Звільнення з роботи за власним бажанням матері 2-х дітей віком до 15-років

[t_malaya@]

Доброго дня!
Мати 2-х дітей віком до 15-ти років пише заяву на звільнення з роботи без відпрацювання. Стверджую, що має право не відпрацьовувати 2 тижні, так як являється матір"ю двох дітей віком до 15 років. В ст.38 КЗпП України я не знайшла такої підстави для звільнення за власним бажанням матері 2-х дітей. Підскажіть, будь, ласка, чи має право звільнитись за ст.38 КЗпП Укрїани без відпрацювання 2 тижні мати 2-х дітей віком до 15 років?

[Inka]

Если кому-то из детей еще нет 14-ти лет, то эта работница может уволиться без предупреждения работодателя за 2 недели по уважительной причине - по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста.

[Мотя]

1.

Сообщение от t_malaya@

В ст.38 КЗпП України я не знайшла такої підстави ....чи має право звільнитись за ст.38 КЗпП Укрїани без відпрацювання 2 тижні мати 2-х дітей віком до 15 років?

Т.е., я правильно поняла, что об отработке сроком 2 недели - Вы в ст.38 нашли?
Можете мне показать данное утверждение?
2. Относительно уважительной причины, о которой писала ув. Inka - согласна:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

...У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (... догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку ...), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
...

[t_malaya@]

Але ж вона просить звільнити її без відпрацювання, як матір 2-х дітей віком до 15 років, а не "по догляду за дитиною до 14 років"

[Мотя]

Сообщение от t_malaya@

Але ж вона просить звільнити її без відпрацювання,

Еще раз: КЗоТУ ни о какой отработке не знает.
А Вы откуда это взяли?

Сообщение от t_malaya@

Але ж вона просить звільнити..як матір 2-х дітей віком до 15 років

Такой уважительной причины увольнения в день, о котором просит работник, в ст. 38 нет.

[Шутюр баад]

попросите переформулировать заяву и объясните причину с НПА в руках.