СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.02.2009, 09:24   #11
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

А в нашем государстве не только одинокие матери могут делать что захотят безнаказанно
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 10:49   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ОК.Ник
Как-то нелогично защищает наше государство матерей, получается сотрудница имеет полное право делать, что хочет и ничего ей за это не будет
Точніше сказати - держава намагається захистити дітей, які через нерадиву матір можуть залишитись без засобів до існування.
А нерадивих матерів треба намагатися виховувати, вміло застосовуючи заходи дисциплінарного стягнення, дисциплінарного і громадського впливу.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 11:34   #13
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

А если существенные изменения условий труда? и женщина имеющая ребенка до 3 лет, не согласна с условиями, на нее это не распространяется ведь?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 12:04   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Люля
А если существенные изменения условий труда? и женщина имеющая ребенка до 3 лет, не согласна с условиями, на нее это не распространяется ведь?
Это единственный приемлемый (и законный ) вариант
(т.к. в данном случае увольнение происходит не по инициативе работодателя :wink: )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 12:28   #15
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

А если она вообще отказывается заявление писать (о об отказе и о согласии) и в приказе подписываться?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 12:31   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Тогда см. мой предыдущий пост и пост Iren@:
терпеть, воспитывать и ждать, пока ребёнок вырастет...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2012, 10:10   #17
Angellos
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Angellos
 
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

День добрый, коллеги!
У меня почти аналогичная ситуация как у tinkara:

У сотрудницы уже есть один выговор за опоздание и второй за разовое недобросовестное исполнение обязанностей (безобразно составила накладную для крупной компании-клиента). Директор хочет на основании этих выговоров ее уволить.

Я:
1. Для подстраховки жду когда будет вынесен третий выговор либо снова за опоздание либо за невыполнение обязанностей.
2. Увольняю согласно п.3 ст.40 КЗоТ (если невыполнение) или п.4 ст.40 КЗоТ (если опоздание).
3. В трудовую заношу запись об увольнение согласно одной из вышеуказанных статей.

Все правильно? Ничего не упустила?
__________________
Angellos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2012, 11:07   #18
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Angellos Посмотреть сообщение
У сотрудницы уже есть один выговор за опоздание и второй за разовое недобросовестное исполнение обязанностей (безобразно составила накладную для крупной компании-клиента). Директор хочет на основании этих выговоров ее уволить.

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.

Тобто, вже не можете звільнити, оскільки оголосили догану.
Цитата:
Сообщение от Angellos Посмотреть сообщение
1. Для подстраховки жду когда будет вынесен третий выговор либо снова за опоздание либо за невыполнение обязанностей.
Ви чекаєте третього порушення і за нього не оголошуєте догану, а звільняєте.
Цитата:
Сообщение от Angellos Посмотреть сообщение
2. Увольняю согласно п.3 ст.40 КЗоТ (если невыполнение) или п.4 ст.40 КЗоТ (если опоздание).
3. В трудовую заношу запись об увольнение согласно одной из вышеуказанных статей.
п. 4 ст 40 - це відсутність на робочому місці понад 3 години без поважних причин, за це навіть одноразове порушення вже можна звільняти.

Скоріше Ваша стаття п. 3 ст. 40

Але врахуйте кілька моментів:
1) мають бути обов"язково пояснювальні записки від працівника, оскільки невиконання обов"язків без поважних причин має бути доведено.
2) мають бути накази про попередні догани і працівник має бути ознайомлений з ними під розписку (ст. 149)
3) догани мають час дії (як правило 1 рік)
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
Angellos (06.09.2012)
Старый 06.09.2012, 11:31   #19
Angellos
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Angellos
 
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yara Посмотреть сообщение
3) догани мають час дії (як правило 1 рік)
Тобто, я можу звільнити ії тількі у тому випадку, якщо в межах 1 року було оголошено 2 догани і в цьому ж року працівник знову "відзначився"?
__________________
Angellos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2012, 11:56   #20
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

За п. 4 - так, але не в межах 1 року, а протягом календарного року з моменту першої догани. А взагалі простіше попросити написати за власним бажанням.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
Angellos (06.09.2012), dautina (06.09.2012)
Ответ

Метки
Выговор, Трудовая дисциплина, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»