СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.05.2011, 20:06   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
так если он не хочет лечиться? мы тоже не вправе заставлять его что-то делать со своим собственным здоровьем..
Правильно, Лен, это его дело: болеть или не болеть, т.е. лечиться или нет...
А дело работодателя - допускать к работе работника - здорового!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (01.06.2011)
Старый 31.05.2011, 20:50   #32
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Согласна с коллегами 1-й ЛН оплачиваете. Учитывая что сегодня уже 31.05.11, а 1-й ЛН закрыт 10.05.11
Цитата:
Сообщение от Южанка Посмотреть сообщение
С 11.04 по 10.05 2011г. он был в стационаре. Значит приступил к работе 11.05.2011?
ни один врач с таким перерывом между ЛН уже не заполнит продолжение ЛН. Поэтому я бы посоветовала взять объяснительную с Вашего работника о том, что он отказался от дальнейшего лечения и всю ответственность за состояние своего здоровья берет на себя. Объяснительную положите в личное дело.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
EllE HRD (01.06.2011), olievych (02.06.2011), Мотя (01.06.2011)
Старый 01.06.2011, 13:54   #33
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А дело работодателя - допускать к работе работника - здорового!
так поздно уже)))) поезд то давным давно ушел. теперь надо разгребать то, что получилось)
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Мотя (01.06.2011), Наталья Р (01.06.2011)
Старый 01.06.2011, 18:49   #34
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
теперь надо разгребать то, что получилось)
Ну, вот пусть и разгребают...если получится....до первого НС....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2012, 22:44   #35
tretyak
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2008
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
Вопрос Работа во время больничного

Уважаемые коллеги!
Подскажите как табелировать и оплачивать работу в период больничного?
Такая ситуация сотрудник принес два больничных и вышел на работу досрочно. Вот думаю: могу ли я провести только первый больничный, если он с отметкой продолжает болеть, а период второго табелировать как обычные рабочие дни? Имеет ли право администрация допустить к работе сотрудника который "подовжуе хворити"?
Может быть где-то прописана норма что делать в такой ситуации? Я, к сожалению, не нашла Заранее благодарна за помощь!
__________________
Olga
tretyak вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2012, 11:23   #36
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Исходя из Вашей ситуации, предприятие оплачивает за свой счет первые пять дней первого больничного, остальные выплаты - за счет соцстраха, то выгодно для предприятия "провести" оба больничных.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
tretyak (25.12.2012)
Старый 25.12.2012, 18:21   #37
tretyak
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2008
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

К сожалению, ситуация не так проста, больничный оплачиваться не будет, так как травма получена в состоянии алкогольного опьянения, но, с другой стороны обижать сотрудника тоже не хочется. Он вышел с больничного досрочно.... Просто ума не приложу как протабелировать рабочий день и больничный одновременно....
__________________
Olga
tretyak вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2012, 23:11   #38
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tretyak Посмотреть сообщение
Он вышел с больничного досрочно.... Просто ума не приложу как протабелировать рабочий день и больничный одновременно....
Никак. Иначе если с ним что-то случится, виноватым будете вы - на каком основании вы допустили к работе больного человека, да еще и склонного к травматизму в нетрезвом виде?! Врачи решили, что по состоянию здоровья он не может выполнять свои обязанности и назначили лечение, а вы решили излечить его досрочно?!
И мой вам добрый совет: вы на работе и вы при исполнении, поэтому забудьте об эмоциях.
Обижать вам его не хочется?? Так премию ему выпишите за рвение и усердие и грамотой наградите, будет повод обмыть и еще одну травму получить!
Простите за резкость, но пьяниц я на дух не переношу....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Julytt (01.02.2013), tretyak (26.12.2012), Шутюр баад (26.12.2012)
Старый 26.12.2012, 10:10   #39
tretyak
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2008
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

За резкость прощаю
Эмоции тут не причем - просто ценный сотрудник....
А пил он в выходной на дне рождения приятеля там же травму, думаю в этом случае пьяницей его назвать сложно.
За совет спасибо, придется им воспользоваться, раз альтернативы нет ...
__________________
Olga
tretyak вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tretyak за это полезное сообщение:
Andry (26.12.2012), dautina (26.12.2012)
Старый 26.12.2012, 10:23   #40
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tretyak Посмотреть сообщение
больничный оплачиваться не будет, так как травма получена в состоянии алкогольного опьянения,
Вы уверены?
Вам - в помощь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14777
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
tretyak (26.12.2012)
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»