СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2015, 14:16   #1
TACH77
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отчетно-выборная конференция профсоюзной организации

через 2 недели на предприятии назначена дата отчетно-выборной конференции профсоюзной организации и выборы председателя профкома. На выборы подано 2 кандидатуры - действующий председатель и сотрудник предприятия, член профкома. Действующий председатель профкома в канун выборов или в день выборов хочет уйти в отпуск. Вопрос: на сколько это правомерно? И если в выборах побеждает другой кандидат, с какого момента он вступает в свои полномочия?
Прошу помощи в данном вопросе.
TACH77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2015, 14:44   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,763
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,244 раз(а) в 5,360 сообщениях
По умолчанию

Что значит - хочет уйти?
Дату проведения конференции с ним согласовывали?
Когда у него отпуск по графику и когда написано заявление?
Если он хочет взять отпуск согласно графика, то вы не можете перенести его отпуск без его согласия:
См. ст.11 "Закона про відпустки":
Цитата:
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
TACH77 (25.03.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»