СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.07.2013, 13:33   #1
Violetta79
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Как уволить заместителя председателя первичной профсоюзной организации?

Здравствуйте!
В нашем учреждении проводится сокращение с реорганизацией. Мы столкнулись с проблемой. В поступившем штатном расписании под сокращение попадает ставка специалиста ОК. В отделе три специалиста. Два основных работника находятся в декрете (одна на больничном по беременности и родам, другая - по уходу за ребенком до 1.6). Третий же специалист - женщина, которой почти 70 лет! Толку от нее в отделе нет. Она в прямом смысле слова СПИТ на рабочем месте. А сократить ее мы не можем, т.к. она является заместителем председателя первичной профсоюзной организации нашего учреждения.
Подскажите, неужели нет никакой возможности ее уволить? Неужели профсоюзники у нас имеют иммунитет??? Прошу Вас, ПОМОГИТЕ!!! Не хочется молодежь на улицу выставлять
Violetta79 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2013, 14:37   #2
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Violetta79 Посмотреть сообщение
Два основных работника находятся в декрете (одна на больничном по беременности и родам, другая - по уходу за ребенком до 1.6). Третий же специалист - женщина, А сократить ее мы не можем, т.к. она является заместителем председателя первичной профсоюзной организации нашего учреждения.
Первых двух вы действительно не можете сократить, т.к. они защищены законодательством. А вот тот факт, что инспектор ОК является зампредом профсоюза, не влияет на то, что ее нельзя сократить. То, что она избрана в управляющий коммитет профсоюза, никоим образом не дает ей преференций перед другими вашими сотрудниками и на нее распространяются все те же нормы и правила, что и на остальных. После того, как вы ее сократите, она все также будет оставаться зампредом профсоюза, пока ее не переизберут.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2013, 15:00   #3
Violetta79
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это приятная новость! А подскажите, какими документами можно при этом руководствоваться?
Violetta79 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2013, 15:19   #4
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

КЗоТ (особенно ч. 3 ст. 252, ст. 43, ст. 40), Коллективный договор, который действует на данный момент на предприятии. ЗУ "Про професійні спілки їх права та гарантії діяльності".
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Violetta79 (31.07.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»