют на основе положения о них, утвержденного предприятием. Они могут открывать счета в учреждениях банков соответственно закону.
5. Деятельность расположенных на территории Украины отделенных подразделов предприятий, которые находятся за ее пределами, регулируется этим Кодексом и другими законами.

Статья 65. Управление предприятием

1. Управление предприятием осуществляется соответственно его учредительным документам на основе объединения прав собственника относительно хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудового коллектива.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Дэйс за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.01.2010), Senpolia (05.01.2010)
Старый 05.01.2010, 13:33   #3
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Senpolia Посмотреть сообщение
Мои выводы, эта должность быть должна обязательно
А для чого ця посада в вашому випадку?
Чому вас вона так непокоїть?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 13:44   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
Совмещение ролей одним человеком часто приводит к конфликтам;
роли не должны конфликтовать, иначе хана компании.
... или, мягко говоря, напряг - коллективу !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 14:24   #5
Senpolia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
А для чого ця посада в вашому випадку?
Чому вас вона так непокоїть?
Вона мене не непокоїть, я маю такі самі За як і Дейс...

Можу лише припускати, що таким шляхом хочуть позбутися самої людини, як займає цю посаду...
Senpolia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 14:59   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Senpolia Посмотреть сообщение
Можу лише припускати, що таким шляхом хочуть позбутися самої людини, як займає цю посаду...
Ось звідки ноги ростуть... Якщо хочуть - позбудуться, тому що посада дійсно не є обов"язковою. Можуть відмовитися від гол. інж. і прийняти, приміром, гол. технолога. "Хозяин - барин".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.01.2010)
Старый 05.01.2010, 15:51   #7
Senpolia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
Радость

Мда, так и будет.
Всем огромное спасибо !
Senpolia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 16:22   #8
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
... или, мягко говоря, напряг - коллективу !
НЕТ!!
История бизнеса говорит о том, что при серьёзном конфликте полностью парализуется деятельность компании, далее --банкротство.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 16:55   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Мой личный опыт говорит: если руководитель хочет руководить ВСЕМ, то руководителям рангом ниже негде развернуть свои управленческие таланты (не говоря уже об "атаках" на их авторитет...).
Соответственно, всё это отражается и на работе исполнителей...
Я имел в виду только это !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2010, 18:12   #10
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Senpolia Посмотреть сообщение
Вона мене не непокоїть, я маю такі самі За як і Дейс...

Можу лише припускати, що таким шляхом хочуть позбутися самої людини, як займає цю посаду...
Senpolia, якщо ви точно визначитесь, у чому ваш інтерес, тоді точно знайдете вирішення. Інакше це може перетворитися у балаканину, яка вас дезорієнтує у ваших же пошуках...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.01.2010), Senpolia (06.01.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»