СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.05.2013, 15:40   #1
Anna_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Увольнение по выходу из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день вам.
На предприятии главный бухгалтер выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
На время этого отпуска на должность главного бухгалтера был принят другой человек по срочному трудовому договору до дня фактического выхода основного работника, что и прописано в приказе о приеме на работу.
Но по выходу из этого отпуска основной работник хочет увольняться, т.е. накануне выхода она написала заявление об увольнении по собственному желанию в день выхода из отпуска.
По правилам мы должны уволить сотрудника-срочника накануне выхода основного работника.
Но основной увольняется, а срочник остается.
Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить:
1. Не увольнять срочника, основного уволить в день выхода (но тогда получится в 1 день два главных бухгалтера).
2. Уволить накануне срочника, основного уволить в день выхода, принять на следующий день срочника на основное место работы (но тогда придется много документов переоформлять о праве подписи и нести их в банк).
3. Еще какой-то вариант…

Большое спасибо.
Anna_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2013, 16:05   #2
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Если временный бухгалтер вас устраивает и вы хотите его/ее оставить, то вы должны ее официально (т.е. письменно) уведомить о том, что постоянный работник увольняется и вы предлагаете ей остаться на занимаемой должности бессрочно. Если он/она соглашается, вы после увольнения основного бухгалтера, делаете приказ о назначении временной на должность главбуха бессрочно.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Anna_Z (27.05.2013)
Старый 27.05.2013, 16:22   #3
Anna_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Svetlana_K.
но в какой форме должен быть приказ о назначении бессрочно?
Anna_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2013, 16:57   #4
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

В такой, которая принята для кадрового делопроизводства, т.е. так же как и все остальные кадровые приказы.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2013, 19:09   #5
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,328
Вы сказали Спасибо: 1,807
Поблагодарили 2,921 раз(а) в 1,611 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Если временный бухгалтер вас устраивает и вы хотите его/ее оставить, то вы должны ее официально (т.е. письменно) уведомить о том, что постоянный работник увольняется и вы предлагаете ей остаться на занимаемой должности бессрочно. Если он/она соглашается, вы после увольнения основного бухгалтера, делаете приказ о назначении временной на должность главбуха бессрочно.
КЗоТ:
Цитата:
Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Anna_Z (28.05.2013)
Старый 27.05.2013, 19:26   #6
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Да, вы правы, можно и не делать приказ - работник станет постоянным и так, но на должностных лиц обычно предпочитают делать, чтоб в различных структурах не возникало сомнений касательно их полномочий после окончания срока трудового договора, указанного в первичном приказе.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение:
Anna_Z (28.05.2013), Inka (27.05.2013)
Старый 28.05.2013, 09:10   #7
Anna_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да, действительно. Приказ о приеме на работу главного бухгалтера (или копию) часто запрашивают внешние организации. И не всегда из приказа о приеме по срочному трудовому договору видно, продолжает ли работать этот сотрудник или уже уволен в связи с окончанием срока труд.договора. Поэтому - спасибо за Вашу подсказку - будем делать приказ о том, что труд. договор стал бессрочным.
Anna_Z вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»