СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.10.2009, 17:17   #21
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Логично было бы подтвердить переезд на новое место жительства, например, паспортом с отметкой о снятии с регистрации и листком выбытия. но если работник не меняет адрес регистрации...
еще раз любимая ст. 38:
"У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник".
Итак, конкретно говорится о документах, которые могут подтвердить причину, только в двух случаях.
Возможно есть еще какие-то документы (Письма, разъяснения и т.п.) дающие ответ на Ваш вопрос dont know
Надо бы поискать еще на форуме, думаю, подобная тема должна была обсуждаться.
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 17:21   #22
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Может здесь что-то вычитаете
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5023
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 17:22   #23
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Ст. 38 КЗпП говорить, що для розірвання ТД з ініціативи працівника останній повинен попередити власника за два тижні. У випадках, коли у працівника є поважна причина (тут переїзд) і чекати немає можливості - він у даному випадку повинен надати власнику, наприклад, виписку з домової книги, або листок вибуття із жеку, чи інший документ.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 17:29   #24
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Может здесь что-то вычитаете
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5023
Спасибо, kozur, за ссылку, помню же, что уже говорили об этом, но вот где именно, запамятовала - девичья память :rolleyes:
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 17:33   #25
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Не за что. Память и у меня обычно девичья.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 18:19   #26
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

В помощь девичьей памяти издан "Науково-практичний коментар до законодавства ....." там открываете ст.38 и комментариев на 3 страницы на любое слово этой статьи.
Очень нужная книга, главное искать быстро.
Но это так, к слову.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 18:31   #27
DasHka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для DasHka
 
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

При переезде работник должен предоставить выписку из города N и справку о том, что он стал на регистрацию в городе N1. Такие справки обычно выдают в Жеке.

Ну, а если человек просто переезжает и не выписывается, то либо по соглашению сторон, либо по собственному, если он может отработать 2 недели.

В основании указывается заявление и копия паспорта с отметкой о снятии регистрации.
__________________
Любовь и голод правят миром...

Последний раз редактировалось DasHka; 28.10.2009 в 18:41. Причина: основание забыла дописать
DasHka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 19:05   #28
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DasHka Посмотреть сообщение
Ну, а если человек просто переезжает и не выписывается, то либо по соглашению сторон, либо по собственному, если он может отработать 2 недели.
Ну а если встретились работник и работодатель, которые отстаивают свои права.
Работодатель не хочет удовлетворить заявление об увольнении с даты, о которой работник просит, по причине отсутствия подтверждающих переезд документов. Жаждет выдержать 2-х недельный срок.
А работник наоборот, хочет уволиться сегодня и все - есть, мол, причина уважительная, ну и что что документов нет никаких, в другом городе платят больше, хватит, чтобы квартиру снять и покушать хорошо и.тд. и т.п.

Вопрос: на чьей стороне будет суд?

Думаю, ответ может дать либо сам суд, либо тот, кто на практике решал такую задачку.
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 23:20   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,786
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tanOK Посмотреть сообщение
Вопрос: на чьей стороне будет суд?
Если брать нормальный суд (без заоблачных взяток), то он будет на стороне работодателя!
1. Работник хочет уволиться в связи с переездом на НМЖ.
2. Документов, подтверждающих сей факт - нет.
3. Работодатель вправе усомниться в правдивости заявителя по случаю отсутствия этих самых документов, т.к. слова к делу не пришьешь, как говорится и выждать две недели...


А теперь, просто надо немножко подумать:



Стаття 38. Розірвання трудового договору,
укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник...


Так? Так.
А теперь - смотрим: если я увольняюсь в связи с поступлением в учебное заведение, с меня требуют подтверждающий документ? Требуют!
Если по конкурсу, требуют? Требуют!
Мужа(жену) переводят - требуют? Требуют!
По уходу за ребенком- требуют? Требуют!

Так почему же именно переезд на НМЖ - это сделали исключением?
Эта причина, что - белая кость? Для нее, что особые условия? Или где сказано, что именно эта причина не требует подтверждающих документов?

Вот, чесслово, если я была адвокатом со стороны работника, я бы за дважды-два выиграла это дело!:-D Т.к. тут и без адвоката все ясно: несешь документ - увольняют в тот же день, не несешь его - жди две недели!

Если не надо было никакого документа, дак никто бы и не ждал никогда в жизни этих двух недель. А чо: настробанил заяву: переезжаю, и давай - увольняй....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 10:06   #30
DasHka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для DasHka
 
Регистрация: 28.10.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

"Ну, а если человек просто переезжает и не выписывается, то либо по соглашению сторон, либо по собственному, если он может отработать 2 недели."

Я это в прошлом посте описала.

А так я полностью согласна с Мотей, нет документа - нет подтверждения - нет увольнения без отработки.
__________________
Любовь и голод правят миром...
DasHka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»