СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.08.2013, 22:52   #71
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

значит надо обоснованно объяснить руководителю сложившуюся ситуацию.
ну не всегда можно делать то, чего бы очень хотелось. есть еще и закон.
если работник напишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а руководитель, как одна из сторон, не согласится, то работнику надо будет искать другой выход. в конце концов, если он не дурак, то найдет в Интернете КЗоТ и вычитает, что можно уволиться в связи с переездом, например.
договоритесь с руководителем. доработайте текст договора и опишите отдельно условия досрочного увольнения. хотя тут тоже не особо разгуляешься. просто надо это принять - люди иногда увольняются вопреки желаниям и планам администарции.

ЗЫ. я не оправдываю работника, и в данной ситцуации руководитель имеет право быть несогласным = стороны не договорились. но это все равно уже не работник.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Andry (02.09.2013), Мотя (01.09.2013)
Старый 31.08.2013, 23:23   #72
Элька
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.07.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

так,можна булоб дописати пункт і підписати все заново , таким чином знайти вихід з ситуації, але керівник цього робити не хоче, це пропонувалось . він хоче щоб навіть у трудовій було написано, що працівник звільнений у зв'язку з невиконанням умов договору, для мене це взагалі шок, як таке можна написати? а причина " переїзд " також не підійде так як працівник іде у тому ж самому місті на іншу роботу, тобто звіт про прийнятих буде подаватись до того ж самого центру зайнятості((((
Элька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2013, 10:23   #73
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Элька Посмотреть сообщение
він хоче щоб навіть у трудовій було написано, що працівник звільнений у зв'язку з невиконанням умов договору
http://forum.hrliga.com/showpost.php...4&postcount=68
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2013, 10:25   #74
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

а если в ТК директора написать причину приема - "потому что офигенный специалист и мы баян порвали, когда он к нам пришел" без приказа, латы и прочих - это будет хорошо?

Вы ведете делопроизводство кадровое не просто так в этой компании. Вы в этом вопросе эксперт и Вам показывать на правомерность тех или иных записей. Если в ТК будет такая вольная формулировка, то работник подаст в суд, а суд потом присудит предприятию штраф,приедтся редактировать запись и еще чего доброго оплачивать вынужденный прогул.

дописывать сейчас ничего не надо. доработать текст договора нужно в принципе, чтобы потом не было тупиковых ситуаций.
а сейчас Вам надо пояснить директору, что кроме Ваших с ним желаний существует Закон. Если честно, мне не очень понятно, почему Вы этого раньше не сделали.
и что заставляет так рьяно держаться за данного работника тоже непонятно.
а с переездом... знаете, иногда планируешь что-то, а оно не получается. вот так и было решено переехать, а в один день все помнеялось. работник не обязан отчитыватсья о реализации планов.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Andry (02.09.2013), Inka (01.09.2013)
Старый 01.09.2013, 11:24   #75
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
можна булоб дописати пункт
Хотелось бы знать - какой такой пункт можно было бы дописать? Например? Не скажете?
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
доработать текст договора нужно в принципе, чтобы потом не было тупиковых ситуаций.
...почему Вы этого раньше не сделали.
...
Лен, я не пойму - а что даст то, что они там что-то допишут?
Разве КЗоТУ предусмотрено увольнение по другим основаниям, кроме того, что им предусмотрено? Я имею ввиду - инициативу собственника - ст.ст.40, 41....
Ведь, например, как в этом случае:

Цитата:
8) підстави, передбачені контрактом.
Да, в конракте можем указать еще что-нить..а причем тут СДТ?

....И вообще, здесь все прописано!!!:
Цитата:
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Или они хотят дополнить КЗоТУ тем, что что-то эдакое выдумают? Не получится, уверяю вас!!!
А что они могут прописать другое в СТД? Все прописано в КЗоТУ.
Если они что-то ляпанУт там, кроме того, что написано в КЗоТУ, то этот договор будет недействительным - и все дела.
Цитата:
Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (02.09.2013), EllE HRD (01.09.2013), Inka (01.09.2013)
Старый 01.09.2013, 11:50   #76
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

упс.. я прошу пощения. тут СТД, а не контракт. хотя, какая разница?
я согласна с тобой, Надя! только если лишний раз КЗоТ переписать, то может хоть так его читать начнут.

ЗЫ, я так поняла, что руководитель, который выражает желания по поводу записей в ТК, вообще не знает о существовании регламента увольнения. вот если прописать это дело в тексте договора, то может он хоть почитает что-то.

ЗЗЫ. ТС, в конце концов, если Вы не можете своему руководителю пояснить все, обращайтесь за помощью к юристу.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

Последний раз редактировалось EllE HRD; 01.09.2013 в 12:11.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Мотя (01.09.2013)
Старый 01.09.2013, 12:10   #77
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
вот если прописать это дело в тексте договора, то может он хоть почитает что-то.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2013, 12:23   #78
Элька
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.07.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

так, це напевно і треба буде робити. Я Вам дуже дякую за поради. Маю надію що директор за вихідні обдумає все , і все ж таки зрозуміє, що деякі "захцянки" до ТК писати не можна... на все є Закон.
Элька вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Элька за это полезное сообщение:
EllE HRD (01.09.2013), Мотя (01.09.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»