СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.05.2013, 16:40   #1
Anna_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Увольнение по выходу из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день вам.
На предприятии главный бухгалтер выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
На время этого отпуска на должность главного бухгалтера был принят другой человек по срочному трудовому договору до дня фактического выхода основного работника, что и прописано в приказе о приеме на работу.
Но по выходу из этого отпуска основной работник хочет увольняться, т.е. накануне выхода она написала заявление об увольнении по собственному желанию в день выхода из отпуска.
По правилам мы должны уволить сотрудника-срочника накануне выхода основного работника.
Но основной увольняется, а срочник остается.
Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить:
1. Не увольнять срочника, основного уволить в день выхода (но тогда получится в 1 день два главных бухгалтера).
2. Уволить накануне срочника, основного уволить в день выхода, принять на следующий день срочника на основное место работы (но тогда придется много документов переоформлять о праве подписи и нести их в банк).
3. Еще какой-то вариант…

Большое спасибо.
Anna_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2013, 17:05   #2
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Если временный бухгалтер вас устраивает и вы хотите его/ее оставить, то вы должны ее официально (т.е. письменно) уведомить о том, что постоянный работник увольняется и вы предлагаете ей остаться на занимаемой должности бессрочно. Если он/она соглашается, вы после увольнения основного бухгалтера, делаете приказ о назначении временной на должность главбуха бессрочно.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Anna_Z (27.05.2013)
Старый 27.05.2013, 17:22   #3
Anna_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Svetlana_K.
но в какой форме должен быть приказ о назначении бессрочно?
Anna_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2013, 17:57   #4
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

В такой, которая принята для кадрового делопроизводства, т.е. так же как и все остальные кадровые приказы.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2013, 20:09   #5
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,759
Поблагодарили 2,846 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Если временный бухгалтер вас устраивает и вы хотите его/ее оставить, то вы должны ее официально (т.е. письменно) уведомить о том, что постоянный работник увольняется и вы предлагаете ей остаться на занимаемой должности бессрочно. Если он/она соглашается, вы после увольнения основного бухгалтера, делаете приказ о назначении временной на должность главбуха бессрочно.
КЗоТ:
Цитата:
Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Anna_Z (28.05.2013)
Старый 27.05.2013, 20:26   #6
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Да, вы правы, можно и не делать приказ - работник станет постоянным и так, но на должностных лиц обычно предпочитают делать, чтоб в различных структурах не возникало сомнений касательно их полномочий после окончания срока трудового договора, указанного в первичном приказе.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение:
Anna_Z (28.05.2013), Inka (27.05.2013)
Старый 28.05.2013, 10:10   #7
Anna_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да, действительно. Приказ о приеме на работу главного бухгалтера (или копию) часто запрашивают внешние организации. И не всегда из приказа о приеме по срочному трудовому договору видно, продолжает ли работать этот сотрудник или уже уволен в связи с окончанием срока труд.договора. Поэтому - спасибо за Вашу подсказку - будем делать приказ о том, что труд. договор стал бессрочным.
Anna_Z вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»